Великі секрети маленьких компаній Пошук роботи
Великі секрети маленьких компаній
Нещодавно ми писали про плюси та мінуси роботи у великих корпораціях. Однак багато українців більшим фірмам віддають перевагу маленьким компаніям. Які переваги дає співробітникам робота в малому бізнесі, і які «скелети у шафі» вона приховує?
Плюси
Гучна посада
Маленькі компанії завжди хочуть бути подібними до великих. Тому в конторі із десяти осіб теж є свій генеральний директор, арт-директор та головний бухгалтер. Звичайно, про якісь реальні управлінські навички говорити не доводиться, адже у підпорядкуванні у «топів» лише кілька людей. Проте запис у трудовій книжці «Виконавчий директор» зі стажем у два роки — це дуже непогана підмога для подальшого працевлаштування.
Підвищені зарплати
Зважаючи на свою непопулярність, маленькі організації часом змушені залучати хороших фахівців високими зарплатами. Непоодинокі випадки, коли працівник ТОВ «Два брата і лопата» отримує таку ж заробітну плату, як його колеги з корпорацій-гігантів, або навіть більше. Щоправда, це правило спрацьовує лише з цінними кадрами, які можуть знайти роботу і у великих компаніях. А основна маса співробітників отримує зарплату лише на рівні ринку чи трохи нижче.
Прискорена кар'єра
І швець, і жнец
Працівники малих компаній дуже часто виконують завдання, які не прописані в їхній посадовій інструкції. Зробити рахунок-фактуру, написати прес-реліз, заправити картридж для принтера — цим може займатися один і той же співробітник. Не тому, що він на всі руки майстер, а тому, що працівників у компанії більше немає. «Завдяки такій багатозадачності фахівець отримує серйозний професійний розвиток з різнихнапрямів і широкий кругозір, - вважаєОльга Демидова. — Водночас у нього з'являється можливість визначити, яка діяльність йому найцікавіша: технічного характеру, яка потребує посидючості та граничної уважності, або має на увазі активні комунікації з людьми. У майбутньому це може стати в нагоді при виборі напряму подальшого розвитку, а також місця роботи».
Бізнес без гальм
У дрібних корпораціях усі рішення ухвалюються максимально швидко. Це пов'язано з тим, що в них немає бюрократії: для схвалення проекту чи внесення до нього змін не потрібні десятки печаток, підписів та резолюцій: достатньо лише усної вказівки керівника. «У маленькій компанії, як правило, система ієрархії набагато простіша і коротша, — кажеРоман Борисов, провідний аналітик відділу досліджень ринку праці, компанія EMG Professionals. — Це виключає непорозуміння між менеджером та співробітником організації та, як наслідок, помилки з боку підлеглого. Крім того, будь-який співробітник без перешкод може звернутися до менеджера, тим самим прискоривши процес виконання завдань».
Зроби сам
На думкуОльги Демидової, невелика компанія вчить співробітників самостійно приймати рішення. Ця навичка разом з умінням брати відповідальність за окремим проектом на себе є дуже важливою для майбутніх керівників. Великі компанії не завжди можуть виховати у працівниках цю якість, адже відповідальність за ухвалені рішення зазвичай несе цілий відділ, а не конкретні співробітники.
«У дрібних компаніях, як правило, у проекті задіяно не більше 5 осіб, і після його завершення співробітник може з упевненістю сказати, що він безпосередньо брав участь у цьому проекті і його успіх багато в чому залежав віднього», - зазначаєРоман Борисов.
Затишна компанія
У маленькій компанії знайдуть свій притулок ті, хто не любить працювати у величезних open space'ах, кого дратує постійний гул сотень голосів і хто віддає перевагу відкритій кватирці. Крім того, у малих організаціях істотну роль відіграє особисте спілкування з колегами: часто працівники невеликої контори разом проводять вільний час після роботи. «Дружний колектив сприяє не лише згуртованій роботі, а й генерації нових ідей, — вважає Роман Борисов. — Співробітник, який знає, що у важкі хвилини колеги завжди підтримають і допоможуть йому, щодня із задоволенням іде роботу та виконує поставлені завдання».
