Все через заднє число
На працівниках культури у Перові вирішили заощадити?
Треба почекати
Коли Перівська сільська рада (Сімферопольський район) розпочала процедуру своєї ліквідації, у відповідні процеси опинилися залучені підвідомчі організації — дошкільна установа, сільські бібліотеки та заклади культури. При цьому співробітники отримували запис у трудовій книжці про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства та надалі оформлялися вже на новостворені підприємства, але вже за українським законодавством.
За договором із самим собою
А районна служба одразу не змогла взяти їх на роботу, оскільки не була остаточно сформована на початок року. У результаті люди півтора місяці працювали практично на волонтерських засадах, навіть не підозрюючи, що їх давно звільнено.
Аркадій Гайворон, голова профспілкового комітету ЦКС:
Проте тиждень тому з'ясувалося, що цей лист несподівано виявився датованим кінцем минулого року і був оформлений як додаток до наказу про звільнення всіх працівників, з якими нібито було досягнуто згоди про звільнення. Без виплати компенсацій, відшкодування невикористаної відпустки та інших благ, закріплених Трудовим кодексом.
Кому? Навіщо?
Олег Гнусов, директор ЦКС Перівської сільради:
З урахуванням обох позицій дозволимо собі сформулювати дві цікаві версії, які розкривають логіку дій, що мають ознаки шахрайства. Отже, перше припущення. У ході ліквідації сільська рада якось ненароком «забула» виділити ЦКС гроші для розрахунку зі співробітниками або ці кошти в хаосі ліквідації та перереєстрації просто «загубилися».
Оскільки йдеться про виплату двох місячних окладів, кожен із яких у середньому становить 10 тисяч рублів, то шляхом нехитрихарифметичних обчислень можна отримати суму приблизно 760 тисяч. І цілком можливо, що хтось ці гроші отримав, а от працівники культури їх так і не побачили.
Під питанням
Щоправда, співробітники не дуже перелякалися — збирають підписи під заявою про те, що їх звільнили, не поінформувавши про це і зібравши підписи обманним шляхом. А ще мають намір звернутися за цим фактом до районної прокуратури, яка дасть повний правовий аналіз прокрученої у системі культури фінансової та кадрової махінації, якщо така мала місце.
Чи візьмуть до уваги в органі нагляду той факт, що договір про звільнення за згодою сторін не може бути колективним, а укладається з кожним індивідуально, а також, що про звільнення не попередили профспілкову організацію, покаже час.