У працівника бюджетної установи народилася двійня робимо необхідні виплати (Фіміна Н
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
3. Розраховується середній денний заробіток за формулою: заробіток за розрахунковий період ділиться на різницю між кількістю днів розрахункового періоду та кількістю днів перебування у розрахунковому періоді на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною. 4. Середній денний заробіток порівнюється з максимальною сумою денної допомоги (у 2014 р. - 1479,45 руб.), Після чого вибирається менша з величин, яку потрібно помножити на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Зверніть увагу! Якщо на момент початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами страховий стаж співробітниці не перевищує шести місяців, сума допомоги не може перевищувати 1 МРОТ у розрахунку на календарний місяць.
В обліку при нарахуванні допомоги необхідно зробити проведення: Дебет 030302830 Кредит 030213730.
Нараховано допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
Зверніть увагу! Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не підлягає збільшенню на районні коефіцієнти у разі, якщо застосовувалися районні коефіцієнти та заробітна плата виплачувалася з урахуванням даних коефіцієнтів.
Звідси випливає, що відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, надані співробітницям (які не є "чорнобильцями"), можуть бути тривалістю: - 140 днів (70 + 70); - 156 днів (70 + 86); - 194 дня ((84 + 110) чи (70 + 70 + 54, якщо при пологах з'ясувалося, що вагітність многоплодная)).
Відпустка без збереження заробітної плати
У разі народження дитини роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати до п'яти календарних днів. Про це йдеться у ст.128 ТК РФ. Деякі працівники помилково вважають, що у разі народження двійні дні відпустки повинні сумуватися і роботодавець зобов'язаний надати їм не п'ять, а 10 днів відпустки власним коштом. Це не так. Роботодавець має право надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати будь-якої тривалості, однак обов'язок роботодавця надавати 10 днів відпустки без збереження заробітної плати у разі народження у працівника двійні чинним трудовим законодавством України не передбачено.
Допомога при народженні дитини
Допомога з догляду за дитиною
До відома. У районах та місцевостях, у яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальні розміри зазначеної допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів.
Приклад 2. Співробітниця бюджетної установи народила двійню у 2014 р. Це перші пологи співробітниці. Бюджетний заклад перебуває у території, де районні коефіцієнти не застосовуються. Сума середнього денного заробітку співробітниці, підрахована за два календарні роки, що передують року початку відпустки з догляду за дитиною (заява про заміну років розрахункового періоду, на які припадає час декрету, від співробітниці не надходила), склала 246,71 руб. Сума середнього місячного заробітку становитиме: 246,71 руб. x 30,4 дн. = 7499,98 руб. Сума допомоги, розрахована виходячи з фактичного заробітку, на кожну дитину складе: 7499,98 руб. x 40% = 2999,99 руб. Ця сума перевищує мінімальний розмір допомоги, що виплачується на першу дитину, але не більше мінімального розміру допомоги, що виплачується на другу дитину. А у разі народження двійні одна дитина є для жінки першою, а інша - другою. Сума допомоги на двох дітей складе 8153,23 руб. (2999,99 + 5153,24).відповідно до ст. 15 Федерального закону N 81-ФЗ у разі догляду за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора року розміри допомоги підсумовуються. 86 руб. (2576,62 + 5153,24). Отже, співробітниці покладається допомога в сумі 7499,98 руб. в місяць.
Компенсація з догляду за дитиною
При народженні двійнят догляд здійснюється за двома дітьми, однак у Порядку N 1206 не сказано, що розмір компенсації при цьому подвоюється. Більше того, у п. 11 цього Порядку зазначено, що компенсація призначається саме людині, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Про те, що компенсація призначається "на дитину", в Порядку N 1206 не йдеться. Отже, у разі народження двійні компенсація виплачується в одинарному розмірі. В обліку бюджетної установи нарахування компенсації на період відпустки з догляду за дитиною за рахунок субсидії на виконання державного завдання відображається проводкою: Дебет 4109 X0212 Кредит 430212730.
Лікарняний лист по догляду за двома дітьми
Приклад 3. Співробітниця бюджетної установи І.І. Іванова пред'явила до бухгалтерії роботодавця листок непрацездатності для догляду за двома дітьми (за двійнятами). З початку року лікарняну співробітницю не брала. Вік дітей – п'ять років. Страховий стаж співробітниці на дату настання страхового випадку - понад вісім років. Амбулаторне лікування тривало 11 днів. При цьому з 12 по 18 травня хворіла одна дитина, а з 15 по 22 травня 2014 р. - інша. Обидві дитини хворіли менше 10 днів. Тому допомога за всі дні по листку непрацездатності нараховується виходячи зі 100% середнього заробітку.
Якщо ви не знайшли націй сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту:
Повернутися на попередню сторінку