Вторинні потреби - Енциклопедія з економіки
ПЕРВИННІ ПОТРЕБИ є за своєю природою фізіологічними і, як правило, вродженими. Прикладами можуть бути потреби в їжі, воді, потреби дихати, спати і сексуальні потреби. ВТОРИННІ ПОТРЕБИ за своєю природою психологічні. Наприклад, потреби в успіху, повазі, прихильності, влади та потреби у приналежності комусь чи чомусь. Первинні потреби закладені генетично, а вторинні зазвичай усвідомлюються досвідом. Оскільки люди мають різний набутий досвід, вторинні потреби людей різняться більшою мірою, ніж первинні. [C.363]
Американський дослідник А. Маслоу всю сукупність потреб розділив на дві групи первинні та вторинні потреби. У свою чергу, первинні потреби Маслоу підрозділив на фізіологічні, потребу у безпеці та захищеності. [C.65]
Вторинні потреби - за своєю природою психологічні (потреби в успіху, повазі, прихильності, влади, приналежності до когось або чогось). [C.112]
Всі ці потреби Маслоу розташував як суворої ієрархічної структури (піраміди). При цьому потреби першого та другого рівнів віднесені до первинних потреб, а наступні (третій – п'ятий рівень) – до вторинних потреб. Ієрархія потреб по Маслоу наведено на рис. 4.9. [C.115]
Потреби та потреби. Людина відчуває потребу, коли вона відчуває фізіологічно чи психологічно брак чогось. Відповідно до культурного укладу потреба може набути характеру конкретної потреби. Більшість психологів погоджуються, що потреби у принципі можна класифікувати як первинні, які часто називають потребами, та вторинні потреби, чи просто потреби. [c.211]
Вторинні потреби за своєю природою єпсихологічними. Це, наприклад, потреби у повазі, успіху, уподобаннях, багатстві, у владі і т. д. [c.82]
Потреби зазвичай поділяються на первинні, що задовольняють життєво важливі потреби людини (їжа, одяг та інших.), і вторинні, яких ставляться інші потреби (наприклад, потреби дозвілля кіно, театр, спорт тощо.). Первинні потреби не можуть бути замінені одна на одну, вторинні — можуть. Розподіл на первинні та вторинні потреби історично умовно, співвідношення між ними з розвитком суспільства змінюється. [C.14]
Вторинні потреби виникають у міру набуття життєвого досвіду. [C.579]
Первинні потреби за своєю фізіологічними і, зазвичай, вроджені. Це потреби в їжі, воді, дихати, здати, і т.д. Вторинні потреби за своєю природою мають психологічний характер. Наприклад, потреби в успіху, повазі, прихильності, влади, потреба у приналежності комусь чи чомусь. Первинні потреби закладені генетично, вторинні усвідомлюються життєвим досвідом. Оскільки люди мають різний набутий досвід, вторинні потреби людей різняться більшою мірою, ніж первинні. [C.195]
Змістовна концепція мотивації базується на усвідомленні первинних та вторинних потреб людини, які є мотивом його дій. Людина хоче задовольнити свої потреби, і, якщо забезпечуються умови для реалізації її потреб, то цим створюється сприятлива обстановка для стимулювання мотивації та поведінки людини. Для ефективної мотивації необхідно детальне знання потреб людини, оскільки в кожної людини система потреб індивідуальна. Але характер поведінки людини визначається не лише її потребами, а й інтересами,які аж ніяк не тотожні потребам. Інтереси відбивають прагнення задоволення потреб у певній обстановці. Інтереси - усвідомлення потреб людей та умов їх задоволення, оцінка реальної можливості задоволення потреб. У людини можуть бути якісь потреби, але при цьому може бути і [c.196]
Усі потреби працівників можна у вигляді певної структури. Первинні є підставою для формування вторинних потреб вищого порядку, досягнення яких дозволяє більшою мірою задовольняти і розширювати коло первинних потреб. [C.118]
Розрізняють первинні та вторинні потреби. Первинні закладені генетично, а вторинні виробляються під час пізнання та досвіду. [C.262]
Вторинні потреби пов'язані з психологічним настроєм людини потребою в успіху, повазі, владі, спілкуванні. Використання у системі мотивацій вторинних потреб як стимулів для активізації діяльності членів організації у досягненні спільних цілей є складнішим завданням, ніж матеріальне стимулювання. Проте [c.273]
Для промислових підприємств первинну потребу слід розкладати на вторинні складові, такі як вузли, деталі та сировину. При розрахунку вторинної потреби передбачаються заданими первинна потреба, куди входять відомості про обсяги і терміни специфікації чи відомості про застосованість можливі додаткові поставки кількість матеріалів, що у розпорядженні підприємства. Тому визначення вторинної потреби використовуються, зазвичай, детерміновані методи розрахунку. Якщо такий спосіб встановлення потреби неможливий через відсутність специфікацій або незначну потребу в матеріалах, то її прогнозують, використовуючи дані про витрату сировини таматеріалів. [C.357]
