Трудовий кодекс у редакції експлуататорів працівників можна звільняти автоматично, скасовується
Профспілкові лідери вважають, що зміни, внесені до Трудового кодексу та затверджені парламентом, скорочують права та гарантії працівників, зміцнюючи позицію роботодавців. А ось представники бізнес-середовища зазначають, що поправки вносять довгоочікуваний баланс у регулювання відносин роботодавець – працівник та полегшують адміністрування, повідомляє IPN із посиланням на радіостанцію «Вільна Європа».
Відтепер досягнення пенсійного віку стає однією з причин, на яку може посилатися роботодавець, аби розірвати трудовий договір.
Особи, звільнені через вихід на пенсію, можуть бути згодом працевлаштовані строком до двох років, але вже на розсуд роботодавця. Виконавчий директор асоціації іноземних інвесторів Ганна Гроза зазначила, що роботодавці просили включити цю норму до кодексу, але при цьому у великих компаніях не мають наміру відмовлятися від працівників, у яких інвестували кошти. Можна, втім, не сумніватися, що охочі звільняти – знайдуться.
Інша норма, яку вітають роботодавці, але критикують профспілки, стосується випробувального терміну. Економічні агенти звільнено від обов'язку мотивувати відмову у працевлаштуванні молодому фахівцю, при звільненні йому можна нічого не пояснювати.
Серджіу Саїнчук вважає, що це залишає місце для зловживань: «Була норма, яка захищала молодих фахівців, тим більше, що держава витрачає величезні суми на їхню підготовку. Більш жорстка норма встановлена у ст. 63: мені не сподобався молодий фахівець, пропрацював три місяці, і я йому говорю - прощай, не мотивуючи причин, з яких людина не пройшла випробувальний термін».
А ось Ганна Гроза вважає, що спрощення процедури звільнення після випробувального терміну звільняє роботодавців.від проблем. І все настільки добре, що порадіє навіть майбутній працівник: «Випробовувальний термін для молодих фахівців – спосіб боротьби з незаконним працевлаштуванням: дуже багато роботодавців, малі та середні підприємства бояться брати молодих фахівців, оскільки процедура звільнення у разі, якщо вони не відповідають посаді, дуже складна. Потрібно було створювати комісію, видавати наказ, робити аналіз резюме, визначати якісь навички людина має і чому саме некомпетентна, а тепер усе це зайве».
Виконавчий директор асоціації іноземних інвесторів сказала, що всі поправки, внесені до 36 статей Трудового кодексу, обговорені в рамках робочої групи, яка була створена з ініціативи прем'єр-міністра Філіпа. Голосування у парламенті бізнес-середовище оцінює як велику удачу. А ось профспілки відмовляються прийняти деякі зміни, але пізно: дороги назад немає.
Ще новації. Додаткова відпустка для догляду за дитиною без збереження зарплати надаватиметься до чотирьох років, а не до шести, як це робилося досі. Ганна Гроза зазначила, що обґрунтувань цієї вимоги у роботодавців вистачає: «Було дуже багато випадків, коли мати де юре була у відпустці з догляду за дитиною без збереження заробітної плати, але фактично займалася бізнесом чи була в Італії на заробітках, чи оформляла документи для еміграції. . І ми не можемо найняти когось ще на її місце, а якщо таки наймаємо, то на певний термін і без гарантій».
Гроза дуже добре розуміє, що матері не від хорошого життя їдуть на заробітки, залишаючи безпорадних немовлят під опікою будь-кого. Але чи думає вона, кого роботодавці найматимуть на роботу, якщо матері перестануть народжувати?
Віце-голова національної конфедерації профспілок зазначив, що новаціївиробляються за відсутності статистичних даних про наслідки, а також про кількість жінок, які беруть на три-шість років відпустку без збереження заробітної плати. Багато експертів неурядових організацій вважають, що зниження тривалості декретної відпустки має бути збалансовано деякими пільгами: наприклад, має бути збільшена допомога по догляду за дитиною в перший-другий роки.
У результаті національна конфедерація профспілок все ж таки висловила «заклопотаність». У заяві НКПМ, цитованій Інфотаг, зазначено: профспілки брали участь у розробці закону, але «їх пропозиції проігноровані». Профспілки не згодні, зокрема, з наданням роботодавцю права звільняти працівника без згоди профспілкової організації, зі скасуванням обов'язкового наказу про прийом на роботу, розірванням колективних трудових договорів для регулювання трудових відносин.
А ось це навряд. Які конфлікти, коли профспілки боягузливі та продажні, а працівники – безграмотні та байдужі до своїх прав? У будь-якій нормальній країні люди просто вийшли б на вулицю з вилами та сокирами.
Новини на цю тему
Про молдавські профспілки не можна так зневажливо говорити, бо вони борються розлючено і небезуспішно проти названого законопроекту, про що свідчать такі документи:
З повагою, Голова Олег БУДЗА
Глава держави Ігор Додон поверне до Парламенту законопроект про внесення змін до Трудового кодексу країни
КИШИНІВ, 25 серп. - Спутнік. Президент Молдови Ігор Додон відмовиться від промульгації законопроекту щодо внесення поправок до Трудового кодексу. Про це глава держави повідомив після зустрічі із головою Національної конфедерації профспілок Молдови.
КИШЕНІ ПРОФСПІЛКИ ЗАСУНУЛИ СЕБЕ МОВИ В ОДНЕМІСЦЕ. РЕМОНТ ЇХ БУДИНКУ ЗРОБИЛИ, ТЕПЕР МОЖНА ЗОВСІМ НІЧОГО І НЕ РОБИТИ. ПО КОНСТИТУЦИИ ПРАВО НА ТРУД НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.ДАЙТЕ ПЕНСИОНЕРАМ ПО 500 ЕВРО ПЕНСИИ КАК ОБЕЩАЛ УРЕКЯНУ И ПОЛНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЗА СЧЁТ ГОСУДАРСТВА И ОНИ САМИ УЙДУТ С РАБОТ. ПЕНСІЯ КОТОРАЇ ЇМ ЗАЛИШАЄТЬСЯ НЕ ПОКРИВАЄ ВИТРАТИ НІ НА ПОСЛУГИ, НІ НА МЕДИЦИНУ НІ НА ПРОДУКТИ ХАРЧУВАННЯ, ВЖЕ НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО ТЕ, ЩО ВОНИ ДОНАШИВАЮТЬ ТЕХНІ ВЕЛИС ФОТІВ. ГО СОРАТНИКІВ ЯК НЕ ФАШИСТИ. НАШОЇ МОЛДАВСЬКОЇ ДЕРЖАВІ НЕ ПОТРІБНО ПОДРОСТАННЯ ПОКОЛІННЯ, ЯК І НЕ ПОТРІБНІ ТІ ХТО СТВОРЮВ БЛАГА ДЛЯ ЦЕЙ ДЕРЖАВИ,ЇМ ПОТРІБНІ ТІЛЬКИ КРЕДИТИ І ГРАНТИ. ТАКОВА ІСТОРІЯ УСПІХУ ВІД ПАРЛАМЕНТУ І УРЯДУ. ЄВРО ІНТЕГРАТОРИ ХРЕНОВИ.