За що звільняють секретарів

Підкажіть, за що можуть звільнити секретаря? Я нещодавно влаштувалася на роботу в хорошу компанію (випробувальний термін уже пройшов), дуже подобається моя робота. Але вчора начальник насварив мене за те, що пригальмувала одне його доручення. Справа не в тому, що я не хотіла його виконувати, а в тому, що там виникли проблеми і я їх вирішувала, але, як виявилося, повільно. Таких зауважень було близько трьох за п'ять місяців. Ось тепер сиджу – боюся – раптом він перестане мені довіряти і звільнить мене.

Експерти Woman.ru

Дізнайся думка експерта з твоєї теми

Ольга Яценко

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Данилова Олена Ігорівна

Психолог, Супервізор. Фахівець із сайту b17.ru

Студеничник Надія Іванівна

Психолог, Онлайн-консультант. Фахівець із сайту b17.ru

Нінель Козлова

Психолог, арт-терапевт. Фахівець із сайту b17.ru

Мороз Поліна Сергіївна

Психолог, Психоаналітик Онлайн-консультант. Фахівець із сайту b17.ru

Бажажина Світлана Володимирівна

Психолог, Коуч. Фахівець із сайту b17.ru

Сокіл Лариса Іванівна

Психолог, Гештальт-терапевт. Фахівець із сайту b17.ru

Іванова (Страхова) Вікторія Вікторівна

Психолог, Лікування минулого. Фахівець із сайту b17.ru

Олена Костянтинівна Близнюк

Психолог, Психологія особистості Skype. Фахівець із сайту b17.ru

Зубкова Ганна Андріївна

Психолог, Гештальт-терапевт. Фахівець із сайту b17.ru

По-різному буває. Але точно не за 3 зауваження за 5 місяців.

Перше правило секретарів – доповідати про можливу проблему раніше, ніж про неї дізнався керівник. Це говорить про те, що Ви тримаєте ситуацію під контролем, якщо керівник під час проблеми дізнаєтьсяпро неї - отже, Ви всі пустили на самоплив., тобто. поганий фахівець. Будете дотримуватися цієї тактики - проблем з Вашою роботою не буде Якщо без емоцій будете продовжувати працювати і, головне, робити висновки -не звільнить. сад"..Ви повинні бути стійкі до конфліктних ситуацій. Це означає тільки одне - довкола мене хоч потоп, але роботу я свою виконую як годинник

секретарів не звільняють зазвичай, вони самі звільняються, оскільки розуміють, що ця робота безперспективна і низькооплачувана.

3 - не знаєте, не лізьте, зі своїми совковими поглядами

за віком – коли більше 30 одразу виганяють. секретар - обличчя кампанії, а коли стара корга зі страшною пикою це не годиться.

Перше правило секретарів – доповідати про можливу проблему раніше, ніж про неї дізнався керівник. Це говорить, що Ви тримаєте ситуацію під контролем, якщо керівник під час проблеми дізнається про неї - значить Ви все пустили на самоплив., тобто. поганий фахівець.

Дотримуватиметеся цієї тактики - проблем з Вашою роботою не буде

Якщо без емоцій будете продовжувати працювати і, головне, робити висновки -не звільнить.. Якщо буде бачити злякану дівчинку з тремтячими руками - звільнить, на фіг йому "дитячий садок"..Ви повинні бути стійкі до конфліктних ситуацій. Це означає тільки одне - довкола мене хоч потоп, але роботу я свою виконую як годинник

дякую за корисну пораду!

Нісенітниця. У нашого шефа секретарці добре за 40. Вона у нього працює вже років 20. І він її не проміняє на молоденьку. Навіть коли була криза, і вона звільнила 30%співробітників, а їй зарплатню навіть додав, щоб вона не пішла, не дай Боже.

Нісенітниця. У нашого шефа секретарці добре за 40. Вона у нього працює вже років 20. І він її не проміняє на молоденьку. Навіть коли була криза, і він звільнив 30% співробітників, а їй зарплату навіть додав, щоб вона не пішла, не дай Боже.

значить вона не тільки секретарка)

Цей пост, судячи з усього, писала корга молода, що працює в дуже перспективній компанії.

ерунда, секретар це суто пенсіонерська професія. раніше на ресепшені сиділи одні пенсіонерки. просто зараз вибір великий у роботодавців, купа клуш ВО, які не можуть знайти роботу за професією, а продавцями працювати соромляться, тому йдуть у секретарі

Знаю кілька дуже солідних людей, які своїх секретарів за собою з місця на місце забирають уже років по 20. Всім цим жінкам за 40 не моделі зовсім, хоча виглядають пристойно. Просто вони вже перевірені часом, багато знають та шеф їм довіряє. А для пустощів йому простіше дівчинку знайти, ніж ризикувати багатьом по роботі.

Старі секретарки справді нікому не потрібні, особливо в комерційних організаціях. Якщо професії де з віком і досвідом люди більше цінуються, але це точно не про секретарів. А звільнити можуть за будь-яку помилку або просто тому що пика набридла. Секретар-це зовсім не фінансист чи юрист, за якого в компанії тримаються, якщо добрийпрофесіонал. Секретар-це обслуговуючий персонал, і не спеціаліст. Не дивлячись ні на які освіти та знання. Прекрасно це зрозуміла, 5 років працюючи на такій посаді. Шлях в нікуди.

Старі секретарки справді нікому не потрібні, особливо в комерційних організаціях. Якщо професії де з віком і досвідом люди більше цінуються, але це точно не про секретарів. А звільнити можуть за будь-яку помилку або просто тому що пика набридла. Секретар це зовсім не фінансист чи юрист, за якого в компанії тримаються, якщо хороший професіонал. Секретар-це обслуговуючий персонал, і не спеціаліст. Не дивлячись ні на які освіти та знання. Прекрасно це зрозуміла, 5 років працюючи на такій посаді. Шлях в нікуди.

