Оплата за суміщення я працюю в дорослій поліклініці-прибиральниці виробничих приміщень
Вітаю! я працюю в дорослій поліклініці-прибиральниця виробничих приміщень. зараз крім моєї основної роботи мені дали додатково прибирати кабінети. виходить поєднання.
скажіть, як повинні оплачувати додаткову роботу (за суміщенням)?
Відповіді юристів (3)
Добридень! З огляду на ст. 60.2 ТК Україна за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату.
З огляду на ст. 151 ТК Україна Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.
Таким чином, розмір доплат повинен встановлюватись угодою між Вами та роботодавцем. Якоїсь фіксованої суми закон не встановлює
Чи є питання до юриста?
Відповідно до ст. 60.2 ТК РФ:
Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Додаткова робота, що доручається працівникові, за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручено додаткову роботу як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець — достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за триробочі дні.
По оплаті, виходячи з ст. 151 ТК РФ:
При суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Тобто розмір доплати встановлюється угодою сторін.
З повагою, Надія.
Відповідно до ст. 151 Трудового кодексу України при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.
Статтею 133 ТК України встановлено, що місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу та виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчою за МРОТ. При цьому місячна заробітна плата включає посадовий оклад, а також виплати стимулюючого і компенсаційного характеру. Таким чином, розмір посадового окладу як складова частини заробітної плати може бути меншим за встановлений МРОТ.
Вам необхідно написати заяву з приблизним текстом" Я, ПІБ, в силу ст. 151, 60.2 ТК Україна маю право на оплату виконуваних мною трудових функцій. Через те, що мною здійснюються не тільки обов'язки заправника, а й касира, прошу Вас виплатити мені встановлену законом надбавку до заробітної плати за суміщення. Число, підпис" На ім'я роботодавця.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — ценабагато швидше, ніж шукати рішення.