Запитання Викладача вузу обрано за терміновим договором і пішло у відпустку з догляду за дитиною до 3 років
Викладач вишу обраний за терміновим договором і пішов у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Термін договору закінчується. Адміністрація оголосила конкурс. Але викладач не хоче виходити на конкурс, мотивуючи, що його не звільнять. Чи правомірне звільнення викладача за неучасті у виборах після закінчення терміну договору та які повідомлення потрібно надіслати співробітнику? Як діяти працівникові, щоб зберегти роботу?
1. Якщо працівник не візьме участь у конкурсі на заміщення посади педагогічного працівника та/або не буде обраним за його результатами, то роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір після закінчення строку його дії, попередивши про це письмово працівника за 3 календарні дні до звільнення .
2. Конкурс оголошується керівником організації (уповноваженою ним особою) на сайті організації не менш як за два місяці до дати його проведення. Роботодавець також може надіслати листа працівникові, який перебуває у відпустці з догляду за дитиною, з інформацією про конкурс на заміщення посади педагогічного працівника.
3. Такому працівникові необхідно взяти участь у конкурсі та виграти його, якщо він не хоче бути звільнений у зв'язку із припиненням дії строкового трудового договору.
Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням строку його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника (ч. 1 ст.79 ТК РФ).
перелік посад педагогічних працівників, на заміщення яких оголошується конкурс;
кваліфікаційнівимоги щодо посад педагогічних працівників;
місце та дата проведення конкурсу.
В організації мають бути створені умови для ознайомлення всіх працівників з інформацією щодо проведення конкурсу.
Не пізніше двох місяців до закінчення навчального року керівник організації (уповноважена ним особа) оголошує прізвища та посади педагогічних працівників, у яких у наступному навчальному році закінчується термін трудового договору шляхом розміщення на офіційному сайті організації в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" (далі - сайт організації) (п. 7 Додатка).
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.