Трудовий договір з тимчасовим працівником
Увага! Поданий текстє описом зразка трудового договору з тимчасовим працівником. Щобзробити документ під ваші умови скористайтеся шаблоном FreshDoc: Трудовий договір загальний.
Прийом на роботу тимчасових працівників означає оформлення з ними трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства та надання всіх прав та гарантій, передбачених законом.
Працівник визнається тимчасовим, якщо трудовий договір із ними укладається на строк до двох місяців. Укладання даного трудового договору може бути викликано різними причинами, наприклад, заміни тимчасово відсутнього працівника, усунення наслідків аварій, катастроф тощо.
Правове регулювання особливостей правовідносин за трудовими договорами з тимчасовими працівниками встановлено главі 45 ТК РФ. Також до них застосовуються загальні положення про термінові трудові договори (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).
Трудовий договір з тимчасовим працівником є різновидом термінового трудового договору.
Терміновий трудовий договір укладається з працівником на певний термін у випадках, коли відносини роботодавця та працівника не можуть бути встановлені на постійній основі (через характер майбутньої роботи, умов її виконання тощо) із укладанням трудової угоди на невизначений термін. У ст. 59 ТК Україна прямо передбачена підстава для укладання строкового трудового договору – на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт.
Роботодавцям слід пам'ятати про те, що строкова трудова угода укладена без достатніх підстав, може бути визнана судом укладеним на невизначений термін.
Умови трудового договору зтимчасовим працівником
Відповідно до ст. 289 ТК Україна під час прийому працювати тимчасових працівників випробувальний термін їм не встановлюється.
Залучення працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні можливе за їх письмовою згодою та в межах встановленого строку. Робота у вихідні та неробочі святкові дні компенсується у грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 290 ТК РФ).
Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи. (Ст. 291 ТК РФ)
Припинення договору
Тимчасовий працівник може достроково припинити трудові відносини із роботодавцем. Про дострокове розірвання договору працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця за 3 календарні дні (ст. 292 ТК РФ).
Роботодавець також повинен попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розписку не менше ніж за 3 календарні дні (ст. 292 ТК РФ).
Працівнику, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором.
Продовження договору
Загальне правило про продовження терміну дії термінового трудового договору не застосовується до трудових договорів, що укладаються з тимчасовими та сезонними працівниками, оскільки це суперечить суті предмета даних видів трудових договорів і практично призводить до того, що дані працівники набувають права постійних працівників.
Додаткові документи на зразок трудового договору з тимчасовим працівником
Ви можете заповнити та завантажити бланк трудового договору на нашому сайті разом із додатками - Посадовою інструкцією та Додатковою угодою.
- Посадову інструкцію включають виробничі обов'язки та повноваження, що приймається на роботу співробітника. Документ, як правило, складається у трьох примірниках – для відділу кадрів, керівника та працівника. Роботодавець має право самостійно складати посадові інструкції для тієї чи іншої посади.
- Додаткова угода зазвичай укладається за зміни умов праці.
Обидва документи після підписання сторонами стають невід'ємною частиною трудового договору.