Виписка з трудової, чим вона відрізняється від копії
Виписка з трудової, як її правильно зробити?
Щоб кадровому працівникові зробити витяг із трудової книжки, потрібно спочатку отримати заяву від співробітника. У ньому він вкаже, що йому потрібні деякі дані документа. Потім складений документ надсилають до керівника компанії. Він своєю чергою створює наказ. Наказ вважатиметься підставою, за ним можна робити витяг з трудової книжки.
Підготуйте необхідне приладдя
Папери спеціаліста та інші.
Що має бути зазначено у заяві?
Щоб співробітнику виклали всю інформацію правильно на спеціальний бланк, він повинен вказати спочатку дані організації, ПІБ керівника, а далі написати причину, через яку потрібна витримка. Коли заява написана, ставиться дата та підпис.
Кожен роботодавець і кадровий працівник знає, як робиться витяг з трудового. Але якщо не знаєте, тоді трохи докладніше. Витяг робиться на спеціальному бланку, в ній відображається діяльність співробітника, ставляться дати у відповідних графах.
Перше – це найменування документа;
Друге – серія книжки, номер;
Четверте – дата народження;
Сьоме, коли було заповнено трудову книжку.
Далі йде таблиця
До неї вносимо дані з книжки, як вони записані в документі, тобто номер запису, рік, відомості про роботу, все, що вписано в оригінал, переноситься до бланку за допомогою руки та ручки. Це і є витяг.