Мабуть ви і справді недалека, вибачте, якщо зрозуміли це тільки через 5 років. я першого місяця роботи зрозуміла, що це шлях у нікуди, тому відразу і звільнилася. хоча більшість керівників якраз неохоче змінюють свій обслуговуючий персонал: особистих асистентів, водіїв тощо. звикають до людей, та й ті таємниці багато знають. ось тому я написала, що зазвичай секретарів не звільняють. а ті самі йдуть

я думаю секретарів звільняють з різних причин, 1-стара (бувають заскоки такі у роботодавця, хоче бачити молодше), 2-грубі помилки на роботі, наприклад секретар неохайна бруднуля, що наливає чай у брудні чашки і проливає його на клієнтів, неприпустимо себе веде і інше, 3 найпоширеніша-самі звільняються тк робота ніяка і платять мало

6 - будь ласка :) Запитуйте - відповім. У мене 27 років референтського стажу. і звільнятися я не збираюся :))

Краще знайти іншу роботу, ніж ось так щодня трястись і боятися звільнять тебе чи ні, так і нервовий зрив можна отримати

Схожі теми

Звільняють, Автор, щез однієї важливої причини. Коли будь-яка агресія керівника приймається не рахунок роботи, а власний рахунок. Потрібно розуміти, що Ви перша лінія вогню, перше, кому може дістатися, якщо у нього проблеми - це Вам. Але не Вам особисто! Якщо Ви можете це відокремити від себе та витримувати, за Вас триматимуться, Вам платитимуть і ніколи нікуди не звільнять. Ще й хантити будуть, замучитеся відмахуватись.

Звільняють, Авторе, ще з однієї важливої причини. Коли будь-яка агресія керівника приймається не рахунок роботи, а власний рахунок. Потрібно розуміти, що Ви перша лінія вогню, перше, кому може дістатися, якщо у нього проблеми - це Вам. Але не Вам особисто! Якщо Ви можете це відокремити від себе та витримувати, за Вас триматимуться, Вам платитимуть і ніколи нікуди не звільнять. Ще й хантити будуть, замучитеся відмахуватись.

розумом я це розумію, але поки що не дуже виходить не сприймати на свій рахунок. дякую за підтримку. Для мене важливо знати, що для звільнення потрібна вагома причина.

А якщо секретар поєднує свою роботу з роботою кадровика, перекладача. Це теж безперспективна людина? Я теж розпочинала свою трудову діяльність з таких посад і, як показав досвід, знайти доброго, порядного секретаря дуже важко.

20 - вагомих причин всього дві. Перша - Ви зробили дуже серйозну помилку, яка одразу каже, що Ви не розумієте суть того, що відбувається, або ще гірше підставили шефа. Друга – не зійшлися характерами, Ви не його людина, не відчуваєте її.

Те, що поєднує розмови небуло)

мені здається, для того, щоб відчувати - потрібен час.

Те що поєднує розмови не було)

Ну вибачте))) Як завжди буває у форумах, тема плавно переходить в інше русло та обговорення))) Якщо бути ближче до теми, якщо вже працюєш секретарем, то потрібно бути уважнішими і все.

24. Ні, це у жінки є така здатність чи ні – синситивність називається. За півроку випробувального терміну вона цілком може підлаштуватися, або зрозуміти, що під таке "диво" точно не підлаштовується

тих хто погано дає

Підкажіть, за що можуть звільнити секретаря?

за невмілий мінет

Ну а що тут рекомендувати. у моїй компанії за три роки змінилося 5 секретарів і всі пішли самі, нікого не звільнили, навіть просили залишитися з підвищенням зарплати. але дівчатка з ВО не хочуть засиджуватися на цій посаді, оскільки нудно, нецікаво, безперспективно. Ну а якщо звільнити можуть якщо ви з начальником психологічно не сходитеся і йому некомфортно з вами працювати тоді він знайде причину вас звільнити.

Старі секретарки справді нікому не потрібні, особливо в комерційних організаціях. Якщо професії де звіком і досвідом люди більше цінуються, але це точно не про секретарів. А звільнити можуть за будь-яку помилку або просто тому що пика набридла. Секретар це зовсім не фінансист чи юрист, за якого в компанії тримаються, якщо хороший професіонал. Секретар-це обслуговуючий персонал, і не спеціаліст. Не дивлячись ні на які освіти та знання. Прекрасно це зрозуміла, 5 років працюючи на такій посаді. Шлях в нікуди.

Ви просто невдаха. Я секретар, зп 65 тис. рублів, часто літаю з керівництвом до Європи, т.к. ще й перекладач (2 мови). Вважаю, для секретаря це непогано (провінція). Мені незабаром 40 років, не красуня. У наших партнерів усім секретарям теж далеко за 30, молодих дівчат на ресепшен немає і не було. Ніхто звільняти нас не збирається, оскільки керівники нам довіряють навіть особисту електронну пошту та паролі від банківських карток, ми знаємо всі їхні секрети і не пліткуємо. Просто якісно робимо свою роботу та вміємо тримати язик за зубами. Знаємо всі входи та виходи до всіх установ, знаємо законодавство. Керівник навіть радиться з нами прийому людей працювати і звільнення співробітників, т.к. ми багато знаємо. Хороший секретар – це права рука керівника. А ті, кого звільняють-ресепшіоністки, там може бути плинна. До речі, їздили до наших клієнтів: на п'ятьох фабриках особисто бачила секретарів на ресепшен – жінки років по 60. "Вірні подруги" – не інакше. Шана ним і повага, відразу видно, що надійні люди. Стати хорошим секретарем-це праця.