Відпустка догляду за дитиною до 3 в РБ важливі моменти!

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років є обов'язком наймача. Разом з тим, на практиці, як і раніше, виникають різні питання, пов'язані з такою відпусткою. Чи можна його надати бабусі чи іншому родичу? Чи можна мамі працювати, будучи у відпустці для догляду за дитиною? Чи можуть зменшити зарплату працівникові, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Отже, розглянемо порядок надання відпустки для догляду за дитиною, а також які права мають працівники, будучи в такому, і як їх реалізувати.

Зміст:

Завантажити зразки документів:

Зразок заяви на надання відпустки для догляду за дитиною;
Зразок наказу наймача про надання відпустки для догляду за дитиною;
Зразок заяви працівника про достроковий вихід на роботу;
Зразок наказу наймача про допуск на роботу.

Чим встановлюються гарантії працівників на відпустку з догляду за дитиною?

Правове регулювання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (далі – відпустка для догляду за дитиною) передбачено ст. 185 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК).

Відпустка по догляду за дитиною надається працюючим жінкам незалежно від трудового стажу за їх бажанням після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

На час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною за ним зберігається колишня робота (ч. 3 ст. 183 ТК). Під колишньою роботою розуміється робота, що виконувалася до відпустки, у того ж наймача, за тією ж спеціальністю, посади і кваліфікації на тому ж робочому місці (ч. 3 ст. 153).Законодавство не передбачає обов'язок наймача щодо збереження за працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, колишньої заробітної плати або режиму робочого часу.

Важливо! За час перебування у відпустці для догляду за дитиною режим роботи та посадовий оклад може змінюватися наймачем.

Кому може бути надана така відпустка?

Відпустка для догляду за дитиною може бути надана:

працюючої матері;
на розсуд сім'ї працюючим батькові чи іншому родичу, члену сім'ї дитини у разі виходу матері дитини на роботу (службу), навчання (при здобутті професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої або післявузівської освіти у денній формі здобуття освіти), проходження підготовки у клінічній ординатурі у очній формі, а також якщо вона є індивідуальним підприємцем, нотаріусом, адвокатом, творчим працівником, особою, яка провадить ремісничу діяльність, діяльність у сфері агроекотуризму (за винятком осіб, які призупинили відповідну діяльність у порядку, встановленому законодавством);
працюючого опікуна у разі встановлення опіки над дитиною;
мачусі, якщо зазначена відпустка не надано працюючому батькові, іншому родичу, члену сім'ї дитини (ч. 1 ст. 271 ТК).

Хто такі «родичі» та «члени сім'ї дитини»? Сім'я - це об'єднання осіб, пов'язаних між собою моральної та матеріальної спільнотою і підтримкою, веденням загального господарства, правами та обов'язками, які з шлюбу, близького кревності, усиновлення (ст. 59 Кодексу Республіки про шлюб і сім'ї, далі – КпШС ). Близькою спорідненістю вважаються відносини, що випливають із кревної спорідненості між батьками та дітьми, ріднимибратами та сестрами, дідом, бабкою та онуками. Для виникнення близької спорідненості між опікуном та підопічним, між чоловіком батька (мачухою, вітчимом) та дитиною, потрібне оформлення усиновлення. Дядьки і тітки дитини (рідні брати та сестри батьків) не є близькими родичами дитини (ст. 60 КпШС).

Водночас ТК використовує термін «родичі», а не «близькі родичі».

Отже, відпустка для догляду за дитиною може бути надана родичу дитини (наприклад, рідній сестрі матері або батька дитини), які, нехай, і не є близькими відповідно до КпШС.

Як надати відпустку для догляду за дитиною?

Відпустка для догляду за дитиною надається за письмовою заявою і може бути використана повністю або частинами будь-якої тривалості (ч. 4 ст. 185 ТК).

Заява подається працівником наймачеві у довільній формі.

До заяви працюючої матері додається лише копія свідоцтва про народження дитини.

До заяви іншої особи, якій може бути надана відпустка для догляду за дитиною, додаються копії документів, які є підставою для надання відпустки, а саме:

копія документів, що підтверджують спорідненість чи опіку;
довідка з місця роботи матері дитини про вихід на роботу (службу);
довідка компетентного органу про те, що діяльність матері дитини як індивідуального підприємця, нотаріуса, адвоката, особи, яка здійснює ремісничу діяльність або діяльність у сфері агроекотуризму не призупинена;
довідку з місця навчання матері дитини про те, що мати навчається для здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої чи післявузівської освіти у денній форміздобуття освіти;
інші документи залежно від правової підстави надання відпустки.

Якщо працююча жінка бажає отримати відпустку з догляду за дитиною безпосередньо після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то письмова заява про надання відпустки має бути подана наймачеві не пізніше дати закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Надання відпустки оформляється наказом наймача (ч. 1 ст. 152 ТК).

Важливо! У заяві про надання відпустки доцільно вказати термін, який запитується надання відпустки. Якщо термін не конкретизовано, то відпустка надається до дати, коли дитині виповнюється три роки.

Термін відпустка з догляду за дитиною може перериватися?

Відпустка по догляду за дитиною переривається у разі надання матері дитини відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і триває після її закінчення (ч. 5 ст. 185 ТК). Підставою для переривання відпустки буде наказ наймача про надання матері дитини відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазначена норма про переривання відпустки для догляду за дитиною поширюється як на матір дитини, якщо вона перебуватиме у відпустці з догляду, так і на іншу особу, яка може перебувати у такій. Отже, якщо відпустка з догляду за дитиною надана іншій особі відповідно до законодавства, то така особа зобов'язана повідомити свого наймача про факт надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами матері дитини.

