Вся правда про претендента
Кожен претендент знає, як правильно подати себе на співбесіді. У резюме, почитавши численні поради в інтернеті, можна теж красиво і складно збрехати. Як вивести кандидата на чисту воду, розповіли експерти ринку праці.
Рада № 1. Уточнення - перший крок до істини
«Потрібно ставити уточнюючі питання, наприклад: "Якщо ви розробляли положення, то які? Що вони включали? Які функції дані положення виконували?". Якщо кандидат справді виконував таку роботу, то він досить швидко та докладно відповість на ваші запитання. Якщо ж претендент замислюється і зволікає з відповіддю - значить, швидше за все, він не виконував цю функцію або частково брав участь у розробці, але самостійно не робив», - говорить Ірина Ландишева, директор з рекрутингу кадрового агентства Pozitiv Staff.
Рада № 2. Подзвони мені, подзвони
Рада № 3. Пан Кейс
Рада № 4. Допит із пристрастю
«Це так званий метод прокурора, коли рекрутер починається сумніватися в кожному затвердженні кандидата. "Збільшення продажів на 50% - чи справді ваша заслуга? Насилу віриться." або "Не може бути, що ці проекти зроблені вами. Напевно, вам хтось допомагав". У результаті претендент більш повно розповідає про проекти, і HR-фахівцеві стає зрозуміло, що насправді собою є фахівцем», — розповідає Ільгіз Валінуров.
Рада № 5. Стресові методики
Рада № 6. А вас я попрошу залишитися!
«І класичний "метод лейтенанта Коломбо", коли ключове питання кандидату ви ставите вже після співбесіди, коли претендент вважає, що пройшов інтерв'ю, і вже розслабився.Наприклад, проводжаючи кандидата до гардеробу чи дверей, ви ненав'язливо цікавитеся: "Іване Івановичу, а на вашій позиції в середньому відкати скільки становлять?" Або задаєте якесь інше питання, на яке під час співбесіди претендент дав би заздалегідь підготовлену відповідь», — резюмує Ільгіз Валінуров.