Влада - зв’язок - Велика Енциклопедія Нафти та Газа, стаття, сторінка 1

Влада – зв'язок

Влада зв'язків будується на можливості індивіда впливати інших людей через сприйняту ними асоціацію цього індивіда з впливовими людьми як у організації, і поза нею. При цьому йдеться не про існування реальних зв'язків у індивіда, а про сприйняття реальності цього існування тими, на кого впливає. Тому, тільки будучи сприйнятим, цей зв'язок додає людині впливу у відносинах з іншими людьми. Нерідко охочі придбати цю владу вдаються до створення щодо себе легенд чи чуток. [1]

Влада зв'язків заснована на зв'язках застосовуючого владу суб'єкта А з впливовим або таким, що володіє великими ресурсами влади, особою С, через яке А може вплинути на поведінку об'єкта застосування влади В. Хоча зміна поведінки в бажану для себе сторону домагається А, об'єкт влади орієнтований не на нього, а на третю особу С, яка безпосередньо не задіяна у ситуації застосування влади. [2]

Влада зв'язків будується на здібності посадової особи впливати на підлеглих через сприйняту ними рівнозначність даної особи з впливовими людьми в організації або за її межами. При цьому реального рівня рівнозначності може не існувати, проте сприйнята підлеглими влада зв'язків додає посадовцю впливу на спілкування з іншими людьми. [3]

Дедалі більшого значення задля досягнення ефективного лідерства грає влада зв'язків , реалізована, зокрема, шляхом створення про мережевих структур, сприяють підтримці ефективного лідерства належному рівні без кількісного зростання організації. [6]

Очевидно, що подібні обміни можуть розглядатися як окремий випадок влади зв'язків. [7]

Організаційні основи влади за посадою становлять її джерела: ухвалення рішень, винагорода, примус, влада над ресурсами, влада зв'язків. [8]

Після того, як Сміт зобразив внутрішній зв'язок досліджуваного ним предмета, він раптом знову підпадає під владу видимості явища, під владу зв'язку речей, як вона проявляється в конкуренції, а в конкуренції все представляється завжди в перекрученому, поставленому на голову вигляді. [9]

До групи, що становить організаційну основу влади, входять як джерела влади: прийняття рішення, винагорода і примус, влада над ресурсами і влада зв'язків. [10]

Влада інформації базується на можливості доступу до потрібної та важливої інформації та вмінні використовувати її для впливу на підлеглих. Отримувана інформація дозволяє її власнику приймати оптимальні рішення та здійснювати цим владу. Координація інформаційних потоків та контроль за комунікаційною мережею роблять людину владною. Інформація відіграє у формуванні влади керівника. Особливого значення це набуває у вік загальної комп'ютеризації. Владу інформації слід відрізняти від експертної влади, яка пов'язана з розумінням чи здатністю використовувати дані. Так, наприклад, помічники та секретарі нерідко мають значну кількість інформації, але це зовсім не означає наявність у них експертної влади, особливо у спеціальних.областях. Вони можуть допомогти підготувати інформацію для вирішення, але не ухвалити рішення. Організаційну основу влади становлять такі джерела влади: ухвалення рішення, винагорода, примус, влада над ресурсами, влада зв'язків. [13]