Укладаємо договір на разову роботу
Орлова Є. Л., заступник начальника юридичного відділу, ВАТ "Сибкомплектмонтаж"
Підприємства нерідко вдаються до послуг різних спеціалістів до виконання разових робіт. Як оформити взаємини із такими громадянами? Знайти відповідь на запитання допоможе наш матеріал.
Який договір вибрати?
Найбільш прийнятним варіантом у разі є укладення договору цивільно-правового характеру, оскільки робота носить тимчасовий характер. До договорів цивільно-правового характеру відносяться договори на виконання робіт, що укладаються відповідно до Цивільного кодексу РФ.
Зазначимо, що, згідно зі статтею 420 цього кодексу, договір цивільно-правового характеру – це угода двох або кількох осіб про встановлення, зміну чи припинення цивільних прав та обов'язків. Такий договір укладається на добровільних засадах, його умови, у тому числі й ціна, визначаються сторонами, крім випадків, коли обов'язкові умови передбачені законом.
Хоча у цій ситуації також можливе укладання термінового трудового договору відповідно до статті 58 Трудового кодексу РФ. Конкретні випадки, коли з працівником може укладатися терміновий трудовий договір, перераховано у статті 59 Трудового кодексу України (ситуації залучення спеціаліста на час виконання тимчасових робіт там обумовлено).
Договір підряду та трудовий договір. У чому відмінність?
Отже, практично можливо два варіанти. Можна укласти терміновий трудовий договір чи договір підряду. Проаналізуємо їх.
За договорами цивільно-правового характеру одна сторона виконує певні види робіт, які зумовлені договором для іншої сторони. Кваліфікація та посада при цьому не мають значення. Виконавець за договором підрядуне підпорядковується внутрішньому розпорядку підприємства.
А трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем. За ним організація зобов'язується надати людині обумовлену роботу, забезпечити їй умови праці, своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату. Працівник зобов'язується особисто виконувати покладені на нього трудові обов'язки та дотримуватись трудової дисципліни. Зверніть увагу: у цьому випадку працівник має право на гарантії, передбачені Трудовим кодексом України (у тому числі на лікарняні, відпустку чи компенсацію за невикористану відпустку).
Від того, який договір укладено зі спеціалістом, залежатиме й податкове навантаження. Як правило, питання виникають під час оформлення цивільно-правового договору.
Укладено договір підряду. Податкові наслідки
Однак визначено, що до податкової бази щодо ЄСП (у частині суми, що сплачується у ФСС Укаїни) не включаються винагороди, що виплачуються фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру. Підстава – норми пункту 3 статті 238 таки Податкового кодексу РФ.
Із суми винагороди за договорами цивільно-правового характеру слід утримати податок з доходів фізичних осіб. Це передбачено підпунктом 6 пункту 1 статті 208 таки Податкового кодексу РФ.