Відповідальність за невиплату заробітної плати
Влаштовуючись на роботу, кожна людина сподівається на гідну та своєчасну оплату своєї праці. Більше того, Трудовий Кодекс Україна говорить про те, що роботодавець зобов'язаний надати працівникові заробітну плату, пропорційну до його праці, та виплачувати її у повному розмірі у встановлені законом, трудовим чи колективним договором строки. Але, на жаль, дуже часто ми стикаємося зі свавіллям керівників, які вважають, що відповідальність за невиплату заробітної плати їх не спіткає, несумлінністю бухгалтерів, людською байдужістю та прямими порушеннями закону.
Боротися за правду чи підкоритись обставинам, але зберегти робоче місце? Як зробити, кожен собі вирішує сам. Але пам'ятайте, що одне із найгрубіших порушень законодавства у сфері праці – це саме невиплата заробітної плати. КК Україна встановлює дуже серйозну відповідальність за цей вид злочину, і про це має пам'ятати як працівник, так і роботодавець.
Перші дії
Ви отримали розрахунковий лист або зарплату на картку або переведену в готівку суму. Але вона, з невідомих причин, виявилася меншою, ніж зазвичай. Або зарплату нараховано, але гроші не надходять. Перше, що потрібно зробити, це звернутися до бухгалтерії до особи, відповідальної за нарахування та видачу заробітної плати. Якщо ви не отримали розрахункового листа, то це вже, з законодавчої точки зору, порушення прав співробітника та законів України. Роботодавець повинен сповістити кожного співробітника в письмовій формі про розмір його заробітної плати, із зазначенням окремих видів нарахувань, у тому числі компенсацій та інших сум, а також про розмір та вид утримань, якщо такі малимісце. Якщо утримання правомірно, або було допущено через недбалість або помилку, то інцидент вичерпує себе на даному етапі.
Звернення до керівництва організації
Якщо ж ви не згодні з утриманням частини вашого заробітку, або вам взагалі не дали жодних пояснень, звертайтеся безпосередньо до керівника. На ім'я роботодавця напишіть звернення, в якому буде чітко і докладно висловлено вашу претензію про невиплату заробітної плати, або про незаконне утримання частини зарплати. Обов'язково напишіть два екземпляри заяви та зареєструйте їх у секретаря. Особисто проконтролюйте, щоб було проставлено дату прийому та номер вхідної кореспонденції, інакше вашу заяву про невиплату заробітної плати можуть «втратити».
У крайньому випадку можна надіслати своє звернення поштою рекомендованим листом. У всіх своїх зверненнях чи заявах завжди намагайтеся посилатися на конкретні норми ТК Україна та КК РФ, які передбачають покарання за порушені права, в даному випадку – відповідальність за невиплату заробітної плати.
Державна інспекція праці
Стовідсотковою ефективність цього кроку може лише у разі, якщо порушення мають безперечний характер, а закон цілком і повністю за співробітника. До того ж потрібні документальні докази. Тому попередньо варто зібрати всі папери, насамперед трудовий договір, накази про преміювання або утримання зарплати, розрахункові листи. Якщо роботодавець відмовляється видати вам накази, які мають пряме відношення до вашої роботи, це неправомірно. У цьому випадку також є вихід – просто написати заяву на ім'я керівника з проханням видати копії необхідних наказів, завірених належним чином. Заяву зареєструвати у секретаря, одинекземпляр залишити у себе. У термін, що не перевищує трьох днів, згідно із законодавством, вам просто зобов'язані видати ці копії. Інакше цей факт можна вказати у своїй заяві до прокуратури чи суду.
Скарга до прокуратури
Якщо ні перший, ні другий варіант не дали результатів, звертайтесь до прокуратури. Скарга про невиплату заробітної плати реєструється у прокуратурі міста чи району, де ви проживаєте. У ній викладайте всю суть ситуації з подробицями фактичного характеру - менше почуттів і більше фактів. Додайте копії всіх документів, які стосуються справи. А також вкажіть необхідність проведення перевірки за фактом дотримання роботодавцем норм ТК РФ.
Скаргу про невиплату заробітної плати слід розглянути прокуратурою протягом місяця з моменту її реєстрації. А якщо вона не вимагає додаткового вивчення чи перевірки, то протягом п'ятнадцяти днів, після чого вам повинні направити письмову відповідь про результати її розгляду та вжиті заходи. На даному етапі прокуратура може зобов'язати роботодавця виплатити всю заборгованість із заробітної плати у визначений термін, а також вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності винних осіб.
Але несумлінні працівники бувають і у прокуратурі. Людина може чекати на відповідь прокуратури протягом місяця, потім чекати на результат і всіх належних виплат, а роботодавець у свою чергу дасть у цей момент відписку. І ось, час минув, бажаного результату немає, а терміни звернення до суду втрачені. Це додає додаткові витрати та зусилля. Така ситуація, зокрема, може скластися у разі, коли працівник не згоден із розміром виплаченої заробітної плати, коли було зроблено безпідставні, на його погляд, утримання.
Суд: подання позовної заяви
Звернення до суду є, мабуть, найефективнішим заходом, націленим на те, щоб недобросовісний роботодавець поніс відповідальність за невиплату заробітної плати. Але, як правило, наші громадяни з якихось причин уникають цієї інстанції. Хоча все досить просто. Необхідно написати відповідно до зразка (якого можна знайти в Інтернеті або взяти в районному суді) позовну заяву. Невиплата заробітної плати – це дуже грубе порушення законодавства і, як правило, роботодавець йде на поступки, щоб вирішити питання у порядку трудового спору, не допускаючи, щоб на нього було заведено кримінальну справу.
