Види робочого часу за трудовим законодавством РК, Міністерство праці та соціального захисту
Шановна Тамара Касимівна! Заздалегідь дякую за відповідь та прошу роз'яснити деякі питання.
1) нормальну тривалість;
2) скороченої тривалості;
Максимальна тривалість робочого часу відповідає параметру: робочий час нормальної тривалості. Відповідно до п.1 ст.68 ТК РК - «Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 40 годин на тиждень». Інші (скорочена тривалість і неповний робочий час) види робочого часу відрізняються меншою тривалістю.
Усі три види робочого дня у трудовому законі (п.2 ст.67 ТК РК), є вичерпною класифікацією.
Також слід зазначити, згідно з п.1 ст.71 ТК РК – «Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями…». А відповідно до п.2 ст.71 ТК РК – «В організаціях, де за характером виробництв та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня недоцільно, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем».
У цьому - «Тривалість щоденної роботи неспроможна перевищувати 8 годин, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші законами Республіки Казахстан» (п.4 ст.71 ТК РК).
1) Тривалість робочого тижня;
2) Щотижнева тривалість робочого дня;
3) Щоденна тривалість робочого дня (зміни).
Які можна охарактеризувати в такий спосіб.
Таким чином, поняття: «тривалість робочого тижня», орієнтоване на кількість робочих днів у календарному тижні та, за загальними правилами, виділяє два види: п'яти та шестиденні робочі тижні (п.п.:1-2 ст.67 ТК РК).
Термін: «щоденна тривалість робітникадня (зміни)», визначає тривалість трудового процесу кожного робочого дня і також вимірюється кількості годин, у своїй законом встановлено обмежувальна межа: 8 годин на робочий день (п.4 ст.71 ТК РК).
Таким чином, у разі впровадження роботодавцем, на підставі п.2 ст.71 ТК РК, шестиденного робочого тижня, чи обов'язковим є дотримання щотижневої тривалості робочого часу (не більше 40 годин на календарний тиждень)? І чи слід у такому разі скорочувати тривалість робочого дня?
При впровадженні шестиденного робочого тижня загальна тривалість шестиденного робочого тижня (40 годин) розподіляється (рівномірно або з одним скороченим днем, н-р у суботу) на 6 днів.
При цьому обов'язковим є дотримання загальновстановленої 40-годинної тривалості щотижневої роботи.
вик. Ш. Молдабекова, ргіт