Вітаю! Просимо дати роз’яснення про оплату праці у вихідні та неробочі, Питання від відвідувачів

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розміріне менше одинарної денної або годинної ставки(частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий деньвироблялася в межах місячної норми робочого часу, та у розміріне менше подвійної денної або годинної ставки(частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий) окладу), якщо робота проводиласяпонад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Враховуючи специфіку роботи стаціонару (надання медичної допомоги у будь-який час доби та днів тижня), для лікарів встановлюються чергування (робота) у вечірній та нічний час, у недільні та святкові дні відповідно до затвердженого графіка роботи.

До обов'язків лікаря стаціонару входить обов'язкове несення зазначених чергувань, які виконуються в межах місячної норми робочого часу або за його згодою понад неї залежно від навантаження.

При вирішенні питань про оплату роботи (чергування) лікарів у вечірній та нічний час, у вихідні та святкові дні слід мати на увазі, що:

- оплата роботи (черг) понад місячну норму робочого часу у вечірній та нічний час, що виконується вЗвичайні дні тижня, проводиться у одинарному розмірі, а у вихідні та святкові дні – у подвійному розмірі.

---