Види атестації - персоналу, перелік з видами робіт Ростехнагляду, які навчаються, форми, контролю

На державному рівні встановлено, що для ведення певного виду діяльності необхідне проведення атестації персоналу.

Процедура ця має особливості, нюанси, регламентується спеціальними законодавчими нормами. Причому існують різні види такого роду атестаційної діяльності.

По можливості, варто обов'язково розглянути всі нормативно-праві акти. Так можна буде уникнути допущення різноманітних помилок, безпосередньо пов'язаних з даного типу процедурою.

Зміст

Можна буде уникнути багатьох труднощів. Причому це стосується не лише самих роботодавців, а й працівників.

Основні моменти ↑

Сьогодні для зайняття певної посади, виконання спеціальних функцій співробітнику необхідно обов'язково відповідати певній кваліфікації, мати знання та вміння.

Причому в деяких сферах здійснюється державний контроль за подібною діяльністю. Важливо пам'ятати, що у разі наявності будь-яких порушень можливе виникнення досить серйозних проблем.

Аж до накладання різних штрафів. До найбільш суттєвих питань, розглянути які слід обов'язково заздалегідь, слід зарахувати:

• визначення;
• хто проводить процедуру;
• законодавча база.

Визначення

Щоб уникнути різноманітних труднощів необхідно обов'язково заздалегідь розібратися з чинними законодавчими нормами.

Але для розуміння, правильного трактування знадобиться ознайомитися з термінами, що використовуються.

До найбільш істотних термінів, що застосовуються в даній ситуації, сьогодні належать такі:

• "кадрова політика організації";
• "кадрові рішення";
• "стратегія управління персоналом";
• "кадрове планування";
• "залучення персоналу";
• "кваліфікаційна карта";
• "модель компетенцій";
• "адаптація персоналу";
• "оцінка персоналу";
• "кваліфікація";
• «атестація» та «переатестація».

Під «атестацією» та «переатестацією» якраз розуміється проведення кваліфікаційного іспиту. Саме на її підставі можливе ведення певної діяльності, виконання робочих завдань.

Переатестація може здійснюватися у двох випадках:

• коли вона потрібна на підставі встановлених законом термінів;
• у разі виникнення серйозних причин.

Хто проводить процедуру

Атестація з усіх видів робіт сьогодні відображається у нормативно-правових документах.

При цьому існують документи спільні для всіх галузей, сфер діяльності та спеціальні, призначені для певних працівників.

Наприклад, для державних службовців різних рівнів розроблено спеціалізовані документи, що регламентують процедуру.

Проведення атестації можуть здійснювати різні установи:

• всілякі приватні - мають спеціальну ліцензію на провадження такого роду діяльності;
• державні спеціалізовані.

Наприклад:

На даний момент багато спеціалізованих установ займаються не тільки атестацією, а й навчанням, підвищення кваліфікації та професійною підготовкою.

Перш ніж звертатися до будь-якого, необхідно переконатися в наявності акредитації. Безпосередньо проведенням атестації займаєтьсяспеціальна комісія.

Вона формується також відповідно до чинних на території України законодавчих норм. Спосіб формування такої комісії залежить від установи, яка проводить атестацію.

А також від сфери діяльності, де проводиться дана процедура. Залежно від залежатиме і форма проведення атестаційної роботи.

За можливості працівнику варто обов'язково заздалегідь і самостійно підготувати до цієї процедури. Так можна буде уникнути порушень прав, спірних моментів.

Законодавча база

Сама процедура атестації має здійснюватися відповідно до чинної законодавчої бази.

На даний момент основними нормативно-правовими документами, орієнтуватися на які слід, є такі:

---