У Google визнали марність головоломок на співбесідах
«Ми з'ясували, що головоломки — марнування часу. Вони не можуть нічого передбачити, і в процес співбесіди включені лише для того, щоб дати можливість інтерв'юеру відчути себе розумнішим», - сказав віце-президент компанії з роботи з персоналом Ласло Бок в інтерв'ю New York Times.
Крім того, Бок повідомив, що тепер у корпорації покладається на традиційніші засоби співбесіди: стандартизує інтерв'ю для того, щоб кандидатів можна було простіше порівнювати один з одним, і використовує «хитрі питання» — наприклад, претендента просять розповісти про найскладнішу проблему за свою програмістську практику. До того ж, тепер набагато менше значення надається оцінкам, отриманим у коледжі.
Намагаючись відшукати залежність між умінням претендента демонструвати творче рішення вигаданих нестандартних завдань та його майбутнім успіхом як співробітник компанії, гуглівці не знайшли нічого. Тож замість легендарних, але марних головоломок людям, які потрапили на співбесіду в Google, пропонують тепер розповісти про знайдені ними особисто рішення складних реальних проблем. Такий метод відомий як поведінкове інтерв'ю і, на відміну від кейс-співбесіди, що виявилася пустушкою, дозволяє виявити дві важливі речі: по-перше, демонструє, як індивід підходить до вирішення реальних завдань, і, по-друге, дає наочний приклад того, які завдання він вважає складними. Це, у свою чергу, допомагає статистично надійно відокремити нуликів від одиниць.
Можете не сумніватися, приклад із Google візьмуть й інші роботодавці, насамперед у сфері інформаційних технологій. Тож тим, хто шукає роботу в ІТ, мабуть, є сенс припиняти студіювати енциклопедії, а пам'ятати прості правила, які допоможуть пройти через поведінкове інтерв'ю. Американціназивають їх методикою STAR, за першими буквами слів Ситуація, Завдання (Task), Дія (Action) та Результат. Все просто: навчитеся чітко формулювати кожен пункт, з повагою до деталей та акцентом на ваш особистий внесок та позитивні наслідки. І отримуйте задоволення від співбесіди :-)