Мінуси
Звичка
«Пропрацювавши досить великий термін у дрібній організації, співробітникові буде дуже складно піти до іншого роботодавця, — каже Роман Борисов. — Через певний час працівник почувається одним із основних гвинтів, завдяки якому компанія все ще перебуває на плаву. Як і будь-якій людині з моральними принципами, їй здаватиметься, що вона підставляє організацію, і процес звільнення може тривати місяці». Експерт також зазначає, що після маленької компанії фахівцю досить важко влаштуватися у велику імениту організацію, оскільки корпорації вважають за краще залучати співробітників з таких самих популярних компаній, як і вони.
Недопрофесіонал
За гучними посадами співробітників маленьких організацій не завжди стоять добрі спеціалісти. Незнання останніх тенденцій ведення бізнесу, нерегулярне підвищення кваліфікації, невміння керувати великим колективом — із цими «дитячими» хворобами до рекрутерів часто приходять співробітники дрібних контор, сподіваючись знайти нову роботу.
Багатозадачність
Різнопланова діяльність далеко не завжди є плюсом роботи у малих компаніях. «Якщо людина віддає перевагу вузькій спеціалізації або не вміє планувати свою роботу, то вона може просто потонути в морі завдань, — каже Ольга Демидова. — У такому разі невелика компанія точно не для нього».
Барська воля
У великих компаніях будь-яке серйозне рішення приймає рада директорів чи акціонерів, а у маленьких — власник сам собі пан. Добре, якщо власник є чудовим підприємцем та управлінцем і прислухається до думки своїх працівників. Але якщо власник — самодур, який зважає лише на свої особисті амбіції, тоді робота перетворюється на ходьбу канатом. Декілька невірних рішень власника, і весь штат компанії може опинитися на вулиці. Але навіть якщо організація під керівництвом такого власника ще тримається на плаву, працювати в ній дуже складно: на вас чекають постійні суперечки з начальством, в яких ви навряд чи станете переможцем.
Нестабільність
Робота в невеликій компанії не відрізняється стабільністю. Сьогодні ваша маленька, але затишна організація процвітає, а завтра вона вже може стояти на межі банкрутства через одне невірно ухвалене керівництвом рішення. Також, на думкуРомана Борисова, під час кризи дрібні компанії виживають набагато рідше, ніж великі.
Не варто забувати, що для деяких власників свій бізнес — це не так засіб отримання доходу, як іграшка чи хобі. Будь-який власник може його продати, абсолютно не переживаючи за долю співробітників.
Ольга Демидова також зазначає, що іноді невеликі компанії нездатні платити конкурентну фіксовану грошову компенсацію порівняно з великимигравців бізнесу. За один місяць ви можете отримати 50 тисяч карбованців, а наступного — лише 30 тисяч. Свою непостійність роботодавець може пояснити поганим продажем, зниженням темпів виробництва або ще чимось. А може, взагалі не пояснювати. Не подобається – звільняйтесь.
Недотримання ТК
Багато власників невеликих компаній грішать недотриманням норм трудового законодавства. Далеко не в усіх організаціях співробітник може розраховувати, скажімо, на відпустку для здачі сесії або на доплату за переробки. Найчастіше маленькі фірми мають «сіру» бухгалтерію і зарплату в конвертах, і роботодавець розпоряджається грошима працівників оскільки йому заманеться. Запізнився на роботу — штраф, припустився помилки — штрафу, хоча за законом це заборонено. Безумовно, керівники, зацікавлені у добрих спеціалістах, не займаються подібним самодурством і розраховуються зі співробітниками чесно.
Непопулярність у HR
Про всі ці мінуси маленьких організацій чудово знають рекрутери. Тому якщо у вашому резюме стоїть гордий запис «Арт-директор», а поруч назва нікому не відомої компанії, фахівець з підбору персоналу замислиться, чи можна вам довірити аналогічну посаду у великій корпорації. Але навіть якщо ви дійсно хороший спеціаліст, HR-менеджери з обережністю ставляться до вихідців з дрібних підприємств і, на жаль, віддають перевагу кандидатам, які мають досвід роботи у великих компаніях.