Відновлення на роботі під час звільнення за прогул
Питання: Як мені змусити роботодавця відновити мене на роботі товарознавцем? Мене звільнили за прогул, але прогул був разом із колегою, який обіймав ту ж посаду, чому мене звільнили, а йому лише зауваження? Це при тому, що у мене досвід набагато більший, ніж у нього. Кирило, Санкт-Петербург
Відповідь: Здрастуйте, Кириле! Прогул є порушенням трудової дисципліни. Роботодавець вільний у виборі санкцій до порушника трудової дисципліни – може зробити зауваження, догану чи звільнити працівника (при серйозному чи повторному порушенні). Роботодавець сам обирає, який із цих заходів застосувати, проте його розсуд обмежений забороною дискримінації працівників. Тому якщо у роботодавця не було об'єктивних причин застосовувати до Вас більш суворий захід (у зв'язку з минулими прогулами або іншими порушеннями), Ви можете вимагати через суд визнання звільнення незаконним. Крім того, зверніть увагу, що звільнення у зв'язку з прогулом вимагає дотримання дуже складної процедури, а її недотримання може призвести до визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі. Тому слід перевірити, чи зміг роботодавець дотриматися передбаченої законом процедури звільнення за прогул, і чи немає підстав для визнання звільнення незаконним. Детальнішу інформацію дивіться в нашій статті Що робити при незаконному звільненні. З повагою, Юрист з трудових спорів, Санкт-Петербург Юридична компанія «Аймрайт»
Наша компанія надає професійні юридичні консультації з трудового права.
Корисні статті
Ми чекаємо на ваше запитання
Спеціальна пропозиція
Аналіз договору участі у пайовому у будівництві
Купівля квартири – найважливішийкрок у житті кожної людини. Це не лише тим, що у квартиру витрачаються великі суми […]