За що можуть покарати роботодавця, який прийняв іноземного громадянина на роботу - Енциклопедія
Яка ж відповідальність передбачена для роботодавців, які не дотримуються порядку залучення іноземців до праці? Слід сказати, що Кодекс про адміністративні правопорушення Україна передбачає дуже суворе покарання.
Стаття 18-15. КоАП РФ
1. Якщо ви приймете на роботу іноземця, у якого немає патенту чи дозволу на роботу, або дані документи (а також дозвіл на тимчасове проживання) були видані, але в іншому суб'єкті РФ, то штрафи просто вбивчі:
- на посадових осіб 25-50 тис. руб.;
- на юр.осіб 250-800 тис. руб., або призупинення діяльності до 90 діб.
2. Якщо роботодавець допустить до роботи «візового» іноземця, не отримавши при цьому дозволу на залучення іноземних працівників, то штрафи такі самі, як у попередньому випадку.
3. Якщо ви не повідомите ФМС про укладання (припинення) трудового або цивільно-правового договору з іноземним громадянином, або повідомите пізніше, ніж через три робочі дні після прийому такого працівника, то розщедритися доведеться на велику суму:
- ІП та посадовим особам на 35-50 тис. руб.;
- юр. особам до 800 тис. руб., або зупинення діяльності до 90 діб.
4. Якщо всі попередні порушення скоєно в містах Москві (і області) або Санкт-Петербурзі (і області), то штрафи збільшуються:
- для ІП та посадових осіб 35-70 тис. руб.;
- для юр.осіб до мільйона руб., І зупинення діяльності, звичайно.
Стаття 18-16. КоАП РФ
1. Якщо ви надасте якесь приміщення у торговому комплексі (складське, підсобне, торгове, будь-яке інше) іноземцю, у якогонемає дозволу на провадження такої діяльності, або допустіть до торговельної діяльності без відповідного дозволу, то штрафи такі:
- на посадових осіб 45-50 тис. руб.;
- на ІП 350-800 тис. руб.;
- на юр.осіб 450-800 тис. руб., або призупинення діяльності до 90 діб.
2. Такі ж штрафи у разі, якщо ІП чи юридична особа надасть приміщення іншому ІП чи юр.особі, які незаконно використовують працю іноземців.
3. Якщо вищезазначені порушення скоєно у Москві чи Санкт-Петербурзі (і областях), то штрафи підвищені:
- на посадових осіб 45-70 тис. руб.;
- на юр.осіб та ІП до мільйона руб. Або діяльність призупиняють до 90 діб.
Майте на увазі, що штраф виписується на кожного іноземця окремо! Тобто якщо порушення зафіксовано стосовно двох іноземців, то штраф потрібно збільшити вдвічі.
Стаття 18-17. КоАП РФ
- на посадових осіб 45-50 тис. руб.;
- на юр.осіб від 800 тис. руб. до мільйона руб., або зупинення діяльності до 90 діб.
Такі величезні штрафи, мабуть, покликані знизити кількість роботодавців, які нелегально використовують працю іноземців. Не знаю, чи виконають своє завдання. А ось те, що в законі про іноземців (115-ФЗ) нарешті усунули багато неточностей, і система залучення громадян інших країн стала більш зрозумілою та простою, має покращити ситуацію.
Насправді в оформленні трудових відносин з іноземним громадянином немає нічого складного. Трудовий договір укладається в тому ж порядку, що й з українським громадянином лише має деякі особливості. Чітко прописані документи, які потрібно запросити іноземця. Розривається договір за тим самимпідстав, які передбачені у ТК Україна для українців, але є й додаткові підстави, які можна застосовувати лише за умови звільнення працівників-іноземців. Додаткові випадки передбачені й усунення роботи.
У наступній статті ми дізнаємося, кого і як ми повинні повідомляти про прийом (звільнення) працівника-іноземця.