За запізнення працювати карають рублем
За запізнення працювати карають рублем
Як показало наше попереднє дослідження, 44% роботодавців вважають запізнення працювати серйозним порушенням трудової дисципліни. А які методи застосовуються на українських підприємствах з метою боротьби із запізненнями?
Отже, найбільш популярним є «покарання рублем». Штрафні санкції до співробітників, що запізнюються, застосовує 32% роботодавців.
11% роботодавців визнають, що за запізнення вони можуть позбавити працівника частини премії.
Таку міру впливу на співробітників, що спізнюються, як понаднормові, практикують 6% фірм, а деякі навіть у подвійному розмірі: «10 хвилин запізнення дорівнює 20 хвилин відпрацьованого понаднормово часу».
Відповідно до статті 192 ТК РФ, в арсеналі каральних заходів роботодавця є лише зауваження, догану та звільнення. Їх застосовують 4%, 10% та 7% роботодавців відповідно.
Бесіди до душі з непунктуальними співробітниками проводять 10% опитаних.
У 7% керівників прийнято робити працівникам попередження про можливі наслідки запізнень. Найчастіше загрожують звільненням.
Стільки ж роботодавців (7%) заявляють, що на їхніх підприємствах практично ніхто не спізнюється.
5% керівників вважають найбільш ефективним способом боротьби з непунктуальністю вільний графік роботи: «Кожен планує свій час сам. Головне, щоб роботу було зроблено вчасно».
Журнали обліку робочого дня як засіб боротьби з запізненнями застосовують 4% керівників.
Така сама кількість роботодавців (4%) запровадили електронний облік робочого дня.
Ще 4% керівників вважають цілком допустимим відрахування частини зарплати.
Поки що не застосовують жодних заходів впливу на запізнюваних працівників 6% роботодавців.
Інші методи застосовують 6% опитаних.
Важко відповісти на запропоноване питання 7% респондентів.
Запитання:«Які способи боротьби з запізненнями на роботу застосовуються у вашій компанії?»
Відповіді респондентів розподілилися так (у респондентів була можливість вибрати кілька варіантів відповіді):
«Штрафи» - 32%«Адміністративний штраф»; «У співробітників, які безпосередньо взаємодіють з клієнтами, графік роботи жорсткий. Запізнення штрафуються»; "За хвилину штраф 50 рублів"; "Можна і коучинг провести, якщо кадр цінний, або штраф накласти за нахабство"; "Похвилинні штрафи"; «Зараз – жодних, але планується запровадити систему штрафів за систематичні запізнення на понад 15 хвилин»; "Система штрафів"; «Фінансові стягнення, тобто грошима карають, б'ють за найболючішим місцем!»; «Штраф 20 у. е., а за систематичні запізнення – звільнення»; "Штраф $50"; "Штраф, причому дуже великий"; "Штраф за запізнення на 15 хвилин - 1000 рублів"; «Штраф. Два запізнення на місяць прощаються, а за третє – $50»; "Штрафні санкції"; «Штрафи. І щомісяця проходить лотерея для тих співробітників, які жодного разу не запізнилися. Призовий фонд – сума штрафів.
«Зниження премії» - 11%«Депремування за кожне запізнення (мінус 5% премії), а якщо запізнення перетворюються на стиль життя – звільняємо»; "За систематичні запізнення можуть частково позбавити премії"; "Позбавлення премії"; «Поки що ніякі. Але кажуть, що через часті запізнення на роботу позбавлятимуть премії».
«Бесіда» - 10%«Бесіди до душі»; «Виховні бесіди»; «Винятково вербальні нарікання»; «Як правило, обмежуються висловлюванням»; "Пальцем загрожують!"; "Роз'яснювальні бесіди"; "Роз'яснювальна робота, осуд"; «Зараз жодних штрафних санкцій. Обмежуємося розмовою зі співробітником. Якщозапізнення мають регулярний характер і є поважною причиною, то можемо перенести час початку робочого дня (за умови, що робочий процес при цьому не постраждає)»; «Усні попередження керівництва. Рублём можуть покарати, але тільки в крайньому випадку, коли терпінню приходить кінець»; "Усне зауваження".
