Вигоди та відповідальність за фіктивне працевлаштування

Найчастіше непросте фінансове становище змушує людей шукати роботу не цілком офіційними шляхами, без оформлення будь-яких документів. Це суперечить трудовому законодавству, проте явище існує. Тому розглянемо проблему такого працевлаштування детальніше.

Неофіційний пристрій на роботу

Подібний вид пристрою на роботу як явище набув масштабних розмірів після початку економічної кризи у 2008 році. Це має свої логічні передумови, про які розповімо далі.

Плюси цього виду працевлаштування для працівника та роботодавця

Роботодавець при влаштуванні громадянина на роботу без оформлення договору має низку позитивних бонусів:

мінімізацію податків. Справа в тому, що більшість податків, що сплачуються роботодавцем до скарбниці держави, нараховуються із фонду заробітної плати працевлаштованих у нього працівників. Логічний висновок: що менше база оподаткування, тим менша сума підлягає сплаті;
відсутність кадрового паперообігу ;
відсутність обов'язків та зобов'язань щодо неофіційно влаштованого громадянина. Наприклад, не обов'язково забезпечувати безпеку праці, можна не виплачувати працівникові повну суму обіцяного гонорару.

Якщо перший пункт зі списку ще може виправдати (з погляду роботодавця) неофіційне працевлаштування, то останній пункт є дуже сумнівним і залишається цілком на совісті роботодавця.

Громадянин, який свідомо йде на неофіційне працевлаштування, також має від цього власну вигоду:

Що загрожує роботодавцю за неофіційне працевлаштуванняспівробітника

Прийняття роботодавцем на роботу громадянина без оформлення трудового чи цивільно-правового договору може призвести до серйозних неприємностей, аж до кримінальної відповідальності.

Наслідки неофіційного працевлаштування для роботодавця:

Фіктивне працевлаштування на роботу

Фіктивне працевлаштування кардинально відрізняється від розглянутого раніше неофіційного. Відмінність у цьому, що фіктивний пристрій працювати не передбачає самого факту виконання будь-якої трудової діяльності. Виходить, що працівник офіційно працевлаштовується з оформленням усіх необхідних документів, роботодавець справно відраховує податки з його заробітної плати, а громадянин на робочому місці не з'являється. Цей варіант, з положень ТК РФ, також є незаконним.

Фіктивне працевлаштування може бути вигіднимнаступним громадянам :

жінкам, які мають маленьку дитину до 1,5 років, для отримання більш високої матеріальної допомоги;
громадянам, які бажають незаконно отримати трудовий стаж;
найманим службовцям вищої ланки, які мають право наймати працівників, для реалізації шахрайської схеми отримання грошей шляхом присвоєння заробітку фіктивно найнятих громадян.

За фіктивне працевлаштування передбачено покарання у вигляді виплати незаконно отриманих грошей та штрафу (ст. 159.2 КК України). Шахрайство, згідно з КК РФ, карається ще суворіше: можливим позбавленням волі (ст. 201 КК Україна).

Варто зазначити, що перелічені вище схеми незаконного фіктивного працевлаштування відомі всім органам нагляду, тому виявляються подібні порушення досить швидко.