Утримання коштів за учнівським договором

«… 2.3. Працівник зобов'язаний: …

- після отримання диплома про закінчення навчального закладу опрацювати не менше трьох років у Роботодавця;

- повністю відшкодувати кошти, перераховані Роботодавцем на оплату навчання, витрати на відрядження, включаючи проживання, за весь час навчання, у випадках: … звільнення Працівника за власним бажанням без поважних причин до закінчення встановленого цим Договором терміну навчання та обов'язкової роботи, а також порушення трудової дисципліни, вчинення інших винних дій, за які законодавством передбачено звільнення з роботи;

Чи я правий, пояснюючи співробітникові, що звільнення за будь-якою статтею не звільняє його від виконання зобов'язань про повернення коштів згідно з учнівським договором? Як ще він може оскаржити це рішення? Затримувати заробітну плату не можна. Отже, претендувати на зазначену суму підприємство може тільки через суд?

Відповіді юристів (2)

Доброго дня, Тетяно! Ваше питання прийняте у роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно деякий час.

У першу чергу хотів би звернути увагу, що вимога про повне відшкодування витрат пов'язаних з учнівським договором, не прив'язаного до пропорційно відпрацьованого часу, якщо справа дійде до суду, суд визнає недійсним цей висновок можна зробити на підставі Ухвала Верховного суду РФ

Верховний суд України ВИЗНАЧЕННЯ

ВАТ «Тернейлес» звернулося до суду з позовом до Мошкіна О.М. про стягнення надмірно виплачених сум, судових витрат.

Вирішуючи суперечку, суд, пославшись на положення статті 249 Трудового кодексу України, зробив розрахунок суми, що підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно фактично не відпрацьованому відповідачем після закінчення навчання.часу, а чи не повному обсязі витрачених проходження процесу навчання коштів.

При цьому суд зазначив, що умова учнівського договору, в якому передбачено повне відшкодування працівником вартості навчання, а не пропорційно відпрацьованому після закінчення навчання часу погіршує становище працівника та суперечить вимогам статті 249 Трудового кодексу України.

Судова колегія знаходить ці висновки і рішення суду правильними, заснованими на нормах чинного трудового законодавства та відповідними встановленим судом обставинами справи. статтею 249 Трудового кодексу України відповідно. Відповідно до статті 207 Трудового кодексу України у разі, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує своїх зобов'язань за договором, у тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства сти , а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку з учнівством.

Відповідно до статті 249 Трудового кодексу України у разі звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення , якщо інше не передбачено трудовим договором чи угодою про навчання.

Між тим, положеннями статей 9 та 232 Трудового кодексу України передбачено, що трудові договори не можуть містити умов,обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників проти встановленими трудовим законодавством, трудовим договором може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін, але відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем -вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Трудовим кодексом чітко зазначено, у яких випадках роботодавець має право провести утримання із заробітної плати

Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати [Трудовий кодекс РФ] [Глава 21] [Стаття 137]

Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. 4>для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданий у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, надмірно виплачених працівникові, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2або 4 частини першої статті 81, пункти 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оскаржує підстав та розмірів утримання. трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнуто, за винятком випадків: рахункової помилки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника в невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); якщо заробітна плата була надмірно виплачена працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Тобто. утримання коштів за витратами, пов'язаними з учнівським договором, роботодавець не має права.

З приводу того, чи зможе він взагалі уникнути відшкодування витрат

Стаття 207. Права та обов'язки учнів після закінчення учнівства [Трудовий кодекс РФ] [Глава 32] [Стаття 207]

Особам, які успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється. не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівствастипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку із учнівством.

залежить причина звільнення, а як і наскільки точно в учнівському договорі прописано, посаду, професія де він має відпрацювати. Якщо у договорі це чітко не прописано, то це може бути підставою для відмови в задоволенні вимог роботодавця.

Ось приклад із судової практики

До поважних причин з судової практики можна віднести такі підстави для звільнення.

переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, направлення чоловіка чи дружини на роботу (службу) за кордон, переїзд до іншої місцевості;
хвороба, що перешкоджає продовженню роботи чи проживанню у цій місцевості;
необхідність догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) чи інвалідами І групи;
обрання посади, замещаемые по конкурсу;
зарахування до вищого, середнього спеціального або іншого навчального закладу, до аспірантури або клінічної ординатури;
порушення роботодавцем колективного чи трудового договору.

Висновок, утримати кошти з працівника роботодавець немає права, при цьому необхідно звертатися до суду. З урахуванням вже відпрацьованого часу, у кращому разі суд стягне з нього витрати з розрахунку пропорційно до відпрацьованого часу.