При народженні другої дитини другий батько може взяти відпустку для догляду за дитиною? Ні. За наявності у сім'ї двох і більше дітей віком до трьох років відпустка, передбачена цією статтею, надається одній особі (ч. 6 ст. 185 ТК).

Чи можна працювати, будучи у відпустці для догляду за дитиною?

За бажанням осіб, яким представлена відпустка для догляду за дитиною, вони можуть працювати за основним (за іншою професією, посадою) або іншим місцем роботи на умовах неповного робочого часу (не більше половини місячної норми робочого часу) (ч. 9 ст. 185 ТК ).

Чи можна під час відпустки по догляду за дитиною працювати на півставки на основній роботі? Читайте у статті юриста М. Ковалевича.

Чи можливе дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною?

Відпустка для догляду за дитиною припиняється з дня, наступного за днем втрати підстав, за якими ця відпустка була їм надана (ч. 6 ст. 185 ТК).

Наприклад, надана родичу відпустка для догляду за дитиною підлягає припиненню, якщо така подається матері дитини за її заявою. Відносно опікуна відпустка підлягає припиненню у разі припинення опіки.

Відпустка з догляду за дитиною підлягає припиненню, якщо особа, якій вона надана, планує:

працювати за умов повного робочого дня;
працювати на умовах неповного робочого часу із тривалістю робочого часу більше половини місячної норми робочого часу в одного або кількох наймачів;
виконує роботу вдома без обмеження норми часу.

Відповідно до ч. 2 п. 27 Положення передбачено виплату допомоги у повному розмірі особам, які виконують роботу вдома в одного наймача. Виконання роботи вдома більш ніж в одного наймача тягне зменшення допомоги до 50 %.

Трудовий кодекс регулює трудові відносини та не регулює діяльність фізичних осіб щодо виконання оплачуваної роботи не в рамках трудових відносин.

Отже, перебування у відпустці для догляду за дитиною не забороняє:

виконувати роботу за цивільно-правовим договором, предметом якого є надання послуг, виконання робіт та створення об'єктів інтелектуальної власності;

бути індивідуальним підприємцем;
здійснює передбачені законодавчими актами види ремісничої діяльності без державної реєстрації речових як індивідуального підприємця.

Здійснення зазначеної діяльності не є підставою для припинення відпустки з догляду за дитиною, проте у зазначених випадках допомога з догляду за дитиною підлягає виплаті лише у розмірі 50 % (ч. 6 ст. 13 Закону).

Одержувачі державної допомоги зобов'язані повідомляти про настання обставин, що тягнуть за собою зміну розміру державної допомоги або припинення її виплати, у п'ятиденний строк з дня їх настання (ч. 2 ст. 6 Закону).

Отже, якщо особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, планує виконувати роботу за цивільно-правовим договором або зареєструватися як індивідуальний підприємець, то про ці обставини необхідно повідомити організацію, яка оформила допомогу.

Як вийти працювати?

Особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право вийти на колишню роботу у будь-який час. Для виходу на роботу працівник повинен подати наймачу письмову заяву довільної форми із зазначенням дати, з якої працівник бажає вийти на роботу. Законодавством не встановлено терміну, протягом якого працівник повинен повідомити наймача про вихід на роботу.

Наймач на підставі заяви працівника зобов'язаний видати наказ про припинення відпустки та допуск працівника до роботи на колишніх умовахіз зазначенням дати, з якої працівник перериває відпустку та виходить на роботу.

Про вихід працівника на роботу у зв'язку з виконанням дитині 3 (трьох) років або закінченням меншого терміну, на який було надано відпустку, наказ видавати не потрібно, оскільки оформлення відпустки, у тому числі дата її закінчення, було відображено наказом про надання відпустки.

Які гарантії збереження роботи?

Розірвання трудового договору з ініціативи наймача з жінками, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків ліквідації організації, припинення діяльності філії, представництва чи іншого відокремленого підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, припинення діяльності індивідуального підприємця, а також на підставах , передбаченим п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Зазначені гарантії надаються також працюючим батькам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною (ч. 4 ст. 271 ТК).

Таким чином, працюючі мати або батько, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть бути звільнені в період перебування у відпустці, тільки у разі ліквідації організації, припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, припинення діяльності індивідуального підприємця.

Що ще треба знати?

Відповідно до п. 6 Типового положення про атестацію керівників та спеціалістів організацій, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2010 р. № 784, звільняються від проходження атестації жінки, які перебували у відпустці з догляду за дитиною, протягом року після виходу на роботу.

Працівник у період відпустки з догляду задитина хоче пройти курси підвищення кваліфікації. Що робити? Читайте у статті юриста М. Ковалевича.

Якщо змінюються суттєві умови праці?

Наймач відповідно до вимог ст. 32 ТК зобов'язаний направити працівникові, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, письмове повідомлення про зміну істотних умов праці. Зміною істотних умов праці визнається зміна системи оплати праці, режиму робочого дня, включаючи встановлення чи скасування неповного робочого дня, зміна гарантій, зменшення розмірів оплати праці, і навіть інших умов, встановлюваних відповідно до ТК . При відмові працівника від продовження роботи з істотними умовами праці, що змінилися, трудовий договір припиняється і працівник підлягає звільненню за п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК лише після досягнення дитиною віку 3 (трьох) років.

Отже, повідомляти працівника про зміну істотних умов праці необхідно. Звільнити працівника у зв'язку з відмовою від продовження роботи в умовах праці, що змінилися, буде можливо тільки після досягнення дитиною повернення 3 (трьох) років.

Організацію було реорганізовано під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною. Чи зобов'язаний наймач надати місце роботи у новій організації? Читайте у статті юриста М. Ковалевича.