У новгородській психіатричній лікарні назріває бунт - Новини Великого Новгорода - Афіша -
Працівники психіатричної лікарні вимагають від влади втрутитись у ситуацію на Сметанінській мизі.
Десятки працівників ГОБУЗ «Новгородська обласна клінічна психіатрична лікарня» підписали листа, в якому говорять про те, що далі так працювати не можна. Після звернення медиків до редакції кореспондент «ВН» зустрівся з деякими з лікарів, які підписали листа, переконався, що вони готові відстоювати свою позицію. І ми вирішили надати їм слово, оскільки проблеми, про які вони говорять дуже серйозні.
У керівництва лікарні, вважають підписанти, є «досягнення», якими не зможе «похвалитися» жодна інша установа охорони здоров'я Новгородської області. Ні, мова не про зарплати, як це зазвичай буває. Тобто не про них насамперед. Автори листа розподілили проблеми за декількома розділами: «Матеріальна база», «Кадри», «Організація лікувальної справи» тощо.
Пенсіонери та сумісники
За штатним розкладом лікарні покладено 630 посад, але зараз тут працюють 253 особи. «З початку року звільнилися 4 лікарі, водночас з'явився п'ятий заступник головного лікаря», - йдеться у листі. Зараз у лікарні числяться 32 лікарі. З них 8 – сумісники з інших лікувальних закладів. 5 лікарів - у відпустках для догляду за дитиною. 9 – пенсіонери. А серед молодшого та середнього персоналу – пенсіонерів більше половини.
Сумісництво дуже поширене. Це, певне, вигідно з погляду економії. Ось, кажуть лікарі, раніше були дві штатні лаборантки. На двох виходило близько 30 тисяч карбованців зарплати. Нині одна, сумісник, на 6 тисяч. Але – «Протягом останнього півроку клінічна лабораторія працює з 14:00 або з 15:00. Немає можливості провестилабораторні дослідження протягом тривалого часу Взята з ранку кров, до обіду змінює свої біохімічні показники – вони стають недостовірними. Відсутня можливість взяти аналізи за екстреними показаннями. Частину лабораторних аналізів взагалі не можливо провести».
З 2005 року в лікарні на 510 ліжок немає штатного терапевта, прийнято зовнішнього сумісника на півставки, що відвідує лікарню до кінця робочого дня. Під час відпусток лікарня працює без терапевта.
«Керівництво лікарні орієнтує лікарів на те, щоб консультувалися терапевтом лише екстрені хворі. У періоди б/л та відпусток даного фахівця лікарня працює без терапевта».
"Аналогічна ситуація зі штатним неврологом".
"Близько року відсутній штатний рентгенолог".
Хірург приходить і веде прийом, як правило, у вихідні.
"Система оплати праці побудована таким чином, що при збільшенні обсягу виконуваної роботи в два і більше разів, оплата співробітника збільшується приблизно на третину".
Деякі послуги лікарня надає платно. Це стосується медичної допомоги людям із алкогольною та наркотичною залежністю. Але цей напрямок діяльності «модернізували» кілька разів. Підняли розцінки. Запровадили для лікарів квоту на прийом платних хворих. Було висловлено вимогу, щоб прийом таких пацієнтів планувався заздалегідь і відбувався з ранку.
«При цьому пацієнтів часто неможливо своєчасно забезпечити необхідними ліками, провести необхідну діагностику», у тому числі через ситуацію з персоналом, описаною вище.
- А наркозалежний він не чекатиме, - каже завідувач інфекційного ізолятора Ігор Давиденко, - він піде і вколеться ще раз.
«Кожне «нововведення» призводило до зменшення обсягу наданої допомогиі, як наслідок, до зниження фінансування за цим напрямом та оплати праці».
До лікарні нерідко надходять пацієнти «у збудженому стані». А серед них – і боксери, і спецназівці. Було всяке – били і лікарів, і санітарів. Надходять і злочинці, які у палатах намагаються встановити свої порядки. У відділенні судово-психіатричної експертизи на 70 ліжок, де частина пацієнтів - правопорушники, чергує одна постова медсестра та один, іноді два санітари. У разі чого – надія на тривожну кнопку, за сигналом якої приїжджає поліція.
Ті, хто лежить у лікарні, отримують пенсії, їхні родичі оформлюють приватизацію житла, спадщину тощо. І отримувати пенсії, представляти хворих під час оформлення нерухомості зобов'язують лікарів.
– Вважаю, що оформляти приватизацію – не моя справа, – каже лікар четвертого відділення Олег Єрьомін. - Я відмовився, оскільки це завдає шкоди лікувально-діагностичній роботі.
«У відділенні багато років відсутня вентиляція»
Поки розмовляємо з лікарями, до лікарні привозять їжу від МедФуда. На годиннику 16.30, вечеря - о 18 годині. Значить, їжа буде остигати. Скільки вже сказано про МедФуд, скільки обласними керівниками обідів у лікарнях з'їдено, щоб переконатися, що вони їстівні. Але лікарі «НОКПБ» кажуть: їжа несмачна. Але проблема не так у цьому, а в тому, що «Організація роботи відділень, прийом ліків хворими, розпорядок дня визначається не приписами Міністерства охорони здоров'я та здоровим глуздом, а роботою «МедФуда». Так сніданки можуть бути і об 11.00, обід може бути і о 16.00, вечеря – теж колись як».
А проблем із матеріальною базою стільки, що всі з перелічених у листі ми не наводитимемо тут. Тільки деякі.
«У головному корпусі лікарні багато років не працюєліфт. Тяжких хворих на діагностичні процедури на третій поверх доводиться носити по сходових прорізах на ношах».
«У найбільш «вигідному» становищі знаходяться персонал і хворі на інфекційний ізолятор - їм доводиться спочатку нести хворих 200 метрів по вулиці, а потім уже піднімати сходами».
Завідувач інфекційного ізолятора Ігор Давиденко не пам'ятає, коли саме перестав працювати ліфт. Приблизно тоді, коли вентиляція в палатах. Олег Єрьомін пам'ятає, що зламалася вона невдовзі після того, як він прийшов працювати сюди 96 року.
«Прогулянковий дворик для дітей дитячого відділення, якщо його так можна назвати, обладнаний дуже посередньо. Частина металевих конструкцій встановлена з порушенням правил – вони просто застромлені в землю, що будь-якої миті може призвести до трагедії».
Відкрито після ремонту відділення судово-психіатричної експертизи. Але при цьому:
«Відремонтовано лише третину відділення – зроблено косметичний ремонт, частково закуплено меблі».
«Збільшилася скупченість загальних хворих. На 60 осіб залишається 3 палати + 1 палата з обмежувальним режимом… Дані зміни призвели до погіршення становища хворих, які перебувають на загальних підставах».
"Кожен п'є своє какао"
Під листом підписалося близько шістдесяти осіб. З лікарів не підписали його лише вісім – здебільшого пенсіонери.
Тяжку ситуацію в лікарні лікарі пов'язують із позицією керівництва, незмінного з середини вісімдесятих років.
«Будь-які звернення до головного лікаря про підвищення заробітної плати закінчуються словами: «Ми вас зараз перевіримо», або «Знайдіть мені хоча б один законний спосіб підвищити заробітну плату», або «Кожен п'є своє какао».
«Один із головних мотивів людей, які звільняються(не йдеться про порушників виробничої дисципліни) – це зневажливе ставлення головного лікаря до співробітників та незацікавленість у кваліфікованих спеціалістах».
Представники колективу вже не раз зверталися до різних інстанцій, але – безрезультатно.
«Стиль керівництва лікарнею «беззмінним» головним лікарем залишається непохитним. Рівень надання медичної допомоги населенню ГОБУЗ «НОКПБ» впевнено прагне вийти на рівень фельдшерсько-акушерського пункту, а може ще нижче».