Ведення регістру цукрового діабету

Вітаю. Буду вдячна відповіді на моє запитання. Працюю лікарем-ендокринологом у міській поліклініці. Кілька місяців тому оплата моєї праці здійснюється згідно з ефективним контрактом, тобто фіксований оклад+ стимулюючі виплати. Виник конфлікт з роботодавцем, який в усній формі зобов'язує мене вести регістр цукрового діабету - оформлення карток диспансерних хворих на комп'ютері через спеціальну програму в Інтернеті. При укладанні основного та додаткових договорів ведення регістру не обговорювалося та у договорі не прописано. Є графа "ведення диспансерної групи пацієнтів ендокринологічного профілю", за невиконання якого віднімається 25 балів від 100 відсотків оплати. Однак я і раніше вела та веду диспансерну групу. Як я розумію, ведення регістру повинно бути прописане окремим рядком або додатковим документом, який я повинна завірити підписом у разі згоди на ведення. Роботодавець же не надає не навчання з ведення регістру, НЕМАЄ підписаного мною договору про згоду на його ведення, не обумовлюється додаткова виплата. Вимагає ведення регістру в робочий час ( за 12 хв прийому хворого НЕМОЖЛИВО оформити карту регістру, у своїй працюючи з хворим).

Чи має право роботодавець вимагати від мене ведення регістру?

Чи маю право відмовитися від ведення регістру?

цукрового

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 720 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

1) Покладання працівника додаткових обов'язків за загальним правилом має оформлятися як додаткової угоди до трудового договору, т.к. на підставі абз. 1 ст. 60.2 ТК Україназписьмовогозгоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором,додаткової роботи за іншою або такою ж професією (Посади) за додаткову оплату.

2) З абз. 1 ст. 151 ТК Україна при поєднанні професій (посад), розширенні зон обслуговування,збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором,працівнику провадиться доплата.

Таким чином, вимагайте від роботодавця внесення змін до трудового договору (якщо Ви погоджуєтесь з додатковим навантаженням) + вимагайте оплати цієї роботи.

Чи має право роботодавець вимагати від мене ведення регістру? Галина

Не має, якщо це не входить до Ваших обов'язків з ТД.

Чи маю я право відмовитися від ведення регістру? Галина

Маєте, якщо це не входить до Ваших безпосередніх обов'язків по ТД.

Це також неправомірно, т.к. за змістом положень ст. 60.2 ТК Україна доп.робота може бути доручена працівникупротягом встановленої тривалості робочого дня (зміни).

регістру

Консультація юриста безкоштовно

Якщо ведення подібних регістрів не передбачено ні вашим договором, ні іншими актами, то вимагати від вас вести цей регістр не можуть - це незаконно.

Виняток міг бути якщо б Ви уклали додаткову угоду до трудового договору.

У Вашому випадку такого не було. Тож якщо далі вимагатимуть, то рекомендую звернутись зі скаргою до прокуратури на незаконні дії.

Стаття 60 ТК Україна Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договоромЗабороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

Чи має право роботодавець вимагати від мене ведення регістру?

Ні, оскільки це не входить до ваших обов'язків за трудовим договором.

У соотв. зі ст.60.2 ТК,

У соотв. зі ст.72 ТК,

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.

Покладання додаткових обов'язків роботодавцем без вашої згоди є неправомірним. Ви можете відмовитися від цих обов'язків, або погодитися, але при цьому роботодавець повинен буде доплачувати.

Можете також поскаржитися на події роботодавця до державної інспекції праці.

Т.к. ви самі вказали на те, що у Вашому трудовому договорі цієї функції не передбачено, то вимога не законна, отже виконувати цю функцію ви не зобов'язані.

Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором [Трудовий кодекс РФ] [Глава 10] [Стаття 60] Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

У разі зміни організаційних та технологічних умов праці відповідно до ст. 74 ТК «Україна» роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати трудову функцію працівника.

Чи маю я правовідмовитися від ведення регістру? Галина

Так, таке право у вас є.