«Догана» - 10%«Поки тільки догани»; «При запізненні більш ніж 3 години – догану (ТК РФ)»; «Співробітнику роблю догану».
«Попередження» - 7%«При першому – попередження».
«Звільнення» - 7%«За систематичні – звільнення».
«Співробітники не спізнюються» - 7%«Ніякі. Наші співробітники не спізнюються»; «Спізнення у нашому департаменті – це скоріше виняток із правил»; «Рідко запізнюємося, по-перше. По-друге, контроль та навіювання»; "Немає запізнень - немає і боротьби".
«Надурочні» - 6%«Затримка після роботи»; «Примушують залишатися після роботи чи приходити раніше. 10 хвилин запізнення дорівнює 20 хвилин відпрацьованого понаднормово часу »; "Спізнився вранці - затримайся ввечері!"; «Залишаються після роботи. на ніч!"; "Відпрацювання, на скільки запізнився - на стільки ж і затримайся"; "У нас або відпрацьовуєш час, на який запізнився, або його не оплачують".
«У нашій фірмі вільний графік» - 5%«Жодні, тому що в нашій компанії головне – результат роботи, а не кількість відсиджених годин, відповідно, час приходу/догляду на роботу/з роботи суворо не регламентовано»; «Жодних, мені не треба, щоб людина з ласкою приносила себе на роботу. Можна посидіти 2 години і вирішити питання, яке «висіло» 2 тижні. А можна сидіти від дзвінка до дзвінка і результату не буде. Мені потрібні захоплені співробітники, фанати своєї справи, орієнтовані результат, а чи не роботи»; «Ніяких. У насдемократична компанія, і більше ніж на 10-15 хвилин ніхто не спізнюється. І це буває рідко»; «Застосування гнучкого графіка роботи. Спрацьовує безвідмовно!»; “У нас демократія. Якщо робота не страждає, роби що хочеш (у межах розумного, звісно). Який сенс висиджувати на роботі належний час, якщо всі справи зроблено?»; “У нас немає боротьби. Кожен планує свого часу сам. Головне, щоб роботу було зроблено вчасно».
«Зауваження» - 4%«Можемо зробити зауваження або переглянути робочий день співробітника: запропонувати йому працювати з 10 до 19, якщо йому зручно, а не з 9 до 18»; «Культу боротьби із запізненнями у нас немає. У Москві створено всі умови для запізнень. Людина, що запізнилася, просто відпрацьовує свій час увечері. Система контролю є. Якщо це суперпрофесіонал або людина, яка постійно затримується після роботи, ми взагалі заплющуємо очі на її запізнення. Людей цінуємо за результат роботи».
«Відрахування із зарплати» - 4%«У нашій компанії допускається запізнення не більше ніж на 15 хвилин, а систематичні запізнення караються матеріально (відрахування із зарплати співробітника)»; «У місяць можна запізнитися на 120 хв., у разі перевищення даного ліміту весь час запізнень (включаючи допустиму норму) віднімається із зарплати»; «Понад 10 хвилин затримки – віднімається із зарплати».
«Ведення журналу обліку робочого часу» - 4%«Журнал приходу»; "Контроль приходу співробітників на роботу"; «Лист обліку робочого дня».
«Електронний облік робочого часу» - 4%«Введено електронну пропускну систему»; "Контроль за допомогою електронної системи"; "Контрольно-пропускний режим".
«Ніяк із запізненнями не боремося» - 6%«Ми не боремося з ними»; "У нас до цього ставляться лояльно"; «Жодних, все пущено на самоплив, що ідратує. »
«Інше» - 6%«Просимо написати пояснювальну записку, і якщо причина була неповажна, то робимо догану. Якщо запізнення регулярні, то керівництво може видати премію»; "Списання частини відпустки".
«Важко відповісти» - 7%«Не знаю»; «Ніяких»; "Гарне питання".