Після співбесіди Скільки чекати на відповідь від роботодавця

Вітаю вас, любий друже!

Мій особистий рекорд очікування відповіді під час перебування претендентом — 5 місяців. Непогано, правда? Але це ще не межа! Рекордсмен мій колишній начальник, про це нижче. Отже, домовилися, що рекрутер чи керівник сам передзвонить. Після співбесіди скільки чекати на відповідь?

Так і підмиває брякнути банальне: обіцяного три роки чекають. Тим більше, якраз доречно буде.

Крім того, дати зрозумілу відповідь не так і просто. Все ж таки я спробую.

Ритуальні танці

За регламентом, який валявся в моєму столі, відповідь кандидату має бути дана протягом п'яти робочих днів.

Насправді ж буває по-різному. Наприклад, якщо керівник вакансії рішення не ухвалює, відповідь може затягуватися за строками.

Бувають і курйозні випадки. Мого знайомого керівника, директора з персоналу,зателефонували через рік (!) після співбесіди. Ну, чим не рекорд для книги Гіннеса?

І все ж таки, якщо вам вирішили зателефонувати з відповіддю або написати поштою, це буде зроблено найчастіше в діапазоні від 2 до 14 днів після співбесіди. Залежно від посади, наявності конкурсу на вакансію, регламентів компанії та інших чинників.

• Робочий персонал: 1-3 дні
• Фахівці: 3-10 днів
• Керівники: 5-15 днів

Але! Наголошу: якщо вам вирішили зателефонувати з відповіддю. Бо давати обіцянки і виконувати їх для багатьох наших громадян — не ланки одного ланцюга.

Обіцянка передзвонити — один із ритуальних танців у спілкуванні роботодавців та кандидатів. Так склалося. І не лише на ринку праці, а й у нашій діловій культурі загалом.

Як зрозуміти, подзвонятьчи ні?

По суті, фразу “Ми вам передзвонимо” не варто сприймати всерйоз. Якщо вона сказана сухо і з поглядом поверх вас, це негативний знак.

Якщо ж рекрутер чи керівник сам називає дату дзвінка або пропонує ланцюжок подальших контактів між вами, це знак позитивний. Наприклад, просить надіслати додаткові матеріали, контакти людей, які можуть вас рекомендувати.

Іншіпозитивні сигнали :

• Цікавиться іншими пропозиціями про роботу, які у вас є
• Співрозмовник балакучий, охоче ділиться своїми планами та/або планами компанії
• Очевидним позитивним сигналом є пропозиція співрозмовника показати офіс, розповідь про будь-кого зі співробітників

Негативні сигнали:

• Не слухає, відволікається, перериває, ставить “чергові” питання
• Наполегливо цікавиться компаніями із вашого послужного списку. Більше, ніж особисто. що про вас особисто. Деякі так вивчають ринок

Чому виникають затримки

Затримки з відповіддю зазвичай виникають із подачі ЛПР (керівник, який приймає рішення).

Є люди, які швидко ухвалюють рішення. Але таких меншість. Ціна питання найму кваліфікованого спеціаліста може обчислюватись шестизначними цифрами. Відповідно, і ціна помилки.

Крім того, після зустрічі часто виникають сумніви, питання. З'являються інші кандидати. Основні причини затримок:

• Вам відмовили. Цю новину повідомляють рідко та неохоче
• Боязнь припуститися помилки

Людина керівник просто боїться помилитися. Особливо, коли рішення відповідальне.

Якщо вакансія не спалахує, — нічого не загрожує. А отже, можна не поспішати.Керівники та рекрутери такі ж люди, як і всі. Що? У рекрутера є регламент? Нічого, зачекає, не великий птах...»

Крім того, є люди, які не люблять говорити "ні". Коротше, не так, не ні.

• Потреба уваги

Потреба відчувати власну винятковість і значущість є природною для будь-якої людини. Якщо немає загрози провалити проект через відсутність потрібного фахівця, можна почекати, нехай “поговорять”. Ну, так, для порядку.

Трапляється всяке. Штатне перекроїли, термінове відрядження, та мало чого. Ми ж із вами знаємо, як це буває.

Не варто дратуватися. Роботодавець вам нічого не винен. Як і ви йому.

Що робити, якщо не дзвонять?

Ворожити на кавовій гущі і чекати біля моря погоди - заняття невдячні. А тому рекомендую не пускати справу на самоплив.

а) Написати листа

Лист після співбесіди написати важливо у будь-якому випадку. Це, до речі, не ритуал, а реальний крок на шляху до “дозрівання” роботодавця. Переважна більшість кандидатів цього не роблять. Не підозрюючи, що, можливо, зупинилися в одному кроці від мети.

1. Нагадати роботодавцю про себе
2. Нагадати про домовленості, якщо такі були. Показати зацікавленість у спільній роботі
3. Запропонувати подальші кроки

Як правильно написати листа — у цій статті

б) Зателефонувати

Їли в обумовлений термін ніхто не зателефонував, найпростіше і найправильніше — подзвонити самому.

Часто, щоб зрушити людину з мертвої точки, потрібний додатковий імпульс. На мою думку, більшість людей саме так і ухвалюють рішення.

Якщо дізнаєтеся, що вам відмовлено, принаймні будеясність. Як правильно спілкуватися під час дзвінка і що говорити, ми обговорювали у цій статті.

Працевлаштування – процес багатоетапний. Це ланцюжок послідовних дій. Більшість кандидатів припускаються помилки, ігноруючи деякі з них. Ланки з ланцюга випадають. Що з цього виходить - гадаю зайве.

Сподіватися на роботодавця в такій справі, як працевлаштування, — недозволена розкіш.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

">

---