Відпустка сумісника
Вітаю! 1). Чи правомірно викладачеві школи, яка не відпрацювала повністю навчальний рік, надали відпустку менше 56 календ. днів, із розрахунку 4 дні за опрацьований місяць? 2). У зв'язку з перевищенням пед. навантаження понад 36 годин викладач прийнято викладачем-сумісником у цій самій школі з початку навчального року, тобто. пропрацював як сумісник 5 міс. (а як викл. -9 міс.). Відпустка нарахована за основним навантаженням 56 календ. днів, за сумісництвом 28 календ. днів. також на підставі того, що як сумісник не відпрацював 9 місяців. Чи правильно це?
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Ростов-на-Дону
1) Відповідно до ст. 334 ТК Україна педагогічним працівникам надається щорічна основнаподовжена оплачувана відпустка, тривалість якої встановлюється Урядом України (56 календарних днів).
Відповідно до ст. 115 ТК Україна щорічна основна подовжена оплачувана відпустка надається працівникам відповідно до ТК РФ.
Таким чином, порядок надання відпусток педпрацівникам повинен відповідати ст.122 ТК РФ, а саме: право на використання відпустки (тобто в повному обсязі) за перший рік роботи (12 місяців) виникає у працівника після шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Таким чином, якщо педпрацівник не відпрацював 6 місяців, роботодавець має право взагалі відмовити у відпустці. Якщо ж працівник відпрацював 6 місяців, він має право на відпустку, надану в повному обсязі, у вашому випадку– 56 календарних днів. Іншого тлумачення порядку надання відпусток ТК «Україна» не допускає.
2) Відповідно до статті 286 ТК України особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Таким чином, по роботі за сумісництвом оплачувана відпустка працівнику (у тому числі педагогу) повинна бути надана в календарних днях у кількості, не меншій за тривалість відпустки за основним місцем роботи і в той же період часу.