Заява на прийом на роботу на час декретної відпустки, зразок запису у трудовій книжці, а також

Офіційне оформлення службових відносин передбачено на підприємствах з усіма працівниками незалежно від їх статусу, посади та тривалості виконання робіт.

Кандидат може встояти тимчасово як заміну основного співробітника, або для виконання обов'язків на обмежений період часу.

Про те, як здійснюється прийом на роботу на якийсь час, як виглядає наказ на прийом на роботу на час декретної відпустки та запис у трудовій книжці, ми докладно поговоримо в цій статті.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Особливості прийому працювати тимчасового співробітника

Не має значення, що кандидат на тимчасову посаду затримається на підприємстві зовсім недовго — його мають оформити за всіма правилами трудового законодавства.

А він, у свою чергу, має подати той самий пакет документів, що і при вступі на постійну службу.

Укладається терміновий трудовий договір, згідно з абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК України на період відсутності основного спеціаліста.Перестає діяти такий договір з моменту виходу на роботу відсутнього співробітника, що зазначено у ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Стаття 79. Припинення термінового трудового договору

Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням строку його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін діїтермінового трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.

Трудовий договір, укладений тимчасово виконання певної роботи, припиняється після завершення роботи.

Трудовий договір, укладений тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника працювати.

Трудовий договір, укладений на виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).

Випробний термін для тимчасових співробітників не передбачається, якщо вони приходять за своєю спеціалізацією, або будуть задіяні у фірмі менше 2 місяців. При цьому за ними закріплюються ті ж пільги та права, як і для постійних спеціалістів у штаті.

У яких випадках потрібний заступник?

Існує низка обставин, за яких організації може знадобитися новий фахівець.

Прийом на посаду на якийсь час передбачено, якщо особа, яка займає її постійно:

перебуває у декреті;
тривалий час непрацездатний;
виїхав у відрядження за кордон.

Крім того,тимчасовий прийом на роботу здійснюється і за сезонної діяльності, роботи на період до 2 місяців, для виконання конкретної трудової мети, або для праць суспільного характеру.

Найчастіше здійснюється прийом на роботу на час декретної відпустки основного працівника і прийом на роботу на час відсутності основного працівника.

Оформлення тимчасового співробітника

Заява на прийом на роботу на час декретної відпустки

Прийом на роботу начас відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, передбачає укладання термінового трудового договора. Крім того, кандидату необхідно написати заяву про прийом на роботу за всіма стандартними правилами, але з неодмінним зазначенням факту тимчасового співробітництва.

Також у документі позначається, на який термін кандидат хотів би працевлаштуватись. Обов'язково повинні бути прописані найменування бажаної посади та ПІБ майбутньої мами (декретниці), яку потрібно замістити. Далі заяву офіційно реєструють, а новому фахівцю заводять особисту картку.

Зразок заяви на прийом на роботу на час декретної відпустки можна побачити на фото нижче:

Таким чином, за жінкою закріплюється право вийти працювати до закінчення декрету. І в цей же час службові стосунки з тимчасовим спеціалістом буде припинено.

Терміновий трудовий договір відрізняється від безстрокового тим, що його дія обмежена за часом. Він може полягати на конкретний термін, або до настання зазначених у ньому обставин (повернення співробітниці з декрету, одужання працівника).

За відсутнім фахівцем закріплюється його робоче місце, що випливає з чинного трудового законодавства, нормативно-правових актів з нормами трудового права, угоди з відсутнім фахівцем та трудового договору (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).Не забудьте, що вкрай необхідний запис про прийом на роботу на час декретної відпустки в трудовій книжці.

Наказ про прийом на роботу на час декретної відпустки

Наказ про прийом на роботу на терміновій основі містить ті ж відомості, що й аналогічна заява:

період, протягом якого людина здійснюватиме трудову діяльність в організації;
назва тимчасово займаної посади;
ПІБ співробітника, якого потрібно замінити.

Що стосується заяви та наказу про прийом на роботу на тимчасову трудову діяльність (тобто факту заміни співробітника немає), то в цих документах зазначаються конкретні терміни провадження трудової діяльності.

Дані про прийом працювати на термінової основі вносяться у трудову книжку за тими самими правилами, як і безстроковій основі.

У відомостях обов'язково повинні бути присутніми:

номер;
Дата прийому посаду;
Назва посади;
Номер та назва наказу.

Якщо новий працівник ще немає офіційного робочого стажу, роботодавець зобов'язаний завести йому трудову книжку і оформити, відповідно до правил. Те саме відноситься і до СНІЛЗ.

Отже, процедура оформлення тимчасового співробітника працювати з кількох етапів:

Укладання трудового договору. На інші типи контрактів дія Трудового кодексу України не поширюється.
Прийом заяви про вступ на роботу.
Створення наказу про зарахування новачка до штату.
Створення запису в трудову книжку.

Зразок запису про прийом на роботу тимчасово у трудовій книжці:

Виходячи з перерахованого вище, можна сказати, щопроцедура прийому співробітника на роботу на тимчасовій основі аналогічна прийому на постійній основі.

Основна відмінність полягає у тривалості періоду виконання робіт та зазначенні його термінів, або причин припинення трудової діяльності.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 288-16-73(Москва) Це швидко і безкоштовно!