Трудовий договір із комерційним директором
Як і з іншими працівниками, необхідно укладати трудовий договір із комерційним директором організації. Такий договір має містити усі загальні умови, встановлені ст. 57 ТК РФ, з низкою особливостей у разі, якщо він буде заступником керівника.
Обов'язкові умови трудового договору
Законодавство встановлює певні вимоги до змісту договору (ст. 57 ТК РФ):
- вказівку про те, де саме виконується робота;
- треба зазначити посаду, причому щодо комерційного директора організації необхідно точно визначити найменування посади, оскільки у цій ситуації це тягне за собою досить серйозні наслідки, розглянуті у статті;
- необхідно вказати, коли працівник має вийти працювати. Якщо досягнуто згоди про укладення термінового трудового договору, треба вказати термін дії;
- має бути зазначено, у якому розмірі та порядку оплачується робота, визначається порядок розрахунку премій чи інших виплат;
- інші умови.
Також у трудовому договорі з комерційним директором можуть бути передбачені додаткові умови, зокрема про збереження комерційної таємниці, додаткове забезпечення працівника та членів його сім'ї (оплата найму житла, медичного обслуговування тощо), можуть бути передбачені виплати при звільненні.
Заступник директора чи комерційний директор?
Крім того, якщо працівник є заступником директора, то з ним вправі укласти терміновий трудовий договір, оскільки це є одним із випадків, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
У разі розірвання договору найменування посади – «заступник директора» або"комерційний директор" - також має значення. При зміні власника організації це є основою розірвання трудового договору (п. 4 год. 1 ст. 81 ТК РФ). При цьому у разі розірвання договору через зміну власника необхідно виплатити компенсацію, і розмір такої компенсації визначений як мінімум у потрійному розмірі середньомісячного заробітку (ст. 181 ТК РФ). При цьому трудовим договором може бути встановлена виплата у більшому розмірі.
Завантажити зразок трудового договору із заступником директора з комерційних питань