Відгуки про роботу в банку - Ощадбанк України
Добридень. Стаж у Ощадбанку 31 рік. З 2006 р. працюю у КІЦ. Моя робота пов'язана з перенесенням тягарів – мішки з монетою, з готівкою, касети для завантаження банкоматів. На посаді, яка пов'язана із фізичними навантаженнями, я працюю з 2006 року.
У 2017 році я звернулася до травматолога-ортопеда у зв'язку з безперервним болем у правому плечі, мені був поставлений діагноз: ушкодження сухожилля надостного м'яза, тендиніт сухожильної частини заднього пучка дельтоподібного м'яза правого плеча, розрив суглобової губи правої лопатії . Протягом двох років перебуваю на лікарняному чи беру без утримання, т.к. робота з вагами мені протипоказана.
Одна касета або мішок з монетою важить від двох до семи кілограмів, за робочу зміну ми переносимо близько півтонни.
Виконувана мною робота та показники тяжкості трудового процесу, які вказані у спец.оцінці робочого місця, були занижені. Я звернулася за допомогою до уповноваженого з прав людини в регіоні з проханням розібратися та провести незалежну експертизу та встановити фактичний зв'язок захворювання із надмірними фізичними навантаженнями. Росспоживнагляд залучив для проведення досліджень незалежну комісію. У день перевірки Ощадбанк підготувався, комісія не побачила фактичного навантаження.
Щоб побачити весь тягар нашої роботи, треба бути присутнім на робочому місці не дві години, а мінімум три зміни. Люди працюють на зношування. Мої колеги теж страждають на захворювання хребта, болять руки, але всі бояться втратити роботу, тому мовчать.
Ощадбанк подав до суду на Росспоживнагляд за цю перевірку. Але зараз очікується ще одна комісія, я сподіваюся на справедливість. Це дуже тяжка робота. Я домагаюся, щоб мені оформилипрофзахворювання, а також сплатили лікування та операцію, яка на мене чекає.
P.S. Ми не отримали запитаного документа, тому знімаємо оцінку.
Yanaking33, добрий день!
Дякую за питання. Виплата заробітної плати, включаючи премії за підсумками роботи за рік, не прив'язана до дати початку відпустки. Банк самостійно визначає дату виплати премії.
З повагою, Марія ПАТ Ощадбанк.
Доброго вам дня! Вимушена залишити негативний відгук про свого роботодавця. Мене надули з розрахунком б/л у зв'язку з вагітністю та пологами.
Після цього я зателефонувала до ФСС міста Самари і запитала з якої причини відбулася відмова. На що мені відповіли, що перерахунок б/л може бути здійснений, тільки якщо надходять документи від іншого роботодавця, тобто якби я працювала на двох роботах. Але оскільки я маю одну роботу, мені запропонували дочекатися іншого страхового випадку або звернутися до суду. Виходить, що ні перша заява, ні друга про заміну років для розрахунку допомоги з БІР не було прийнято в роботу, а просто нараховано мінімалку начебто я не працювала стільки років в Ощадбанку України. Отже, я просто стала жертвою помилки співробітника розрахункового центру? Що сталося? Де помилка? Я знаю свої права, знаю закони.
Якщо цей відгук дійде до вищого керівництва Ощадбанку, прошу надати мені відповідь про причини отримання допомоги по БІР у розмірі МРОТ. Якщо ні, то дорогі дівчата та жінки, співробітники Ощадбанку, які перебувають у декреті або збираються туди, будьте гранично уважні з розрахунками допомоги по БІР. Вас можуть жорстоко обдурити та залишити без засобів існування вас та ваших дітей. Але я не маю наміру все залишити так як є, заради своїх дітей я піду по всіх інстанціях і дасть бог, що хтось встане на мій бік.ці гроші, я їх заробила чесною багаторічною працею і чиясь помилка мене мало хвилює. Є закон, який на моїй стороні! З/в Шувакіна Н.А. Тверське відділення 8607/130 Менеджер з продажу
Наталя Олександрівна, добрий день!
З повагою, Марія ПАТ Ощадбанк.
Питання до керівництва банку: я як діючий співробітник на посаді консультанта бачу фактично неправильну постановку роботи консультантів. А саме: як можна всіх клієнтів, які є лідами, спрямовувати конкретно деяким консультантам і як може 1 консультант або пара консультантів наганяти лідів на себе, фактично викликаючи агресивну боротьбу за клієнтів? Я вважаю, що дана модель і сама поведінка та ведення бізнесу є недоречною.
