Видача молока як одна із компенсацій за шкідливі умови праці
На жаль, незважаючи на те, що науково-технічний прогрес семимильними кроками рухається вперед, у 21 столітті комп'ютеризації, розвитку електроніки та новітніх технологій залишається низка виробництв, без яких не може існувати економіка, де умови праці завдають непереборної шкоди здоров'ю працівників.
Вплив хімічних, бактеріологічних, фізичних чинників, протягом робочої зміни призводить до порушень нормальних функцій життєдіяльності людського організму.
З'являється дратівливість, втома, розвиваються неврологічні, психічні захворювання, у випадках, коли людині доводиться дихати шкідливими газами та пилом – до тяжких хвороб дихальних шляхів та розвитку інших так званих професійних захворювань, які мають прямий зв'язок із трудовою діяльністю.
Спочатку передбачено перелік професій (Список 1,2, затверджений у 1991 році Кабінетом Міністрів СРСР і чинний на даний час), які через свою специфіку стикаються зі шкідливими та особливо небезпечними умовами, що дають право на оформлення пільгової пенсії. Держава намагається запобігти захворюванням працівників, які мають причинно-наслідковий зв'язок з безпосереднім виконанням трудових обов'язків.
Для цього розробляються різноманітні заходи щодо покращення охорони праці, людям встановлюється укорочений робочий тиждень, даються додаткові дні відпочинку для відновлення здоров'я (мінімум тиждень), які не можна замінити грошовою компенсацією, оскільки вони цілеспрямовано призначені для оздоровлення організму.
З іншого боку, ст. 222 ТК Україна передбачає видачу молока та лікувального харчування у профілактичних цілях за розробленими нормами або іншими продуктами, рівноцінними за своїм значенням трудящим,зайнятим на роботах, визнаними такими, що надають шкоду здоров'ю.
З давніх часів корисні властивості молока використовували Гіппократ та Авіценна, які застосовували цей продукт при лікуванні різноманітних захворювань.
Китайці з давніх-давен застосовують молоко як заспокійливе при хворобах, пов'язаних з розладом нервової системи та психіки, а знаменитий доктор Боткін вважав, що молоко незамінне для профілактики порушень функціонування нирок та серця.
Основне позитивне властивість молока – його регулярне вживання сприяє зниженню ризику розвитку серцево – судинних, онкологічних захворювань, знижує артеріальний тиск, зміцнює загальний імунітет.
Утворюючи захисну плівку навколо органів шлунково-кишкового тракту, молочні продукти допомагають зменшити всмоктування шкідливих речовин у організм.
Неоціненна властивість виводити токсичні речовини, що потрапили через дихальні шляхи у процесі роботи.
Хто має отримувати молоко за шкідливі умови праці у 2017 році
У Додатку № 3 наведено перелік, наявність якихось шкідливих факторів вище встановлених норм у навколишньому середовищі під час роботи, дає право на безкоштовне молоко або його заміну іншими рівноцінними продуктами.
Якщо розглянути цей список, можна помітити, що найбільше приділено увагу хімічному впливу на організм людини – 962 найменування.
Приймається до уваги дія біологічного фактора при взаємодії в процесі роботи з мікроорганізмами, живими клітинами, спорами.
Радіоактивні речовини надають фізичний шкідливий вплив на функції організму людини, також для профілактики рекомендовано вживання молока людям, які за своєю діяльністю змушені стикатися з прямими випромінюваннями.
Щобвизначитися, кому потрібно видавати безплатне молоко, необхідно оцінити умови праці робочого місця.
Згідно з федеральним законом № 426, починаючи з 2014 року, шкідливість умов у яких працює людина, визначається сукупністю факторів, що впливають на нього в робочому процесі та виробничого середовища.
Провівши спеціальну оцінку (СОУТ) кожного робочого місця, причому обов'язково за участю представника експертної організації, що має відповідну акредитацію на виконання таких робіт, дається об'єктивний висновок про те, до якого класу шкідливості (1 – 4) можна віднести конкретне місце.
За оптимальних та допустимих умов роботи керівнику можна не замислюватися про профілактику професійних захворювань працівників.
Але, якщо виявлено ділянки виробництва зі шкідливими умовами, будь-якого ступеня, роботодавець повинен подбати про спеціальне харчування або безкоштовне молоко для своїх співробітників.
Шкідливими умовами вважається впливу виробничих непереборних чинників внаслідок робочого процесу, здатних призвести до порушень функцій організму, зрештою професійних захворювань.
Небезпечними вважають робочі місця за умов, коли підвищено ризик отримання виробничих травм.
Якщо в результаті СОУТ комісія дійшла висновку, що рівень небезпечних чи шкідливих факторів перевищує встановлені норми, роботодавець зобов'язаний згідно з трудовим законодавством виплачувати додаткові компенсаційні виплати працівникові, також робити видачу молока безкоштовно, а в деяких випадках забезпечувати харчуванням у лікувально-профілактичних цілях.
Порядок видачі безкоштовного молока
Молоко або продукти, які здатні за своїми властивостями його замінити, видаються працівникові в той день, коли вінфактично піддавався впливу шкідливих умов (позначеними у переліку виробничих факторів фізичного, хімічного чи бактеріологічного впливу, здатними завдати шкоди організму).
У Наказі застережено, що мають право претендувати на безкоштовне молоко співробітники, які відпрацювали не менше половини робочої зміни у цих шкідливих умовах.
Отже, отримати молоко можна вже після роботи, причому не можна як за час, так і наперед взяти молочні продукти.
Видається для профілактики захворювань молоко або рівноцінні харчові продукти зазвичай у буфетах чи їдальні.
Якщо в організації немає спеціального харчоблоку, обладнають приміщення з дотриманням санітарно-гігієнічних вимог.
При отриманні безкоштовного харчування в лікувально-профілактичних цілях, згідно з п. 11 Наказу - молоко або продукти, що його замінюють, не належить.
Відповідно до п. 7 Наказу не можна замінити молоко сметаною чи вершковим маслом, можливо лише на кисломолочні продукти, рівноцінні за значимістю, передбаченими нормами.
До рівноцінних продуктів відносять: кефір, кисле молоко, йогурт, сир з жирністю не більше 9%, сир, з відсотком жирності до 24%.
Скільки безкоштовного молока належить за робочу зміну у шкідливих умовах
Для того, щоб не було розбіжностей щодо норм безкоштовного молока або продуктів, які вважаються рівноцінними, що видаються співробітнику за повністю або не менше половини робочого часу у шкідливих умовах відпрацьовану зміну, до Наказу № 45н розроблено Додаток № 1, який конкретно дає роз'яснення з цього питання.
Незалежно від того, скільки фактично працівник перебував, виконуючи свої службові обов'язки під впливом шкідливих факторів – цілу зміну чи половинуробочого часу, у тому випадку, коли йому належить безкоштовне молоко, він повинен отримати півлітра.
У разі заміни молока кисломолочними рідкими продуктами, жирністю до 3,5% (кефіром, кисляком, ряжанкою, ацидофіліном, йогуртом, жирністю не більше 2,5%), співробітник також має право на півлітра цих продуктів.
Півлітра молока може замінити 100г сиру (жирність до 9%), або 60г сиру (жирність до 24%).
За необхідності дотримання дієти у профілактичному харчуванні норми встановлюються згідно з медичним висновком.
Можна також замінити ці продукти на 300 мл соку з м'якоттю як фруктового, так і овочевого.
Як оформити грошову компенсацію за безкоштовне молоко.
Якщо законом передбачено, що 7 днів, що додатково виділяються, за шкідливі умови праці не можна замінити грошовим еквівалентом (тільки у разі звільнення може бути отримана компенсація або якщо в колективному договорі обумовлено більше днів відпочинку за «шкідливість»), то з отриманням молока справа інакша.
Оскільки кожна людина індивідуальна, не всі можуть вживати молочні продукти, навіть розуміючи корисні властивості.
Якщо в організації затверджено в колективному договорі або обумовлено в трудовій угоді, що підписується при влаштуванні на роботу заміна молока (інших харчових продуктів, що видаються з метою профілактики захворювань) грошовим еквівалентом, достатньо заяви, написаної особисто працівником, зайнятим у шкідливих умовах праці з проханням видачі грошової компенсації
Компенсація нараховується щомісяця, з вартості молока жирністю до 2,5 % у регіоні (чи рівнозначних продуктів).
За обґрунтованого зростання цін на молочну продукцію індексуються і компенсаційні виплати.
Якщо вОрганізації є профспілковий орган, заміна безкоштовного молока грошовим еквівалентом має бути узгоджена з ним.