У Британії заборонили відкрито носити хрест на роботі - українська газета
Уряд Сполученого Королівства настав на святе. Воно підтримало заборону для робітників і службовців британських компаній відкрито носити хрестики, виправдавши звільнення за подібне діяння.
61-річна співробітниця компанії British Airways Надя Евейда у 2006-му була усунена з посади за відмову зняти хрестик, який, на думку її керівника, не відповідав службовій уніфрмі компанії. Надя на це заперечила, що службовці British Airways інших віросповідань відкрито і без жодних нарікань з боку начальства носять символи власної віри та відповідні релігійні атрибути. Що є очевидною правдою для всіх, кому доводилося бувати в британських аеропортах або в інших комерційних та державних установах цієї країни. Чалми, хіджаби, тюрбани, ритуальні кинджали та чотки - вся ця атрибутика набула на Альбіоні статусу недоторканності для їх носіїв. Зіткнулися, однак, на християнському розп'ятті.
Один випадок - далеко не одиничний. 56-річну Шерлі Чаплін було звільнено з посади медсестри після 31 року бездоганної кар'єри лише за те, що відмовилася заховати хрестик глибше під службову форму. Целестину Мба, яка працювала з дітьми-інвалідами, звільнили за те, що, дотримуючись канонів християнської віри, вона відмовилася працювати в неділю. Реєстратора РАГСу Ліліан Лейдле звільнили за відмову провести церемонію громадянського одруження гомосексульної пари. Глибоко віруюча Ліліан не могла зробити цього, не порушивши моральних заповідей слухняної християнки.
Після того як у відповідь на скандал із забороною носіння хрестиків багато британців запропонували бойкотувати свого провідного авіаперевізника, а тодішній лейбористський уряд Тоні Блера різко розкритикував British Airways, цякомпанія змінила дрес-код, скасувавши заборону на хрестик. Надя Евейда змогла повернутись на роботу. Проте суд відмовив у компенсації за вимушену неоплачувану відпустку і не визнав її жертвою дискримінації за релігійною ознакою.
Надя Евейда та Шерлі Чаплін подали скаргу до Страсбургу, до Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ), наполягаючи, що зазнали дискримінації та що британські закони не забезпечили захист їхніх прав на свободу віросповідання. Однак, як стало відомо британському тижневику The Sunday Telegraph з витоку документа, коаліційний уряд Девіда Кемерона заготовив свою відповідь "лорду Керзону", інакше кажучи, контраргумент для ЄСПЛ. Влада вважала, що роботодавець має право заборонити відкрите носіння розп'яття, оскільки воно, на думку уряду, не є обов'язковим атрибутом християнської віри.