Заява на звільнення без відпрацювання зразок складання
Практично кожен власник власного бізнесу стикався зі звільненням співробітниказа власним бажанням.
За статистикою, це одна із найпоширеніших причин розірвання трудового договору.
Сам процес такого звільнення регламентований Трудовим законодавством РФ, проте при написанні заяви, як правило, у сторін виникає низка питань.
Найчастіше ці питання пов'язані з так званою «відпрацюванням».
Насправді це поняття не коректне і не відображає повною мірою особливостей припинення трудової діяльності з ініціативи працівника.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Хто має право подачі?
Фактично, поняття відпрацювання не так, воно не відображає положення законодавства. Є лише певний термін до дня звільнення, що становить 14 днів, включаючи і вихідні.
Проте, Трудовий Кодекс Україна дає можливість припинити трудову діяльність тоді ж, коли й написано заяву, минаючизавчасне попередження начальства.
Таке звільнення за згодою сторін має низку особливостей. По суті, написати таку заяву має право абсолютно будь-який працівник, але наймач буде зобов'язаний задовольнити його лише в кількох виняткових випадках.
В даному випадку як роботодавцю, так і працівнику необхідно пам'ятати, що крім заяви звказівкою причини негайного розірвання договору може знадобитися довідка з освітньої установи.
Вихід на пенсію (настання пенсійного віку), згідно із законодавством, є вагомою підставою для звільнення того ж дня і власник бізнесу не має підстав затримувати такого співробітника та вимагати повноцінного доопрацювання.
По-друге, для негайного розірвання договору про трудову діяльність, у діяльності роботодавця мають бути зафіксованісерйозні порушення законодавства РФ, що регламентує норми права або порушення самого договору.
Будь-якому наймачеві, в тому числі й власнику малого бізнесу, слід пам'ятати, що ТК Україна не включає повний перелік винятків з правила «відпрацювання». Наприклад, роботодавця можуть зобов'язати звільнити співробітника в день подання заяви у разі його переїзду або переїзду його чоловіка/дружини. Причому враховується переїзд не тільки за кордон, а й до іншого міста/місцевості.
Крім того, одноразове розірвання трудового договору можливе і полюбовне, за повної згоди як наймача, так і співробітника.
Найчастіше роботодавці стикаються з поширеною помилкою, що стосуєтьсядострокового звільнення та «дитячого питання». Потреба догляду за дітьми (до 14 років)не вважається поважним приводом для догляду без двотижневого відпрацювання. Роботодавець, безсумнівно, може увійти у становище батька, але зобов'язати його відпустити співробітника на день написання заявиневозможно.
У разі зафіксованих та задокументованих порушень умов праці піти в один день може будь-який працівник. Догляд за дітьми (не плутати з декретною відпусткою) не приймається ТК Україна достатньою підставою для звільнення безПовідомлення наймача за 2 тижні.
Основні аспекти, які потрібно вказувати
Незважаючи на те, що певноїсуворої уніфікованої форми для нього не існує, певних правил у його написанні слід дотримуватися.
По-перше, така заява складається письмово, як від руки, так і у друкованому вигляді.Необхідною умовою є вказівка назви підприємства, посади та імені наймача, а також посади та імені співробітника, що звільняється.
По-друге, у заяві, крімчітко зазначеної причини догляду без відпрацювання, необхідно вказати дату останнього робочого дня. Останнє необхідно, щоб уникнути непорозумінь – без вказівки дати роботодавець має право затримати свого працівника на два тижні, зазначені у ТК.
Крім того, юристи та кадровики радятьне вказувати в заяві «з (дата звільнення)», оскільки використання цього приводу передбачає, що останнім днем роботи буде не вказане, а попереднє число.
По-третє, заява має бути підписана працівником - наймач повинен переконатися, що бажання звільнитися походить від самого співробітника.
Завантажити заявку на звільнення без відпрацювання.
Правильне написання
Приклад: Директору ТОВ Ейдос Іванову Івану Івановичу
фармацевта Петрова Петра Петровича
Далі, у центрі аркуша має бути написано«Заява» і тільки після цього ставиться крапка.
Після цього має бути написана безпосередньо смислова частина -причина звільнення (особливо актуально для звільнення за згодою сторін, без двотижневого відпрацювання) тадата звільнення.
УУ висновку співробітник повинен поставитиособистий підпис і розшифромати його, а так само вказатидату подання заяви. У разі, наприклад, пенсійного віку працівника, ця дата збігатиметься з датою звільнення.
Насамперед, наймач зобов'язаний розрахувати співробітника протягом трьох днів, якщо цей працівник перебуває на терміні випробування. Але в даному випадку роботодавцю слід пам'ятати про те, що умова випробувального терміну має бути обумовлена в договорі і цей термін має становититри місяці.
Також це правило поширюється і на тимчасових працівників з обмеженим до двох місяців терміном трудового договору. Зокрема, це стосуєтьсясезонних робітників.
Розгляд роботодавцем
Трудове законодавство Україна однозначно підтримує працівника, який бажає припинити трудову діяльність в організаціїза власним бажанням. Однак, якщо йдеться про звільнення без відпрацювання, виникають деякі нюанси.
У такому разі співробітник, який не виходить на роботу, буде прогульником і може бути звільнений не за власним бажанням, оскільки згоди сторін у даному випадку не відбулося.
Крім того, наймачеві слід пам'ятати, що співробітник, який перебуває у відпустці або на лікарняному, має право написати заяву на звільнення і відправити його поштою цінним листом (з обов'язковим описом документів, що надсилаються) з повідомленням.
Такого працівника слід звільняти загальним порядком, регламентованимТК РФ, тобто із двотижневим відпрацюванням, якщо раніше полюбовної домовленості про звільнення без відпрацювання не було.
Фактично, у цьому випадку, співробітник не працює ці 14 днів, але термін його відпустки або лікарняного вважається.
Звільнення за власним бажанням, незважаючи на простоту, є досить складним процесом з безліччю нюансів як для співробітника, так і для наймача.
Співробітники, які бажають уникнути 14-денного відпрацювання, повинні розуміти, щороботодавець не зобов'язаний виконувати їх вимоги.
А наймачі повинні пам'ятати про те, що з правила «двох тижнів» євиключення.
Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва) +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)