Види трудових колективів - Студопедія
Трудові колективи функціонують у всіх галузях соціалістичного суспільства. Виходячи з наявності при соціалізмі двох форм власності, можна виділити два типи трудових колективів:
1) що базуються на державній, загальнонародній власності;
2) що базуються на кооперативно-колгоспній власності. Залежно від сфери діяльності трудові колективи різняться на зайняті у матеріальному виробництві (виробничі колективи) та зайняті у невиробничій сфері (колективи закладів охорони здоров'я, культури, освіти, комунально-побутового обслуговування тощо). p align="justify"> Особлива роль належить науковим колективам, які можуть бути, віднесені як до сфери духовного виробництва, так і в ряді випадків (науково-виробничі об'єднання) бути пов'язаними з матеріальним виробництвом.
Виходячи зі специфіки виду трудової діяльності, трудові колективи можна поділити на промислові, сільськогосподарські, будівельні, транспортні і т. п. Кожен із цих трудових колективів може відрізнятися також за іншими ознаками:
по стадії розвитку (що складається колектив; сформований колектив; колектив, що у стадії розформування, реорганізації);
за розмірами (великий трудовий колектив – сучасне, промислове об'єднання; середній колектив; невеликий колектив – до 100 осіб);
з організаційних зв'язків (основний колектив - все підприємство; проміжний, або вторинний колектив - цех, відділ; первинний колектив - колектив ділянки, бригади);
за тимчасовим показником – довгостроковий трудовий колектив – невизначено тривалий час існування (понад 10 років); колектив із середньою тривалістю життєдіяльності – від 1 до 10 років;короткочасний колектив - від 2 місяців до 1 року (колектив сезонних робітників);
за стабільністю складу (постійний, стабільний колектив); змішаний колектив – колектив вузу (викладацький склад та студентський контингент); тимчасовий колектив – колективи полярних станцій.
Розмір колективу багато в чому визначає його роль і місце у загальній структурі народного господарства, престиж у галузі та регіоні, можливості реалізації різних функцій.
Внутрішнє, структурне розподіл колективу з організаційним зв'язкам є важливим як щодо впливу цих зв'язків на особистість, і за концентрації зусиль виконання тієї чи іншої функції.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: