ВСТУП, ТЕОЕТИЧНІ ОСНОВИ НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ (НОТ), Сутність та завдання наукової
Проблема даного дослідження має актуальний характер у сучасних умовах. Про це свідчить часте вивчення порушених питань. Вона зумовлена, з одного боку, великим інтересом до теми "Наукова організація праці (НОТ)" у сучасній науці, з іншого боку, її недостатньою розробленістю. Розгляд питань пов'язаних із цією тематикою носить як теоретичну, і практичну значимість.
Об'єктом цього дослідження є служба документаційного забезпечення управління організації.
Предметом дослідження вивчення особливостей наукової організації праці співробітників служби документаційного забезпечення управління.
Метою дослідження є вивчення особливостей наукової організації праці у службі ДНЗ організації.
У рамках досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання:
- вивчити сутність та завдання НОП;
- Виявити принципи НОП в управлінні виробничим колективом; наукова праця посадової кадри
- Розглянути структуру апарату управління. Посадові обов'язки діловодних службовців;
- дослідити підбір, розстановку кадрів та підвищення кваліфікації фахівців служби ДОП;
- Розкрити методи нормування праці діловодного персоналу;
- проаналізувати розробку штатних розкладів із використанням нормативних матеріалів;
- Розрахувати оплату праці;
-Визначити організацію робочих місць діловодних службовців;
Робота має традиційну структуру і включає введення, основну частину, що складається з 3 розділів, висновок та бібліографічний список.
Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи на тему роботи.
Курсоваробота складається із вступу, трьох розділів, висновків, 10 джерел використаної літератури.
Сутність та завдання наукової організації праці
Розробка та впровадження раціональних форм поділу та кооперації праці включає: удосконалення технологічного та професійно-кваліфікаційного поділу праці, впровадження раціональних форм функціонування поділу праці в основних та допоміжних процесах; розміщення кадрів; поєднання професій, багатоверстатне та багатоагрегатне обслуговування; використання ефективних колективних форм організації праці, бригадного підряду [5, з. 15-16].
Удосконалення організації підбору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів забезпечує покращення професійної орієнтації та профвідбору, підготовку кадрів відповідно до потреб підприємств; підвищення загальноосвітнього та культурно-технічного рівня працівників; вдосконалення форм та методів підвищення кваліфікації.
Удосконалення організації та обслуговування робочих місць включає планування робочих місць, впровадження найбільш раціональної оснащеності та виробничих меблів, що відповідають ергономічним вимогам; використання найефективніших систем обслуговування робочих місць, які забезпечують усунення втрат робочого дня [9, з 43].
Раціоналізація трудового процесу, впровадження передових прийомів та методів праці передбачає проектування та впровадження найбільш раціонального трудового процесу, що забезпечує високу продуктивність праці та нормальні навантаження на організм працівників з урахуванням психофізіологічних норм; вивчення, відбір та поширення передових прийомів та методів праці.
Поліпшення умов праці передбачає здійснення заходів щодополегшення праці, механізації важких та ручних робіт; удосконалення трудових процесів з урахуванням психофізіологічних вимог; створення оптимальних кліматичних (температура, вологість повітря) та санітарно-гігієнічних умов; використання раціональних режимів праці та відпочинку.
Таким чином, головною метою НОТ є систематично покращувати організацію живої праці, наводити її форми та методи відповідно до існуючого рівня техніки та технології на даному підприємстві.