При зверненні до суду за вирішенням трудового спору працівник звільняється від судових витрат та сплати державного мита. Позовна заява про невиплату заробітної плати повною мірою або частковим обсягом подається до районного суду. Воно пишеться у трьох примірниках. У ньому необхідно докладно викласти суть ситуації та свої вимоги. Якщо копії будь-яких документів вам не вдалося отримати, вкажіть це у заяві. Надалі суд, на свій розсуд, може вимагати їх надання від роботодавця. Якщо суд прийме заяву, то її буде розглянуто у порядку цивільного судочинства у строк, що не перевищує 2-х місяців з моменту його надходження.
Компенсаційні виплати
Трудовий Кодекс РФ, зокрема ст. 236 розповідає про те, що на роботодавця покладається відповідальність за невиплату заробітної плати, її затримку та затримку інших виплат, у тому числі матеріальна. Сума компенсації залежить від поточної ставки рефінансування та виплачується за кожний день прострочення. Крім того, співробітник має повне право на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Якправило, його сума не дуже велика, але все ж таки має місце бути. Дуже стануть у нагоді виписки з медичної карти, якщо відбулося загострення захворювання, стався нервовий зрив і т.д.
Виходячи з вищесказаного, робимо висновок про те, що затримка виплати заробітної плати працівникові дає право на грошову компенсацію, а заподіяні духовні чи фізичні страждання (а таке теж буває) – на отримання компенсації за заподіяння моральної шкоди.
Залучення експерта
Залучення експерта – це законне право будь-якого учасника цивільного судочинства. Якщо працівник з якихось причин не довіряє бухгалтерам організації та їх розрахункам, а сам він у цьому питанні некомпетентний, то може клопотати про залучення фахівця, незалежного експерта. Вартість його послуг встановлює суд, а стягується затверджена сума з боку, що програла.
Мирова угода
Навіть найгірший світ, як говорить відоме прислів'я, краще за хорошу сварку. Дуже часто роботодавець йде на такий захід, як укладання мирової угоди, не бажаючи розголосу і остерігаючись серйозніших наслідків. Його можна підписати на будь-якому етапі розгляду трудового спору, і за своєю суттю воно представляє угоду між відповідачем та позивачем. Воно затверджується судом. Укладаючи мирову угоду, важливо пам'ятати, що після її підписання звернутися суд повторно з тими самими позовними вимогами не можна.
Які терміни звернення до суду?
Працівник, чиї права було порушено, може звернутися до суду із позовною заявою протягом трьох місяців. Час відраховується з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися, що його права порушили. Якщо суперечка виникає про розмір виплаченої зарплати, то термін піде з моменту, коли працівник отримаврозрахунковий лист, що розписався у відомості або гроші були переведені на його рахунок у банку. Якщо роботодавець нарахував, але не виплатив зарплату, терміни підуть з того моменту, коли співробітника звільнять або він звільниться за власним бажанням. Важливо пам'ятати, що звернення до прокуратури зі скаргою або до Державної інспекції з праці не зупиняє термінів, відпущених на звернення до суду, тому в кожному випадку схема дій індивідуальна, але найчастіше слід звертатися одразу безпосередньо до суду, щоб не прогавити дорогоцінний час.
Підстави для відновлення пропущеного терміну
Законодавство Україна не встановлює конкретний перелік підстав для пропуску термінів звернення, які розглядаються як поважні. Вони індивідуальні і розглядаються судом у кожному конкретному процесі. Підставою відновлення пропущених термінів, наприклад, може бути перебування позивача в лікувальному закладі (за наявності виписки), безпорадний стан чи складні сімейні обставини.
Як оскаржити рішення суду?
Якщо позивач не задоволений рішенням суду в повній мірі або частково, він може його оскаржити через подання апеляційної скарги, а потім касаційної. Перший вид скарги слід подавати до набрання рішенням законної сили, до вищого суду. Подається апеляційна скарга через суд, у якому було ухвалено рішення. Рішення, а також ухвали суду, які набрали законної сили, теж можна оскаржити, але вже в касаційному порядку. При поданні скарг на рішення суду, прийнятого в першій інстанції, сплачується державне мито.
Звернення до Слідчого комітету РФ
Якщо роботодавцем у повному обсязі протягом двох місяців або у частковому обсязі протягом трьох місяців провадиться невиплата заробітної плати,КК Україна розглядає це як злочин. Тому працівник може звернутися зі своєю заявою про порушення трудових прав у відділення Слідчого Комітету України за місцем знаходження роботодавця. ст. 145.1 КК Україна встановлює значні штрафи з позбавленням права займатись певним видом діяльності чи обіймати певні посади, а також примусові роботи чи реальні строки позбавлення волі за затримку виплати зарплати.
Подання заяви до Слідчого комітету Україна – це крайній захід у трудових спорах щодо зарплати, але він дає дуже добрий «профілактичний» ефект. Невиплата заробітної плати – кримінальна відповідальність чи загроза її настання для роботодавця.
Попереджений значить озброєний
Майте на увазі, якщо громадянин влаштований на роботу не офіційно та отримує так звану чорну зарплату, то ТК Україна та Кримінальний Кодекс України, швидше за все, будуть безсилі. Однак буває, що навіть при ознайомленні та підписанні трудового договору багато громадян допускають неуважність, несерйозність, не усвідомлюючи всю значущість цього документа. Важлива кожна буква в ньому, кожне слово, зарплата має бути прописана у договорі, а не обговорена словами. Трудовий договір, укладений відповідно до законодавства України, – це гарантія дотримання прав працівника. А недотримання роботодавцем його положень – це привід до притягнення до відповідальності, зокрема й кримінальної.