Велика компанія
На сьогоднішній день у компанії «Тандер», роздрібна мережа «Магніт», працює близько 150 тисяч співробітників.
На питання газети про кадрову політику компанії, що найбільш динамічно розвивається в РФ, яка успішно діє і зарекомендувала себе і в нашому регіоні, відповіла начальник відділу управління персоналом філії ЗАТ «Тандер» у м. Кірові
Бизова Катерина Віталіївна.
- Катерино Віталіївно, динаміка зростання вашої компанії вражає своїм масштабом. Якщо простежити лише цифри, наприклад частоту відкриття нових магазинів, вони змінюються просто блискавично!
Так, справді, лише 10 років тому, коли компанія «Тандер» відкривала перші магазини роздрібної торгівлі з таким звичним тепер брендом «Магніт», кілька тисяч покупців на день здавалося неймовірним досягненням. Сьогодні мільйони жителів Укаїни щодня заповнюють свій продуктовий кошик саме у магазинах «Магніт». На даний момент наша мережа — це 4 485 магазинів у форматі «у будинку» і 71 гіпермаркет (з цим напрямком «Магніта» поки не знайомий Кіровський покупець) у 1258 населених пунктах, що відкрилися у 64 суб'єктах України. Наша велика згуртована команда – це понад 148 тисяч осіб (чисельність населення невеликого українського міста)!
- Щоб при цьому це «місто» працювало на совість, потрібні певні умови і з боку компанії. Напевно, це не тільки конкурентна заробітна палата?
Персонал компанії та члени їхніх сімей, друзі, мають можливість відпочивати біля Чорного моря у власному санаторії компанії «Бірюза» у с.
Для дітей співробітників, путівки в дитячі табори та санаторіїКраснодарського краю надаються зі знижкою 50%.
У компанії є власний недержавний пенсійний фонд, а отже працівник може збільшити свої пенсійні накопичення, перерахувавши накопичувальну частину пенсії в НВФ «Магніт».
Але головне – це впевненість у завтрашньому дні: компанія стабільна та динамічно розвивається. Грамотне керівництво, використання сучасних технологій бізнесу, та розуміння того, що головне в цьому бізнесі – передбачати потреби покупців, дозволяють компанії впевнено лідирувати у конкурентному середовищі. Енергія та інтелектуальний потенціал співробітників допомагають компанії постійно розвиватися.
- Не можна не відзначити, що ціни в магазинах «Магніт» вважаються дуже привабливими та доступними. Поясніть, за рахунок чого?
- Сьогоднішня торгова мережа – це найскладніший механізм, основне завдання якого надати покупцям якісний товар за доступною ціною. А у зниженні ціни найважливішу роль відіграє зменшення власних витрат.
У компанії свій автопарк – понад 2000 сучасних великовантажних автомобілів MAN, власні автомайстерні, заправки, цехи розфасовки, сучасне високотехнологічне обладнання розподільчих центрів та гіпермаркетів, власний імпорт із Європи та сільгоспгосподарства, у нас є навіть своя бананова плантація!
Все це плюс використання новітніх технологій у галузі продажів, фінансів, логістики та кадрової політики і дозволяють навіть у період інфляції зберігати ціни на товари щоденного попиту доступними для покупців середнього і зовсім невисокого достатку.
Грамотну стратегію розвитку компанії, рівень технічної оснащеності, професіоналізм персоналу високо оцінюють партнери, у тому числі зарубіжні. Акції компанії продаються та купуються на фондовихбіржових майданчиках, що сприяє покращенню іміджу компанії та залучає інвесторів.
- У ваших магазинах працює дуже багато молодих людей, яких завжди цікавить питання про можливість кар'єрного зростання та перспективи особистісного розвитку.
- Середній вік наших співробітників від 25 до 40 років. Але, загалом, у масштабах історії країни, і сама компанія дуже молода – роком заснування вважають 1994 рік, їй лише 17 років! Безумовно, кожен, хто прийшов працювати в компанію, має можливість рости разом з нею. І багато хто цією можливістю скористався. Приклад тому –
75% управлінців компанії розпочинали свою кар'єру працівниками торгового залу.
- Вони встигають здобути профільну освіту, працюючи в компанії?
- Ні, зовсім не обов'язково, ми такі речі заохочуємо, але не прив'язуємося до традиційного уявлення про товарознавців та директорів, це зовсім не обов'язково «Інститут радянської торгівлі» тощо… Для нас — це, перш за все, управлінці, які володіють технологіями, навичками нашій сфері, які вміють налагодити процес, поставити мету та організувати свою команду на її досягнення.
Дуже важливо для нас, щоб людина була мобільною, відкритою до отримання нового досвіду, володіла технологіями, в тому числі і найпростішими, на сьогоднішній день, такими, як, наприклад, комп'ютерна грамотність.
На базі достатнього рівня інтелекту та високої технічної підкованості ми розвиваємо будь-якого кандидата.
- Яким чином?
Сьогодні на базі кожної з філій компанії «Тандер» створено корпоративний навчальний центр. Компанія зацікавлена у кваліфікованих кадрах, праця яких буде високо оцінена. Саме тому вже на першому етапі, на вході до компанії, навчання співробітників відбувається зі збереженням зарплати наперіод навчання.
Існує і система розвитку співробітників, що вже працюють, – Тактичний Кадровий Резерв. На одній посаді молоді, перспективні хлопці довго не засиджуються – з такою динамікою розвитку компанії постійно потрібні товарознавці, директори, працівники офісу, співробітники розподільчих центрів, водії.
Найбільш динамічним і готовим переїхати в інший регіон, компанія оплачує витрати на переїзд, і допомагає влаштуватися на новому місці. Щотижня в компанії Тандер відкривається до 600 нових робочих місць.
І, що особливо приємно, у нашому колективі справа знайдеться і для фахівців, і для людей без спеціальної освіти, для студентів, і для тих, хто хоче змінити професію, для звільнених у запас військових та домогосподарок. Було б бажання вчитися та працювати. А от люди з активною життєвою позицією, які вміють отримувати задоволення від добре зробленої роботи, знайдуть у «Магніті» не лише високу зарплату, а й команду однодумців.
Зараз, у Кіровській області, «Магніт» ще зовсім молодий, нам 2 роки, але за цей час ми встигли стати потужною командою (нас уже 800!), ми відкрили 40 магазинів по місту та семи обласним центрам, ми запустили новий для компанії проект «Магніт Косметик» і відкрили в рамках проекту вже 2 магазини. Ми маємо багато приводів для гордості!
- І як же кировчанам стати співробітником вашої компанії?
Анкету також можна заповнити в будь-якому нашому магазині, і ми обов'язково передзвонимо!