Закриття ІП та звільнення працівників

Розірвання трудових відносин – процедура, яка детально врегульована трудовим законодавством. У ТК Україна викладено обов'язки, які мають бути виконані роботодавцем. В іншому випадку працівниками може бути подано позов за незаконне звільнення. Роботодавцю в цьому випадку загрожують додаткові витрати та штрафи.

Порядок ліквідації ІП

Процедуру ліквідації ІП передбачено у ЦК України та ФЗ №129. Дані нормативно-правові акти встановлюють, що закриття може відбуватися у добровільному та примусовому порядку. У першому випадку ІП сам ухвалює рішення про припинення діяльності, у другому – відповідний вердикт виносять державні органи.

Важливо! Прийняти рішення про закриття ІП у примусовому порядку може лише суд. Законодавець обмежує коло підстав для ухвалення такого вердикту. Зміни до ЄДРІПу вносяться після винесення судового вердикту.

Якщо підприємець добровільно хоче закрити ІП, він передає заяву до податкової служби за місцем реєстрації. Через 5 днів йому надають свідоцтво та вносять зміни до ЄДРІПу. Потім бізнесмен погашає заборгованість із податкових платежів та внесків у позабюджетні фонди. Той факт, що на нього працюють наймані співробітники, не є причиною відмови у ліквідації.

Процедура звільнення під час закриття ІП

В ідеальному вигляді процедура звільнення при закритті ІП виглядає так:

За два місяці до ліквідації працівники повідомляються письмово про майбутнє звільнення.
За два тижні повідомлення про закриття ІП надсилається до служби зайнятості.
У ПФР треба передати персоніфіковану звітність та внести платежі за працівників протягом 15днів.
Остаточний розрахунок зі співробітниками, офіційне звільнення та зняття з обліку у ФСС.

Виконавши цю покрокову інструкцію, підприємець може бути впевнений, що до нього не висунуть претензії. Порушення прав працівників у процесі звільнення може стати основою пред'явлення позовів. Виступати в суді після ліквідації ІП він буде як приватна особа.

Повідомлення співробітників ІП

Розглянемо, як справа складається практично.

У трудовому законодавстві встановлено, що працівники повідомляються про ліквідацію за 2 місяці. Інший термін передбачено для працівників, які працюють за строковим трудовим договором. Роботодавець зобов'язаний передати їм повідомлення про припинення трудових відносин щонайменше ніж 3 дня. Співробітники, зайняті на сезонних роботах, повідомляються під розпис протягом тижня.

Форму сповіщення не ратифіковано на федеральному рівні. Кожен роботодавець самостійно розробляє її. У повідомленні вказується причина для анулювання трудових відносин та термін проведення цих дій. Факт ознайомлення із повідомленням засвідчується розписом працівника.

Роботодавець та його співробітник можуть дійти рішення про дострокове розірвання трудової угоди. Людина дає свій дозвіл письмово і йому нараховується компенсація за величиною середньої оплати праці за період, що залишився до закінчення терміну, встановленого законом.

Отримавши згоду, роботодавець має право оформити розірвання трудових відносин з інших підстав (за власним бажанням, переведенням в іншу організацію та ін.). Це дозволить ІП не виплачувати вихідну допомогу.

Несумлінні співробітники можуть відмовитись від письмового посвідчення факту отримання повідомлення. У цьому випадку роботодавець моженадіслати його поштою. Відмова співробітника оформляється спеціальним актом. Ці дії дозволять запобігти ситуації, коли працівник подає на роботодавця позов до суду для визнання звільнення неправомірним.

Аналізуючи норму, можна назвати, що вона більше застосовна для організацій, ніж для підприємця. Щодо ІП у законі не застосовується формулювання "ліквідація". Йдеться лише про завершення господарської діяльності. На практиці ІП часто припиняє свою діяльність у примусовому порядку. У цьому випадку взагалі немає можливості заздалегідь повідомити працівників.

Якщо підприємець ухвалив рішення про закриття, то краще одразу ж попередити співробітників. Тим більше, деякий час йому знадобиться для здійснення дій з легального звільнення і т.д.

Повідомлення служби зайнятості

У ТК Україна визначено, що ухвалення рішення про закриття ІП є підставою для повідомлення служби зайнятості. Повідомлення надсилається письмово у таких випадках:

Ліквідація суб'єкта ринку, якщо в штаті понад 15 осіб.
Скорочення штату на 50 (протягом 1 місяця) чи 200 осіб (протягом 2 місяців).
Звільнення працівників у кількості понад 1% у регіонах із загальною чисельністю працюючих громадян менше ніж 5 тис.

Ці цифри можуть змінюватись в залежності від конкретного регіону.

Компенсація працівнику

Під час закриття ІП працівник отримує такі виплати:

заробітна плата за відпрацьований час;
відшкодування за невикористані відпустки;
вихідна допомога.

Вихідна допомога нараховується за час, протягом якого працівниками має бути знайдено нове місце роботи. Трудовезаконодавство регламентує процес його відшкодування у ТК РФ.

Воно складається з наступних компонентів:

Місячний заробіток.
Збереження середньої платні терміном до 2 місяців (для районів Крайньої Півночі він збільшується до 3 місяців).
За вердиктом органу служби зайнятості середній місячний заробіток відшкодовується і за третій місяць (для районів Крайньої Півночі цей термін складає до 6 місяців).

У ТК Україна встановлено, що за третій місяць співробітнику нараховується вихідна допомога, якщо він встигає повідомити про звільнення служби зайнятості не пізніше ніж через 14 днів. Для осіб, які здійснюють трудову діяльність у районі Крайньої Півночі, цей період становить 1 місяць.

Увага! Виплата коштів співробітнику провадиться в завершальний день роботи. Якщо він хворів або з інших причин не міг отримати належну йому грошову суму, то він може придбати її наступного дня після направлення вимоги колишньому роботодавцю про розрахунок.

Оформлення звільнення

При звільненні не відіграє ролі факт перебування працівника до декрету чи відпустки (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура анулювання трудових правовідносин під час ліквідації ІП має особливості. Так, вони пов'язані з необхідністю заздалегідь повідомляти про майбутнє звільнення співробітників та службу зайнятості. При виробництві остаточного розрахунку із співробітником роботодавець зобов'язаний передати йому вихідну допомогу.