У ВІДПУСТКУ… З ПРИМУШЕННЯ - корисна стаття на сайті
«Роботи немає, платити не буду – всі йдуть у відпустку на два місяці… Зрозуміло, в неоплачувану…». Такі заяви від керівництва чули багато працівників. І що робити у такій ситуації? Сидіти без грошей, безумовно, не хочеться, шукати нову роботу на короткий термін - теж заняття не з приємних: поки знайдеш, поки озирнешся - настав час повертатися назад. Та й трудова книжка у відділі кадрів лежить або у директора у сейфі – а за сумісництвом не завжди візьмуть…
Для того, щоб не допускати подібних неприємностей, слід пам'ятати, що надання відпустки без збереження заробітної плати чітко регламентується законодавством, і повинні мати певні умови для його надання.
Відповідно до статті 128 ТК РФ, відпустка без збереження заробітної плати може надаватися у таких випадках. По-перше, за сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
По-друге, роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік; працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) – до 14 календарних днів на рік; батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, – до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу,смерть близьких родичів – до п'яти календарних днів; в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором. Наприклад, співробітник має право на відпустку з тимчасової непрацездатності до 3 календарних днів на рік без подання медичних документів, у ряді випадків йому покладено неоплачувану навчальну відпустку.
Колективні договори містять положення, що поліпшують становище працівників, підвищують рівень правових гарантій їм проти трудовим законодавством. Багато колективних договорів визначають, у яких випадках (з якої причини) працівникам надаються відпустки без збереження (а можливо і зі збереженням) заробітної плати, а також їхня тривалість. Якщо ці питання вже вирішені колективним договором (у колективному договорі роботодавець вже висловив свою згоду з даним рішенням), то відпустка без збереження (або зі збереженням) заробітної плати з наведених у колективному договорі причин і не менш як передбачена в ньому ж тривалість за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний.
Тим не менш, на практиці, як і раніше, нерідкі випадки, коли роботодавці відправляють співробітників у так звані «вимушені» відпустки у зв'язку з економічними, організаційними труднощами в діяльності організації. Такі дії роботодавців неправомірні, оскільки таких «вимушених» відпусток з ініціативи роботодавця трудовим законодавством не передбачено.
Отже, економічні проблеми організації – не привід платити зарплатню, навіть у формі надання відпустки. За такі дії роботодавець може бути притягнутий до різних видів відповідальності.