Матеріальне забезпечення з урахуванням планових завдань. Цей метод ґрунтується на детермінованому розрахунку потреби у матеріалах. При цьому передбачаються відомими первинна потреба на певний період, структура виробів у вигляді специфікацій, що дозволяє визначити вторинну потребу та можлива додаткова потреба. При забезпеченні матеріалами на основі планових завдань розмір замовлення визначається виходячи з нетто-потреби з урахуванням планованого надходження та наявності матеріалів на складі. Порядок такого розрахунку подано у табл. 13.2. [C.359]
Первинна потреба 2. Вторинна потреба 3. Додаткова потреба 4. Загальна брутто-потреба 5. Складський запас 6. Намічений запас 7. Плановане надходження 8. Готівковий запас 9. Цеховий запас 10. Нетто-потреба (1) + (2) +( 3) (5) - (6) + (7) (4) - (8) - (9) [c.360]
Методи задоволення потреб вищих рівнів (вторинних потреб) [c.166]
Встановлено, що, зазвичай, потреба вищого рівня задовольняється після задоволення потреб нижчого рівня. Тому А. Маслоу і поклав основою піраміди ієрархії потреб фізіологічні потреби, т. е. потреби у їжі, воді, потреби дихати, спати і кохати, закладені у людині генетично. Вторинні потреби за природою є психологічними та усвідомлюються з досвідом. До них відносять потреби в причетності до будь-якої справи або будь-кого, потреби особистих досягнень і самоповаги, визнання, а також у реалізації своїх потенційних можливостей та зростанні як особистості. [C.497]
Вторинна потреба — потреба у виробах, які підлягають виготовленню у межах виробничої програми, але договори про поставки яких ще укладено. [C.52]
Визначте поняття вторинна потреба [c.80]
Досі немає однієї всіма прийнятої ідентифікації потреб. Однак більшість психологів погоджуються з тим, що потреби, в принципі, можна класифікувати на первинні та вторинні. Ще в 40-х роках. XX ст. вчений А. Маслоу [35] розробив так звану ієрархію потреб і вказав, що перелічені первинні потреби людини (в їжі, одязі, притулок від небезпек чи ворогів потреби у забезпеченні життєвих умов для своєї сім'ї) закладені в ньому генетично і є провідними у його поведінці . Побічні потреби виникають і зазвичай усвідомлюються з досвідом. А. Маслоу виділив як вторинних потреб прагнення суб'єкта забезпечення для [c.33]
Вторинні потреби виробляються під час пізнання та набуття життєвого досвіду, тобто. за своєю природою є психологічними. Це потреби у прихильності, повазі, успіху, владі. [C.38]
Чи можна встановити взаємозв'язок та взаємозалежність між первинними та вторинними потребами, матеріальними та духовними потребами. [C.14]
Вторинні - психологічні (наприклад, потреби в успіху, повазі, прихильності, влади, приналежності будь-кому або чомусь). Первинні потреби закладені генетично, а вторинні зазвичай усвідомлюються досвідом. Оскільки люди набувають різного досвіду, їх вторинні потреби різняться більшою мірою, ніж первинні. [c.21]
Теорія потреб Мак Клелланда пов'язана з формулюванням різних рівнів. Але Мак К елланд робить наголос на потребі тільки вищих рівнів (вторинних потребах за Маслоу), формулюючи їх як потреба влади, потреба успіху і потреба причетності. [C.116]
Вторинні потреби більшою мірою задовольняються здопомогою моральних методів заохочення, яких відно- [c.171]
Д. МакКлелланда. Не заперечуючи значущість попередніх теорій та їх висновків про важливість біологічних та інших базисних потреб у мотивації поведінки працівників, МакКлеланд спробував виявити найважливіші серед вторинних потреб, які актуалізуються за умови достатньої матеріальної забезпеченості. Він стверджує, що будь-яка організація надає працівникові можливості реалізувати три потреби найвищого рівня у владі, успіху та належності. На основі виникає і четверта потреба, саме потреба у цьому, щоб уникати неприємностей, тобто. перешкод чи протидій у реалізації трьох названих потреб, наприклад, ситуацій, що не дозволяють досягти успіху, здатних позбавити людину влади чи групового визнання. Всі співробітники певною мірою відчувають потреби в успіху, владі та приналежності. Однак у різних людей ці потреби виражені по-різному або існують у певних комбінаціях. Те, як вони поєднуються, залежить, крім природжених якостей, від особистого досвіду, ситуації та культури людини. [C.193]
Первинна потреба визначається як потреба у виробах, договори виробництва і постачання яких вже укладено, т. е. у виробах, випуск яких має пріоритет. Вторинна потреба — потреба у виробах, які підлягають виготовленню у межах виробничої програми, але договори про поставки яких ще укладено. Третична потреба — потреба на виробничу програму у допоміжних матеріалах виробничого призначення. [C.60]