Вступ, Вимоги до посади начальника планово-економічного відділу - Входження на посаду
Бути начальником означає мати реальну владу, хорошу зарплату та відповідний статус. Але для того, щоб досягти всього цього, потрібно витратити багато часу та сил. Насамперед, хорошому начальнику потрібна уява, потім - ентузіазм. Безмежний, що б'є через край, який допоможе висунутися, а потім заразить підлеглих і врешті-решт зробить із людини успішного керівника. Ще, звичайно, потрібно стати буквально фанатичним прихильником своєї справи. Причому потрібно спілкуватися зі своїми товаришами по службі так, як кандидат у президенти зі своїми виборцями.
Ще один важливий момент: майбутньому начальнику треба намагатися поводитися так, щоб підлеглі та й просто оточуючі йому довіряли. Тобто необхідно бути (не здаватися!) чесною та порядною людиною, яка тримає своє слово. Майбутньому керівнику дуже важливо розвивати почуття впевненості у собі, у своїх силах, власному розумі тощо. буд. Без впевненості у власних силах важко керувати іншими.
Щоб стати хорошим начальником, потрібно знати ази бізнес психології, а також уміти ладнати з людьми та впоратися зі стресами. Для того, щоб знаходити спільну мову з іншими, потрібно розвивати емоційний інтелект.
У цій роботі йтиметься про начальника планово-економічного відділу. Цьому начальнику, як і будь-якому іншому, потрібні свої навички та вміння. Начальник планово-економічного відділу здійснює керівництво роботою з економічного планування для підприємства, спрямованому організацію раціональної діяльності. Бере участь у розробці стратегії підприємства з метою адаптації його діяльності та системи управління до зовнішніх та внутрішніх економічних умов, що змінюються в умовах ринку. Він керує складанням середньострокових та довгострокових комплексних планів виробничої,фінансової та комерційної діяльності (бізнес-планів) підприємства, погоджує та взаємно пов'язує всі їхні розділи. Забезпечує доведення планових завдань до підрозділів підприємства. Здійснює керівництво проведенням комплексного економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства та розробкою заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Організовує контроль за виконанням підрозділами підприємства планових завдань.
Звідси видно, що у цьому працівнику лежить велика відповідальність, йому потрібно виконувати багато роботи. Проте ця робота дуже цікава, пізнавальна, навчальна. Багатьом людям не хочеться розраховувати на те, що було вчора, а набагато цікавіше зробити прогнози на майбутнє.
Посадові обов'язки. Здійснює керівництво роботою з економічного планування на підприємстві, спрямованому на організацію раціональної господарської діяльності відповідно до потреб ринку та можливостей отримання необхідних ресурсів, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої ефективності роботи підприємства. Очолює підготовку проектів поточних планів підрозділами підприємства з усіх видів діяльності відповідно до замовлень споживачів продукції, робіт (послуг) та укладених договорів, а також обґрунтувань та розрахунків до них. Бере участь у розробці стратегії підприємства з метою адаптації його господарської діяльності та системи управління до зовнішніх та внутрішніх економічних умов, що змінюються в умовах ринку. Керує складанням середньострокових та довгострокових комплексних планів виробничої, фінансової та комерційної діяльності(бізнес-планів) підприємства, погоджує та взаємно пов'язує всі їхні розділи. Забезпечує доведення планових завдань до підрозділів підприємства. Організує розробку прогресивних планових техніко-економічних нормативів матеріальних та трудових витрат, проектів оптових та роздрібних цін на продукцію підприємства, тарифів на роботи (послуги) з урахуванням попиту та пропозиції та з метою забезпечення запланованого обсягу прибутку, складання нормативних калькуляцій продукції та контроль за внесенням до них поточних змін планово-розрахункових цін на основні види сировини, матеріалів та напівфабрикатів, що використовуються у виробництві, кошторисної калькуляції товарної продукції. Забезпечує підготовку висновків на проекти оптових цін на продукцію, що постачається підприємству. Здійснює керівництво проведенням комплексного економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства та розробкою заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, підвищення конкурентоспроможності продукції, продуктивності праці, зниження витрат на виробництво та реалізацію продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, усунення втрат та непродуктивних витрат. Організовує контроль за виконанням підрозділами підприємства планових завдань, а також статистичний облік за всіма виробничими та техніко-економічними показниками роботи підприємства, підготовку періодичної звітності у встановлені терміни, систематизацію статистичних матеріалів. Підготовляє пропозиції щодо конкретних напрямів вивчення ринку з метою визначення перспектив розвитку підприємства, здійснює координацію проведення досліджень, спрямованих на підвищення ефективності його виробничо-господарської діяльності.Спільно з бухгалтерією здійснює методичне керівництво та організацію роботи з обліку та аналізу результатів виробничо-господарської діяльності, розроблення раціональної облікової документації. Забезпечує розробку методичних матеріалів щодо техніко-економічного планування діяльності підрозділів підприємства, розрахунку економічної ефективності впровадження нової техніки та технології, організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності продукції, робіт (послуг). Організує розробку уніфікованої планової документації, економічних стандартів, впровадження засобів механізованої та автоматизованої обробки планової та облікової інформації. Керує працівниками відділу.
Повинен знати: законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність; методичні матеріали щодо економіки підприємства; стратегію та перспективи розвитку підприємства; перспективи розвитку галузі; профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства; стан та перспективи розвитку ринку збуту продукції, робіт (послуг); організацію розробки перспективних та поточних планів виробничо-господарської діяльності підприємства; порядок розроблення бізнес-планів; систему економічних стандартів та показників підприємства; організацію статистичного обліку, планово-облікову документацію, строки та порядок складання звітності; методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства та його підрозділів; порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних та трудових витрат, оптових та роздрібних цін; методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки та технології,заходів щодо підвищення конкурентоспроможності продукції, удосконалення організації праці та управління; вітчизняний та зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки; економіку та організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації Вища професійна (економічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю в галузі економічного планування не менше 5 років.