Запитання Як звільнити співробітника, який пропрацював один день
Питання:В організацію прийнято нового співробітника. У день виходу на роботу було видано наказ про прийом його на роботу та укладено трудовий договір. Проте цього ж дня працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Якою є процедура звільнення і чи можна зобов'язати його відпрацювати два тижні?
Відповідь:Незважаючи на період, відпрацьований в організації, процедура звільнення здійснюється у загальному порядку, передбаченому ст. 84.1 ТК України. Тобто видається наказ про припинення трудового договору, видається трудова книжка, провадяться розрахунки з фізособою.
Вважаємо, що цю довідку необхідно оформляти і у разі, якщо перший робочий день фізособи є для неї одночасно останнім робочим днем. У розділі 2 за рядком "Період роботи у страхувальника" цієї довідки слід зазначити одну дату (дату виходу на роботу), а в розділі 3 "Сума заробітної плати, інших виплат та винагород..." слід відобразити величину окладу за штатним розписом у розрахунку за один робітник день.
Якщо громадянин був прийнятий на роботу з умовою про випробувальний термін, він має право в цей період розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Відповідно, якщо співробітник напише заяву про звільнення в перший же день роботи (випробувального терміну), то роботодавець має право вимагати від нього відпрацювати три дні, але не два тижні.
Якщо випробувальний термін прийому працювати не встановлювався, співробітник повинен попередити роботодавця пізніше як два тижні (год. 1 ст. 80 ТК РФ). У цьому випадку роботодавець на законних підставах має право вимагати від нього відпрацювання двох тижнів.
В тежчас на прохання працівника з нею можна погодити конкретну дату звільнення. Тобто співробітник має право звільнитися і до закінчення терміну попередження про розірвання трудового договору (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Таким чином, за відсутності розбіжностей працівника можна звільнити одним днем. Датою звільнення може бути як перший день роботи, так і наступний за ним день (відповідну дату працівник повинен відобразити у заяві про звільнення за власним бажанням).