Запитання 24
Основна мета мотивації - стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши його на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею.
Ефективність мотивації залежатиме від того, наскільки реалізуються стратегічні цілі організації з допомогою мотивованості персоналу. У свою чергу, мотивація працівників буде визначатися тим, наскільки повно організація забезпечує задоволення їх основних потреб. Отже, основне значення мотивації - поєднати інтереси працівника зі стратегічними завданнями організації.
Отже, ефективність мотивації включає два основні поняття:
1. економічна ефективність мотивації;
Економічна ефективність мотивації включає у собі вирішення завдань стоять перед організацією. Вона залежатиме від правильного та ефективного використання людських ресурсів. Мотивація повинна орієнтувати працівників ті дії, які необхідні організації. Мотивація може вирішувати такі завдання організації:
а) залучення персоналу до організації;
б) збереження працівників у ній;
в) стимулювання виробничої поведінки працівників (продуктивності, творчості, відданості організації тощо)
г) зменшення витратних показників.
Ці та інші економічні показники роботи організації залежатимуть від ефективної мотивації.
Для вирішення завдань менеджера з існуючих систем і методів, що стоять перед організацією завдань, потрібно вибрати ті, які орієнтують співробітників на реалізацію стратегічних цілей компанії і відповідають її організаційній структурі.
Створення ефективної системи мотивації дуже складний та специфічний процес. Як ужезазначалося, мотивація може мати подвійний вплив на співробітників: мотивуючий і демотивуючий.
Неефективна система мотивації може викликати у працівників незадоволеність, що завжди спричиняє зниження продуктивності праці, падіння якості, порушення дисципліни.
Ефективна система мотивації має відповідати стратегічним цілям компанії та відповідати ситуації на ринку. Керівництву необхідно пристосовувати цю систему до змінних умов, представляти її недоліки та готуватися до їхньої нейтралізації.
Питання 25. Сутність та функції заробітної плати.
Заробітна плата- це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частка доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості та якості витраченої праці, реальним трудовим вкладом кожного та розміром вкладеного капіталу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) вести є вартість праці. Її величина та динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;
б) заробітна плата - це грошовий вираз вартості товару «робоча сила» або «перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими факторами - попитом та пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою виражену в грошах частку працівників у тій частині національного доходу, яка спрямовується на цілі особистого споживання та розподілу за кількістю та якістю праці,витраченого кожним працівником у громадському виробництві.
Заробітна плата грає величезну роль розвитку економіки держави, підйому добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їхньої участі у суспільній праці та її оплаті.
Заробітна плата виконує декілька функцій.
Стимулююча функціяважлива з позиції керівництва підприємства: потрібно спонукати працівника до трудової активності, максимальної віддачі, підвищення ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу зарплати, веде до послаблення стимулюючої функції заробітної плати, перетворення її на споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.
Працівник має бути зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації для більшого заробітку, т.к. Вища кваліфікація вище оплачується. Підприємства ж зацікавлені у висококваліфікованих кадрах підвищення продуктивність праці, поліпшення якості продукції. Реалізація стимулюючої функції здійснюється керівництвом підприємства через конкретні системи оплати праці, що ґрунтуються на оцінці результатів праці та зв'язку розміру фонду оплати праці (ФОП) з ефективністю діяльності підприємства.
Основним напрямом удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої та жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У вирішенні цього завдання важливу роль відіграє правильний вибір та раціональне застосування форм та систем заробітної плати,які будуть розглянуті нижче.
Регулююча функція- це регулювання ринку праці та прибутковості фірми. Природно, що за інших рівних умов працівник наймається на роботу в те підприємство, де більше платять. Але вірно й інше – підприємству невигідно платити дуже багато, інакше його рентабельність знижується. Підприємства наймають працівників, а працівники пропонують свою працю ринку праці. Як і кожний ринок, ринок праці має закони освіти ціни на працю.
Виробничо-пайовафункція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в освіті ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва та у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дороговізни) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить у рух уречевлену працю, а отже, передбачає обов'язкове дотримання нижчих меж вартості робочої сили та певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) та сіток, доплат та надбавок, премій, порядок їх обчислення та залежність від ФОП.
Економічне призначення заробітної плати – забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає у найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть досягти високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може вплинути на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари та послуги.