Вісник Мігранта Чим поганий візовий режим А також короткий лікнеп на тему як прийняти на роботу
Чим поганий візовий режим? А також короткий лікнеп на тему "як прийняти на роботу візовика"
Україна знову заговорила про запровадження візового режиму з Україною.
Що приховують підступні зірочки?
Відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення неприйняття запрошувальною стороною заходів щодо матеріального, медичного та житлового забезпечення запрошеного іноземного громадянина в період його перебування в Україні тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від сорока тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів; на юридичних – від чотирьохсот тисяч до п'ятисот тисяч рублів. Злякалися не всі, тому цей спосіб діятиме ще довго. Але ми відволіклися - давайте тепер поговоримо про другу "*".
Додам тільки, що організація, яку ви все ж таки вмовите оформити вам запрошення - наприклад, роботодавець, який переконався в тому, що вимегасупервауспеціаліст, подібних вам немає у всій Україні, ні серед українців, ні серед безвізових ЄАЕСівців, узбеків і таджиків, і йому ну прямо кров з носа треба бачити вас у своєму штаті, - повинна буде ще отримати квоту на прийом робочої сили і, власне кажучи, право взагалі когось запрошувати>.
Як отримати квоту на прийом робочої сили?
Як організації отримати право когось запрошувати?
Офіційно це називається "отримати дозвіл на залучення та використання іноземних працівників". Нюансів ще більше, ніж у отриманні квоти приймання робочої сили в. Як пише портал garant.ru, "Таким чином, очевидно, що сам процес залучення "візових" іноземних працівників, надання зазначених вище житлових та медичних гарантій та документів є надмірно складним та витратним".Стаття старенька, від 2013 року, мита зараз вища (10 тисяч рублів за людину), але проблеми виявлено дуже добре.
Коли ви, візник-працівник, прибудете в Україну, треба буде ще й дозвіл на роботу оформити. Як? Дивимося до закону:
Для отримання дозволів на роботу іноземним громадянам, які прибувають до України у порядку, що вимагає отримання візи, роботодавці, замовники робіт (послуг) або уповноважені ними особи подають до ФМС України або її територіальний орган такі документи:
- Заява про видачу дозволу на роботу на кожного залученого іноземного громадянина
- Кольорову фотографію іноземного громадянина розміром 30 х 40 мм.
- документ, що підтверджує володіння іноземного працівника українською мовою, знання історії України та основ законодавства України.
- поліс медичного страхування іноземного працівника.
- копію документа, що засвідчує особу іноземного працівника.
- копію документа про професійну освіту, кваліфікацію, отриману іноземним працівником в іноземній державі, або довідка про еквівалентність такого документа українському диплому (свідоцтву) про професійну освіту.
- Медичні довідки, що підтверджують відсутність у іноземного працівника захворювання на наркоманію та інфекційні захворювання, що становлять небезпеку для оточуючих, передбачених переліком, що затверджується Урядом Укаїни, а також сертифікат про відсутність у нього захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції).
- Квитанцію про сплату державного мита за видачу дозволу на роботу за кожного залученого іноземного працівника (3500 рублів/особа-прим.ред).
- Копію спеціального дозволу на в'їздіноземного громадянина на територію, відвідування організації чи об'єкта.
Роботодавець або замовник робіт (послуг), які запросили іноземного громадянина в Україну з метою здійснення трудової діяльності або уклали з іноземним працівником прибулим до України в порядку, що вимагає отримання візи, новий трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), зобов'язані :
1) мати дозвіл на залучення та використання іноземних працівників, якщо інше не передбачено цим Законом;
2) забезпечити одержання іноземним громадянином дозволу на роботу;
3) подати документи, необхідні для реєстрації іноземного громадянина за місцем перебування в Україні;
4) повідомити податковий орган за місцем свого обліку про залучення та використання іноземних працівників протягом десяти днів з дня подання клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення з метою здійснення трудової діяльності, або прибуття іноземного громадянина до місця роботи або до місця перебування, або отримання іноземним працівникам. громадянином дозволу на роботу, або укладання з іноземним працівником в Україні нового трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), або призупинення дії або анулювання дозволу на залучення та використання іноземних працівників, або призупинення дії або анулювання дозволу на роботу іноземного громадянину, зареєстрованому як індивідуального підприємця, чи анулювання дозволу працювати іноземному працівнику;
5) сприяти виїзду іноземного працівника з України після закінчення строку укладеного з ним трудового договору або цивільно-правового договору на виконанняробіт (надання послуг);
6) оплачувати витрати, пов'язані з адміністративним видворенням за межі України або депортацією іноземного громадянина, прийнятого на роботу з порушенням встановленого цим Федеральним законом порядку залучення та використання іноземних працівників;
7) направляти до федерального органу виконавчої влади у сфері міграції або його територіальний орган інформацію про порушення іноземним працівником умов трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), а також про дострокове розірвання таких договорів;
8) направляти до федерального органу виконавчої влади у сфері міграції або його територіального органу та територіального органу федерального органу виконавчої влади, який знає питаннями безпеки, інформацію про самовільне залишення іноземним працівником місця роботи або місця перебування.
9) повідомляти територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері міграції у суб'єкті України, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення (розірвання) з цим іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) ) у строк, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладання або припинення (розірвання) відповідного договору