Виплати за виробничої травми

Від травми на виробництві, на жаль, ніхто не застрахований. Таке НП завжди є серйозним випробуванням як для співробітника, так і для роботодавця.

Заподіяння шкоди здоров'ю або життю співробітника через нещасний випадок на роботі, що призвело до таких наслідків:

втрата працездатності – тимчасова чи стала;
потреби перекладу службовця більш легку роботу;
смерть працівника.

Виробнича травма виплати та компенсації 2018 року: які покладено?

компенсація за тимчасову втрату здоров'я;
одноразова виплата за страховкою;
регулярна страхова виплата щомісяця;
компенсація моральної шкоди.

Щомісячна компенсація втраченого заробітку

Якщо відбулася повна чи тимчасова втрата працездатності, наймач має сплатити постраждалому лікарняний лист обсягом 100% зарплати. Порядок, за яким виплачується щомісячна компенсація, визначається такими складовими, як ступінь тяжкості травми, обсяг грошових витрат на лікування та кількість лікарняних днів. Ця компенсація сьогодні може досягати суми понад 60 тисяч рублів.

Страхова

реабілітаційні витрати;
купівля ліків та мед. препаратів;
проїзд до місця оздоровлення;
протезування автотранспортними та іншими тех. коштами, а також інші витрати.

Одноразова, одноразова

Працівники, які втратили працездатність внаслідок травми середнього ступеня тяжкості, а також ті, хто оформили інвалідність, мають право на одноразову допомогу із фондів страхової компанії. Так,Одноразова компенсація минулого року у своєму максимумі дорівнювала 80 534 рублям.

Якщо мала місце надзвичайна подія зі смертельними наслідками, то гроші отримують родичі загиблого на виробництві або при виконанні своїх службових обов'язків в органах МВС, на РДЖ, на атомній електростанції і т.д.

Втрата працездатності

При втраті працездатності та у разі, якщо виникла важка інвалідність, роботодавець та страховики повинні сплатити витрати на:

лікування;
реабілітацію;
протезування;
придбання необхідного лікарського устаткування відновлення здоров'я.

Якщо втрата здоров'я сталася на шахті через важкі умови праці, то шахтар має право на отримання регресу довічно.

При зміні місця проживання в межах держави усі допомоги та пенсії продовжують виплачуватись. Якщо ж постраждалий виїхав із країни на пмжв і тепер проживає, наприклад, в Ізраїлі, його фінансування з державних пенсійних і страхових джерел припиняється. Для того щоб обов'язкові виплати були гарантовано отримані, не гарантії цих виплат потрібно буде збирати всі чеки та платіжні документи.

Що таке розмір моральної шкоди, як сплачується?

В окремих випадках потерпілий може вимагати у судовому порядку компенсації заподіяного морального через пережиті моральні та душевні страждання. Судова практика знає чимало випадків, коли потерпілий подавав позов на провадження або власника компанії, щоб йому було компенсовано моральну шкоду. І, як правило, суд виносив позитивне рішення на користь позивача. Обсяг таких збитків встановлюється лише судом, а стягнення грошової суми відбувається з винноюсторони.

У разі травми середньої тяжкості

1. Регулярна місячна допомога.
2. Одноразову виплату страхової організації.
3. Безоплатне забезпечення тех. пристосування реабілітації.
4. Щомісячна допомога зі страховки.
5. Лікування у санаторії.

Легка

До втрати працездатності легкою мірою тяжкості відносяться незначні травми, у тому числі забій головного мозку, ушкодження ока, що виліковується, перелом ноги та інших кінцівок, пошкодження хребця і т.д. Працівники з такими травмами оформлюють лікарняний лист, яким їм буде компенсовано заробітну плату в стовідсотковому обсязі.

Як розрахувати розмір страхової суми?

Розрахунок суми, що належить страховку, здійснюється шляхом розподілу максимального значення допомоги на число днів на місяці. Далі отриманий результат множать число всіх календарних днів лікарняного кожного місяця. При цьому передбачаються всі премії, надбавки, а також враховується їхня індексація.

Як отримати пільги, перелік необхідних документів

Перелік документів, що передаються наймачем у фонд страхування:

Трудова книжка співробітника;
Договір трудовий;
Примірник акта про травму на виробництві;
Документ про період виплати.

Документи від потерпілого працівника:

Заява заданого зразка;
Довідки, чеки та виписки, що доводять витрати на лікування та реабілітацію;
Рішення медсоцекспертизи щодо ступеня втрати проф. Можливості.