Види відповідальності за порушення вимог охорони праці - Народний Радник

Види відповідальності порушення вимог охорони праці встановлені статтею 419 ТК РФ. Винні у порушенні положень трудового законодавства можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності. Докладніше про це розповімо у статті далі.

Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Охорона праці - це комплекс заходів, які у своїй сукупності забезпечують захист здоров'я працівника у процесі здійснення трудової діяльності.

Основні заходи з охорони праці встановлюються законодавцем та умовно поділяються на кілька груп:

Правові. До цієї групи належить ведення документації для підприємства, зокрема укладання індивідуальних і колективних трудових договорів.
Соціально-економічні. Ця група включає обов'язкове страхування службовців, виплату всіх належних компенсацій і надання пільг.
Організаційно-технічні. Ці заходи забезпечують належні умови праці співробітникам. Зокрема, йдеться про проведення обов'язкової атестації робочих місць, оптимізацію персоналу тощо.
Санітарно-гігієнічні, що включають забезпечення працівників спеціальною формою одягу.
Профілактичні, які відповідають за створення системи спортивного оздоровлення працівників та проведення обов'язкових медичних оглядів.

Вимоги ТК України у сфері охорони праці визначено у главі 34. Зокрема, до них належать такі обов'язки роботодавця, як:

забезпечення режиму праці для підприємства;
придбання та видача спеціального одягу;
проведення спеціальної оцінкиумов праці тощо.

Тобто роботодавець та посадові особи, відповідальні за охорону праці, мають забезпечити належні умови праці для кожного співробітника — інакше винні особи притягуються до відповідальності.

Види відповідальності за порушення вимог охорони праці

Дисциплінарна відповідальність

Якщо працівник не виконує належним чином покладені на нього обов'язки, йому загрожує одне з таких покарань:

При цьому законодавець не допускає притягнення до відповідальності працівника, у діях якого не було ознак провини, і за одну провину можливе накладення лише одного покарання. Роботодавець має право провести службову перевірку та з'ясувати всі обставини того, що сталося, а також притягнути до відповідальності винну особу не пізніше місяця з дня виявлення порушення.

Матеріальна відповідальність

Роботодавець повинен заздалегідь подбати про те, щоб включити умову про матеріальну відповідальність у текст трудового договору чи підписати із співробітником додаткову угоду з цього приводу. Після того, як працівник дізнається про те, що він матеріально відповідальний у межах своєї посади, при завданні шкоди підприємству він буде зобов'язаний його відшкодувати. Проте обмовимося відразу: йдеться лише про дійсні збитки, неотримана вигода організації службовцям не сплачується.

Для того, щоб роботодавець мав можливість притягнути співробітника до матеріальної відповідальності, потрібно дотримання наступних умов:

дії службовця повинні мати протиправний характер;
очевидна повинна бути винність дій (або бездіяльності);
між наслідками та вчинками має бути причинний зв'язок.

Важливо! Працівникнесе відповідальності лише у розмірах свого заробітку за місяць. Виняток становлять випадки, коли з його вини роботодавець виплачував потерпілим особам певні суми, — у такій ситуації працівник, крім прямої шкоди, відшкодовує й ці виплати.

Адміністративна відповідальність

КоАП України містить норму, яка висвітлює питання адміністративноївідповідальності за порушення вимог охорони праці. Йдеться про статтю 5.27. Крім цього складу є спеціальні норми, які уточнюють відповідальність у конкретних сферах діяльності, наприклад ст. 9.2 (проектування гідротехнічних споруд) або 9.3 (управління трактором тощо).

Суб'єктами правопорушень у разі можуть бути:

посадові особи підприємства (вони можуть обмежитися штрафом, що накладається інспекцією з праці);
керівник організації (йдеться лише про юридичних осіб);
ІП (за наявності у штаті співробітників).

Важливо! Цей склад передбачає лише навмисну провину правопорушника.

Кримінальна відповідальність

Таким чином, законодавець стосовно винних осіб, які порушили вимоги охорони праці, не обмежується лише дисциплінарною чи матеріальною відповідальністю, передбаченою ТК РФ. У разі наявності у їхніх діях складу адміністративного правопорушення чи злочину вони можуть бути притягнуті і до відповідальності за нормами КпАП та КК України — все залежить від тяжкості та характеру порушення.