Вимагаю офіційної відповіді від керівництва, а саме, інструкцію поведінки консультантів та правила торгівлі, питання залишається відкритим, я вважаю, що агресивна конкуренція, спрямована лише на забезпечення себе лідами, докорінно не вірна, тому що за внутрішніми показниками я як співробітник несу збитки, при цьому виконуючи стандарт роботи, бачу порушення всіх правил торгівлі в Кбп, не командну роботу, ситуація не врегульована внутрішньо, фактично підштовхує мене до звільнення, тому компетентні люди не відповідають за моїми зверненнями, я звернуся до вас тут публічно. Сенсу працювати в компанії немає за таких умов, коли дві людини наганяють клієнтів на себе, фактично видавлюючи співробітника за показником.
ПИТАННЯ ВІД СПІВРОБІТНИКА ВІДДІЛЕННЯ м. Новосибірськ, відділення 80470320. На мене чиниться тиск, вимагаю перевірити даний факт, що я виклав вище.
Striker777, добрий день!
Хочу подякувати вам за відгук, він дозволив звернути додаткову увагу на організацію роботи у колективі. Ми уважно вивчили тапроаналізували організацію роботи та методи продажу, це дозволить покращити атмосферу у вашому офісі.
З повагою, Марія ПАТ Ощадбанк.
Добридень! Я працюю в Ощадбанку з 2010 року. Починала роботу діловодом із дуже низькою зарплатою, через 2 роки доросла до посади регіонального менеджера.
Вийшовши з декрету, я вже й не змогла знайти, від мене всі відмахувалися, ні листи, ні дзвінки, ні звернення до безпосереднього керівника не допомогли знайти кінців. наказ про конкурс не виконано!
Як таке взагалі можливе? Адже це не шевець ручку розписував, наказ підписано заступником голови СРБ.
Може виникнути логічне питання: чому я тільки зараз пишу цей відгук? Та тому, що я вже встигла піти в наступний декрет, а образи досі не відпускає. Я заробила перемогу і почуваюся обдуреною. Завжди захищала свій банк, коли всі довкола відгукувалися про нього невтішно. Навряд чи тепер так робитиму, здається, я розчарована.
Я хотіла б отримати якусь відповідь від представників банку, а в ідеалі моральну компенсацію.
У вас зберігся опис умов конкурсу? Якщо так, надішліть його, будь ласка, на пошту [email protected]
Марино, добрий день!
Дякую за відгук. З моменту проведення конкурсу багато що змінилося. В даний час зарахування учасника на програму корпоративного університету «Сбербанк Міні МВА» можливе лише за підсумками успішного конкурсного відбору, що складається з кількох умов та етапів. Можливості виграти навчання не надається, оскільки для успішного проходження курсу необхідно мати певні знання та навички.
Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, ви можете звернутися до навчального центру, де вам нададуть всю необхідну інформацію таумови за яких можливе навчання за програмою Ощадбанк Міні МВА.
З повагою, Марія ПАТ Ощадбанк.
Після того, як ТД був зі мною розірваний, я знайшов посаду менеджера по роботі з ключовими клієнтами в КБ, пройшов усі співбесіди, погодження та надав пакет документів на перевірку СБ. Яке було моє здивування, коли мені сказали, що я не пройшов перевірку! То був ніж у спину! Такого я не очікував!
Я почав з'ясовувати у чому причина. Виявилося, що на прохання вищого керівництва (М і Д) мене внесли в чорний список через те, що мені довелося взяти відпустку для догляду за дитиною, і мені назавжди закрито дорогу до улюбленого банку! Я намагався вирішити це питання через Голову ЗСБ А-енко А.Г., але всі спроби, а їх було 4, не мали успіху, відповідали стандартними відписками!
Мені дуже подобається працювати в Ощадбанку! Я не уявляю свого життя без нього! Я ХОЧУ ПРАЦЮВАТИ В ЗБЕРБАНКУ! Дайте мені цю нагоду! Видаліть мене з цього списку! Шановні колеги, прошу вас розібратися в цьому непорозумінні та надати мені можливість працювати в кращому банку світу! З повагою, Даниленко С.М.
Сергію, добрий день!
Дякую за відгук. Розгляд кандидатів на вакантні позиції здійснюється на конкурсній основі відповідно до стандартів підбору персоналу.
Для розгляду вашої кандидатури, необхідно залишити відгук на вакансії, що вас цікавлять, і пройти конкурсний відбір.
З повагою, Марія ПАТ Ощадбанк.
Пішла я через своє керівництво. Моя керівниця в додатковому офісі 0218 регулярно принижує і доводить своїх співробітників. Неодноразово вона підвищувала голос до стану крику, використовує нецензурні вирази, переходить на особистості та інше. Згодом я зрозуміла, що не зможупрацювати у колективі, де керівник може собі це все дозволити.