Виправні роботи
Виправні роботи застосовуються лише як основне покарання терміном від двох місяців до двох років до осіб, які можуть бути виправлені без ізоляції від суспільства. Крім того, вони можуть бути призначені за ухвалою судді у зв'язку із заміною штрафу за злісне ухилення від його сплати (ч. 5 ст. 46 КК), позбавлення волі у зв'язку із заміною не відбутої частини покарання більш м'яким (ст. 80), при відстрочення відбування покарання вагітним жінкам та жінкам, які мають малолітніх дітей (ч.3 ст. 82).
Виправні роботи виконуються кримінально-виконавчими інспекціями Кримінально-виконавчої системи Міністерства юстиції РФ.
Відбування виправних робіт нерозривно пов'язане із трудовою діяльністю засудженого. Тому цей вид покарання може бути призначений непрацездатним. До виправних робіт можуть бути засуджені неповнолітні починаючи з 16-річного віку. Виправних робіт не можуть бути піддані військовослужбовці. Це покарання замінюється ним покаранням як обмеження військової служби відповідно до ч.2 ст.51 КК.
У термін покарання включаються дні, коли засуджений працював, і з його заробітку робилися утримання, а також усі дні, коли він не працював, але відповідно до законодавства отримував заробітну плату, наприклад, у разі виклику до суду як свідка під час хвороби і т.п. Зараховується і час, протягом якого засуджений не працював з поважних причин, наприклад, мав звільнення з догляду за хворим членом сім'ї, а також час, протягом якого засуджений був офіційно визнаний безробітним. Строк відбування покарання зменшується, якщо засуджений утримувався під вартою до суду у цій справі з розрахунку: один день утримання під вартоюзараховується протягом трьох днів виправних робіт.
У строк відбування покарання не зараховується: час, протягом якого засуджений не працював, за винятком випадків, коли це було спричинено поважними причинами або коли засудженого було визнано в установленому порядку безробітним; час хвороби, викликаної алкогольним, наркотичним чи токсичним сп'янінням, чи діями, що з ними; час відбування адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт, а також тримання під вартою в порядку запобіжного заходу в іншій справі в період відбування покарання.
Кількість днів, відпрацьованих засудженим, має бути не меншою за кількість робочих днів, що припадають на кожен місяць встановленого судом строку покарання. Якщо засуджений не відпрацював зазначеної кількості днів та відсутні підстави, встановлені Кримінально-виконавчим кодексом для заліку невідпрацьованих днів у строк покарання, відбування виправних робіт продовжується до повного відпрацювання засудженим належної кількості робочих днів. Тому фактичний термін відбування покарання може бути тривалішим, ніж призначений.
Виправні роботи можуть бути лише одного виду – за місцем роботи. Засуджений продовжує працювати на колишній посаді або, у разі звільнення, - на іншій, обраній ним самим.
Карні елементи цього покарання - утримання від 5 до 20% заробітку, скорочення чергової відпустки до 18 робочих днів та заборона звільнення за власним бажанням без дозволу кримінально-виконавчої інспекції.
Утримання провадяться за кожен відпрацьований місяць з усіх видів заробітку, але тільки за основним місцем роботи. Утримання не залежить від наявності претензій до засудженого за виконавчими документами. При виробництві утримань із заробіткузасуджених враховується його грошова та натуральна частина. Утримані грошові суми перераховуються у дохід держави.
У разі скасування або зміни вироку суду або утримання зайвих сум з інших причин (наприклад, за умовно-дострокового звільнення від покарання) суми, які надмірно утримані із заробітку засудженого, повертаються йому повністю.
У разі визнання особи, засудженої до виправних робіт, інвалідом І чи ІІ групи суд достроково звільняє її від відбування покарання. У разі вагітності жінки, засудженої до виправних робіт, суд надає засудженій відстрочку відбування покарання з моменту звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами до досягнення дитиною восьмирічного віку. За тривалості хвороби засудженого до виправних робіт понад чотири місяці поспіль суд може надати йому відстрочку виконання покарання або звільнити від нього.
Порушення, що розглядаються як ухилення від відбування покарання, перераховані у ч. 1 ст. 46 ДВК. Ними є: 1) непоступлення без поважних причин працювати протягом 15 днів із дня постановки на облік у кримінально-виконавчій інспекції чи ухилення той самий термін від обліку органів служби зайнятості; 2) неявка до кримінально-виконавчої інспекції без поважних причин; 3) порушення встановлених Кримінально-виконавчим кодексом та покладених на засудженого обов'язків та заборон; 4) прогул чи поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.
Щодо засуджених, які злісно ухиляються від відбування покарання у вигляді виправних робіт, суд замінює це покарання обмеженням волі, арештом або позбавленням волі. При цьому закон встановлює наступне співвідношення: один день виправних робіт замінюєтьсяодним днем обмеження свободи; два дні виправних робіт замінюються на один день арешту; у разі заміни виправних робіт позбавленням волі один день позбавлення волі замінюється трьома днями виправних робіт.