Трудовий кодекс відпустка працівника
Статті на тему
Літо – традиційний час відпусток, тому особливо актуальними є питання, присвячені порядку оформлення та надання щорічного відпочинку. У цій статті ми розглянемо найпопулярніші питання, пов'язані зі щорічними оплачуваними відпустками, а також зупинимося на інших видах відпусток, які роботодавці зобов'язані надати працівникам.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Трудовий кодекс РФ: відпустка
Трудове законодавство відпустку гарантує всім працівникам без винятків. Право на щорічний відпочинок не може бути поставлене у залежність від будь-яких умов. При цьому, через правила, встановлені статтею 122 ТК РФ, у загальному випадку скористатися щорічним оплачуваним відпочинком співробітник може після шести місяців роботи в організації.
Зазначимо, що щорічна відпустка може бути надана і раніше закінчення шестимісячного терміну. Але для цього, окрім бажання самого співробітника, треба отримати згоду роботодавця. У тому випадку, якщо відпочинок буде надано раніше. Чим закінчаться встановлені законом шість місяців, матиме місце, яке називається «відпустка авансом».
Отже, ТК «Україна» відпустку надає всім працівникам організації. Право на трудову відпустку виникає після шести місяців роботи. Тим часом, крім щорічного оплачуваного відпочинку, можливі ще такі види відпусток:
Скачайте документи на тему:
Крім того, передбачено спеціальний відпочинок, який пов'язаний з певними обставинами, наприклад:
Цей відпочинок пов'язаний з конкретними подіями. Тому його оформлення за оплату здійснюється за спеціальними правилами. У цій статті ми зупинимося на щорічному відпочинку працівників.
ТК Україна відпустка щорічнаоплачуваний
Відповідно до статті 8 ТК РФ, правила локальних актів нічого не винні погіршувати становище працівників проти діючим законодавством. А надання подовженого відпочинку покращуватиме становище працівників.
Під час щорічного відпочинку за співробітником зберігається середній заробіток. Відпускні розраховуються за правилами, встановленими:
Звертаємо увагу! Відпускні треба сплатити за три дні до початку відпочинку. Цей обов'язок роботодавця прямо встановлено статтею 136 ТК РФ.
За порушення терміну виплати відпускних роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності виходячи з статті 5.27 КоАП РФ. Крім цього, порушення терміну вимагатименарахування компенсації, яка розраховується за правилами, встановленими статтею 236 ТК РФ.
У зв'язку з цим роботодавцям слід особливо обережно ставитися до ситуації, коли співробітник просить терміново надати йому відпустку. Наприклад, працівник може написати заяву про надання щорічного відпочинку з наступного робочого дня. Навіть якщо роботодавець не має заперечень, трудове законодавство не передбачає виплати відпускних у пізніший термін.
Тому, якщо навіть терміновість відпустки повністю викликана ініціативою самого працівника, і він не заперечує проти того, що отримає відпускні із запізненням, цей факт не звільнить організацію від адміністративної відповідальності. Під час перевірки трудовий інспектор може виявити порушення та притягти компанію до відповідальності.
Водночас зазначимо, що, за загальним правилом, черговість щорічного відпочинку має бути заздалегідь визначена. І тому наприкінці кожного календарного року, у створенніскладається графік відпусток. Саме про це ми й поговоримо далі.
Трудовий кодекс: відпустка чергова
Звертаємо увагу! Трудове законодавство встановлює обов'язковість графіка відпусток як працівників, так роботодавця. Іншими словами, змінювати дати відпочинку в затвердженому графіку в односторонньому порядку не може ні компанія, ні співробітник.
Приклад заповнення графіка відпусток
Зазначимо, що за загальним правилом трудове законодавство не зобов'язує роботодавця при складанні графіка відпусток, враховувати побажання працівників щодо часу використання щорічного відпочинку. Тим часом усі лояльні організації вимагають думки співробітників щодо дат використання відпочинку.
Зміна дати початку відпочинку
Щоб змінити дату початку щорічного відпочинку, буде потрібно узгодження цього питання. Наприклад, якщо співробітник із тих чи інших причин, просить перенести щорічний відпочинок, йому потрібно написати заяву на ім'я керівника організації. Директор має право задовольнити прохання працівника та перенести відпустку на новий термін. Тим часом керівник має право відмовити працівникові в його проханні.
Це правило буде діяти і в тому випадку, якщо перенесення відпочинку буде ініційовано роботодавцем. Наприклад, у зв'язку з виробничою чи організаційною необхідністю компанія може попросити працівника перенести період відпустки. Працівник має право піти назустріч роботодавцю, але не зобов'язаний це робити.
Звертаємо увагу! Відпустка має надаватися працівникові щорічно. Для цього треба брати до уваги робочий рік співробітника.
Зазначимо, що перенесення відпочинку на наступний робочий рік допускається лише у виняткових ситуаціях. Наприклад, у зв'язку з гострою виробничою необхідністю роботодавець може звернутися доспівробітнику із проханням про перенесення відпочинку на наступний робочий рік. Але у будь-якому разі обов'язково потрібно згоду самого працівника (ч.3 ст.124 ТК РФ). Самостійно, в односторонньому порядку прийняти рішення про перенесення відпустки наступного періоду роботодавець немає права.
Час відпустки
Отже, за загальним правилом, період щорічного відпочинку відбивається у графіку відпусток. Тим часом це правило не завжди працює. Наприклад, співробітник може влаштуватися працювати вже після затвердження документа. І тут період відпочинку треба буде додатково узгодити. Для цього працівнику потрібно написати заяву на ім'я керівника організації із зазначенням дати початку відпустки.
Довідка. У випадку для надання відпустки співробітнику не треба писати заяву. В організації діє графік відпусток, відповідно до якого співробітники йдуть у чергову відпустку. Більше того, за два наділи до початку щорічного відпочинку роботодавець повинен письмово попередити працівника про швидкий початок відпочинку. Цей обов'язок встановлено статтею 123 ТК РФ. Роботодавець повинен скласти письмове повідомлення, в якому вказати дату початку відпочинку та передати цей документ співробітнику під підпис.
На підставіграфіка відпустокабо заяви працівника організація видає наказ. Якщо компанія використовує уніфіковані форми, документ складається за формою № Т-6, якщо у відпустку йде один працівник. Форма № Т-6а використовується в ситуації, коли відпустка оформиться одразу на кілька співробітників.
Наказ про надання відпустки
Відпустка через хворобу: Трудовий кодекс
Особиста картка (фрагмент). Продовження відпустки через хворобу співробітника