Виплати працівникам за третій місяць після скорочення
Яким чином здійснюється нарахування працівникові, звільненому зі скорочення штату? Якщо в період третього місяця потрапляють новорічні свята, чи враховуються вони для розрахунку виплат? Скорочені працівники мали систему оплати-окладу.
Чи правомірні дії центру зайнятості призначити розмір допомоги 4900 крб. з 4 місяці після прийняття статусу безробітного, якщо людина, скорочена з підприємства з окладом понад 30000 руб.
Відповіді юристів (1)
ст. 180 ТК Україна встановлює гарантії та компенсації працівникам у разі звільнення зі скорочення. Отже, при звільненні скорочення, вас зазвичай попереджають за 2 місяці. У цьому випадку ви відразу можете домовитися з роботодавцем звільнити до вказаного терміну повідомлення або в термін повідомлення. Відповідно, за вказані 2 місяці роботи вам виплачується заробітна плата. При звільненні також виплачується вихідну допомогу у вигляді <середнього місячного окладу (ст. 178 РК РФ). Це вже виходить 3 оклади. Далі, якщо протягом двох місяців ви не працевлаштуєтеся, то ви можете отримати ще два середньомісячні оклади. Однак для цього, вам потрібно стати на біржу праці (центр зайнятості населення за місцем прописки) протягом 2 тижнів після звільнення та надати колишньому роботодавцю відповідно заяву, трудову книжку, де відсутній запис про нове працевлаштування та довідку від біржі про постановку вас на облік. Після звільнення протягом місяця, якщо не працевлаштовані і виконали зазначені вище умови, ви звертаєтесь до роботодавця за середньомісячною виплатою. І у разі не працевлаштування протягом другого місяця, також звертаєтесь до роботодавця за останньою виплатою, гарантовані ст. 178 ТК України. Таким чином, роботодавець з моменту повідомленняпрацівника про скорочення має виплатити працівникові 5 окладів.
Відповідно до ст. 112 ТК РФ, працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Вам, як відомо з опису, виплачувався оклад. Тому свята жодним чином не впливають на вашу заробітну плату (місячний оклад), який має бути виплачений у тому обсязі, встановлений трудовим договором.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.