Випробувальний термін - Студопедія
Порядок укладання трудового договору.
Документи, які пред'являються при влаштуванні на роботу.
Документи, що пред'являються під час вступу працювати.
Питання 15. Укладання трудового договора.
1. Документи, які пред'являються під час влаштування працювати.
2. Порядок укладання трудового договору.
3. Випробувальний термін.
Під час укладання трудового договору громадянин, який надходить працювати, зобов'язаний пред'явити роботодавцю низку документів, перелік яких визначено законодавством.
До них Трудовий кодекс відносить:
- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
— трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
— документ про освіту, кваліфікацію чи наявність спеціальних знань;
- при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Водночас ст. 65 ТК Україна забороняє вимагати від особи, що надходить працювати, документи крім передбачених цим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України постановами Уряди РФ. Наприклад, не можна вимагати від працівника подання характеристики, якщо це передбачено названими актами. Якщо працівник укладає трудовий договір уперше, то трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем.
Відповідно до ст. 66 ТК Україна роботодавець (за винятком роботодавців - фізичнихосіб) зобов'язаний вести трудові книжки кожного працівника, який пропрацював у створенні понад п'ять днів, у разі, якщо робота у цій організації є для працівника основной. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.
При укладанні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника угодою сторін, що доручається роботі, може бути обумовлено його випробування протягом певного строку. Юридичне значення умови про випробувальний термін у тому, що з незадовільному результаті випробування, тобто. коли стане очевидним, що працівник за своїми діловими якостями не відповідає вимогам, необхідним для належного здійснення ним трудових функцій, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником до закінчення терміну випробування, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Розірвання трудового договору в даному випадку провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
Слід, однак, мати на увазі, що протягом випробувального терміну між працівником та роботодавцем існують звичайні трудові правовідносини, що виникли на підставі укладеного ними трудового договору, а отже, у період випробування на працівника повністю поширюється діятрудового законодавства Тому рішення роботодавця про розірвання трудового договору працівник має право оскаржити у судовому порядку.
Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він теж має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні (а не за два тижні, як в інших випадках звільнення) за власним бажанням).
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
Умова про випробування є факультативною умовою трудового договору. Тому за його відсутності у трудовому договорі працівник вважається прийнятим на роботу без випробування.
Термін випробування, за загальним правилом, не може перевищуватитрьох місяців.Можливість встановлення більш тривалого випробувального терміну передбачена для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій. Для зазначених працівників термін випробування може бути встановлений до шести місяців. Збільшення тривалості зазначених термінів як у момент укладення трудового договору, так і згодом, навіть якщо працівник дає на це свою згоду, заборонено. Таке збільшення допускається лише у випадках, передбачених федеральним законом.
У термін випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
- осіб, які надходять на роботу за конкурсом на заміщення з відповідної посади, проведеного у порядку, встановленомузаконом;
- осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
- осіб, які закінчили освітні установи початкової середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю;
- осіб, обраних (обраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
- осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно