Відпустка на вільну вахту

Здрастуйте, робота вахтовим методом, переклали з 11годинного дня на 10 на 10годинний графік. Другий рік відпустку тільки на вільну вахту ставлять.

е не допустимо. Що робити?

Уточнення від клієнта

Чи є термін давності для подання позовної заяви в цьому випадку, чи входять дні відпустки до річного графіка робочого часу? Взагалі день відпустки в годиннику як вимірюється?

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 655 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

Добридень! Ви маєте рацію — це справді незаконно.

Відповідно до п. 7.1 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС та МОЗ СРСР від 31.12.1987 N 794/33-82 (далі — Основні положення), щорічна відпустка працівникам, зайнятим на роботах , Надається в установленому порядку після використання днів відпочинку (відгулів). При цьому, як випливає з п. 5.4 Основних положень, днями відпочинку (відгулами) розуміються саме дні відпочинку, що надається у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу в обліковому періоді. Отже, згідно із зазначеними нормами, щорічна оплачувана відпустка може бути надана працівникові після використання ним днів міжвахтового відпочинку і не може збігатися з ними. Зазначимо, що Основні положення були прийняті до набрання чинності Трудовим кодексом РФ, і до приведення у відповідність з ним законів та інших нормативних правових актів, що діють на території РФ, можуть застосовуватися остільки, оскільки вони не суперечать йому (частина перша ст. 423 ЦК) РФ). Відповідно до ст. 106 ТК Україна під часом відпочинку розуміється час,протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд. У ст. 107 ТК Україна наводиться перелік видів часу відпочинку, серед яких і відпустки. І, хоча дні міжвахтового відпочинку прямо не зазначені в цій статті, з наступних норм закону стає очевидним, що зазначені дні та дні відпустки є два різні часи відпочинку.

Так, дні міжвахтового відпочинку надаються працівнику лише у зв'язку з переробкою робочого дня в межах графіка роботи на вахті (частина третя ст. 301 ТК РФ), тоді як надання відпустки не залежить від наявності чи відсутності переробки. Він надається працівникові щорічно (частина перша ст. 122 ТК РФ), і до стажу роботи, що дає право на його надання, включається час фактичної роботи, час, коли працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося робоче місце (у тому числі й дні міжвахтового відпочинку), а також час вимушених прогулів, знаходження у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю не понад 14 днів, період усунення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду не з вини працівника (частина перша ст. 121 ТК РФ).

Таким чином, щорічна оплачувана відпустка і дні міжвахтового відпочинку являють собою два самостійні види відпочинку, що не збігаються між собою.

Щодо терміну позовної давності — він дорівнює трьом місяцям з того моменту, як Ви дізналися про порушення свого права. Однак Вам не обов'язково відразу звертатися до суду — спершу подайте заяву до інспекції праці чи прокуратури.

Консультація юриста безкоштовно

. Другий рік відпустку тільки на вільну вахту ставлять.

Це справді неприпустимо.

перевели з 11годинного дня на 10 на 10годинний графік

Якщо графік затверджено наказом, то роботодавець може змінити його видавши інший наказ і ознайомивши його з працівниками. Якщо ж графік зазначений у трудовому договорі, то змінити його роботодавець може, повідомивши працівника про це протягом двох місяців.

Чи є якийсь термін давності для подання позовної заяви в цьому випадку Володимир ТК РФ, Стаття 392. Терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору 6>протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права чи входять дні відпустки до річного графіка робочого часу? Взагалі день відпустки в годиннику як то вимірюється?

Зверніться зі скаргою до Трудової інспекції

Вітаю. У Вашій ситуації роботодавець, безумовно, порушує Ваші права.

Термін давності - 3 місяці, дні відпустки вимірюються лише у календарних днях.

З повагою Дмитро Бакланов.

Взагалі день відпустки в годинах як вимірюється?

Тільки якщо працівник працює понад норму робочих годин, то цей годинник повинен бути оплачений додатково або компенсований наданням додаткового часу відпочинку.

Стаття 99. Понаднормова робота [Трудовий кодекс РФ] [Глава 15] [Стаття 99] Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованомуобліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 21] [Стаття 152] Надурочна робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданнямдодаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.